Niewłaściwe wykorzystanie czasu pracy, nadużywanie zasobów firmy i naruszenie zasad korzystania z Internetu w 2011 r. Wynosiły odpowiednio 33%, 20% i 16%, wynika z badania przeprowadzonego przez National Ethics Survey. Takie odkrycia podkreślają potrzebę sprawdzenia kandydatów do pracy w kwestiach związanych z etyką.
Etyka i zachowanie w miejscu pracy
Pozwól kandydatom wyjaśnić, co oznacza etyczna stacja robocza i jak postępowali poprzednio. Dowiedz się o ich gotowości do przestrzegania wymagań etycznych w miejscu pracy, takich jak język i ubiór. Możesz również przeprowadzić sprawdzenie danych na ich temat i sprawdzić, czy mają one niekaralność lub problemy dotyczące etyki w miejscu pracy, takie jak molestowanie seksualne.
$config[code] not foundWyzwania etyczne
Zadaj kandydatowi hipotetyczne pytania, które odnoszą się do niektórych wyzwań etycznych, jakie mogą napotkać jako pracownicy. Skorzystaj z pytań odpowiednich dla Twojej branży. To pozwala ci zrozumieć nie tylko ich odpowiedzi, ale także ich hipotezę. Możesz zapytać ich, co by zrobił, gdyby dowiedzieli się, że organizacja nie jest zgodna z podatkiem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCechy etyczne
Podczas rozmowy z wnioskodawcą poproś osobę, aby przedstawiła jej przekonujące cechy etyczne. Osoba powinna być w stanie wymienić swoje wartości moralności osobistej i jak zamierzają wykorzystać je w swojej firmie, aby wywrzeć pozytywny wpływ. Poszukaj odpowiedzi odzwierciedlających szeroki wgląd w takie cechy, jak uczciwość, uczciwość, uczciwość, odporność, szczerość i empatia. Niektórzy pracodawcy używają Internetu do badania kandydatów na stanowiska i ich zachowań.
Zdolność do poświęceń
Zapytaj kandydatów, czy są gotowi zaakceptować stratę, aby chronić swoją etykę. Poproś kandydata, aby wyjaśnił sytuację, w której poświęcił osobisty zysk w imię etyki. Poproś, aby wyjaśnili, dlaczego wybrali podejście, które przyjęli, aby przestrzegać ich zasad etyki. W jaki sposób kandydat odnosił się do kolegów stojących przed tym dylematem? Przeanalizuj dokładnie odpowiedzi, aby ustalić, czy kandydat pasuje do standardów etycznych Twojej firmy.
