Większość menedżerów zatrudniających pracowników - prawie 90 procent - w rzeczywistości nie oferuje najlepszej i ostatecznej oferty podczas pierwszej rundy negocjacji płacowych z nowymi pracownikami. Mogą chcieć najpierw sprawdzić swoją pensję w swojej starej pracy, chociaż twój poprzedni pracodawca nie ma obowiązku dostarczania informacji. Jednak nigdy nie warto zwiększać zarobków, szczególnie jeśli firma dzwoni do poprzedniego pracodawcy w celu zweryfikowania twoich informacji o zarobkach.
$config[code] not foundCel, powód
Potencjalny pracodawca może poprosić o historię wypłat, jak również o wysokość wynagrodzenia, aby ustalić, czy twój poziom umiejętności jest zgodny z potrzebami firmy. Dzwonienie do ostatniego pracodawcy w celu zweryfikowania wynagrodzenia sugeruje, że rekruter nie chce polegać wyłącznie na słowie, aby ustalić rekompensatę otrzymaną w poprzednich miejscach pracy. Rekruterzy zazwyczaj mogą stwierdzić, czy Twoje poprzednie zarobki są równe wynagrodzeniu rynkowemu, w oparciu o twoje kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, obowiązki zawodowe, branżę i wielkość firmy.
Weryfikacja a kontrola
Pracodawcy rzadko dostarczają szczegółowych informacji na temat wynagrodzenia, a jeszcze rzadziej, że twój poprzedni pracodawca zgłosiłby informacje o twoich zarobkach. Przyszli pracodawcy, którzy omawiają wynagrodzenie z poprzednim pracodawcą kandydata, generalnie mają podstawową kwotę wynagrodzenia, którą muszą zweryfikować. Na przykład, weryfikacja oznacza, że rekrutujący pyta: "John Doe wskazał, że jego początkowa pensja w twojej firmie wynosiła 50 000 $ w 2009 r., A jego obecna pensja wynosi 62 000 $ w jego trzy i pół letniej kadencji. ? " Osoba rekrutująca prawdopodobnie nie otrzyma informacji o pensji, jeśli po prostu zapyta: "Czy dasz mi początkową pensję Johna Doe i jego końcową pensję w czasie, kiedy pracował dla twojej firmy?"
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUpoważnienie
Chociaż przyszli pracodawcy mogą zapytać o wszystko, co wiąże się z Twoją historią pracy, w tym z wynagrodzeniem, to od Ciebie zależy, czy będziesz autoryzować takie zapytania. Wiele internetowych ofert pracy nie pozwala nawet przejść do pierwszej strony aplikacji, chyba że dasz firmie upoważnienie do przeprowadzenia sprawdzenia w tle lub zweryfikowania prawdziwości oświadczeń w twoim wniosku. Ponadto niektóre firmy proszą o podanie kopii papierowej, podpisanych autoryzacji, których używają do składania konkretnych wniosków o informacje dotyczące wynagrodzenia. Niektóre państwa rozważają możliwość nielegalnego wnioskowania o historię wynagrodzeń, więc ta opcja może być niedostępna dla niektórych pracodawców.
Tło a wynagrodzenie
Środki bezpieczeństwa po 9/11 zwiększyły odsetek pracodawców, którzy otrzymali podstawowe informacje dla nowych pracowników. Prawie 70 procent pracodawców zgłosiło, że opierają się na informacjach z historii kryminalnej, aby pomóc w przesiewaniu kandydatów, jak wynika z sondażu przeprowadzonego w 2012 roku przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Chociaż wiele sprawdzeń w tle obejmuje weryfikację zatrudnienia, sprawdzanie historii kryminalnej i raporty konsumenckie, jeśli pracodawca subskrybuje usługi kompleksowego wyszukiwania, może równie dobrze otrzymywać informacje o wynagrodzeniach.
Alternatywny
Wielu pracodawców zleca zadania związane z weryfikacją zatrudnienia, a niektóre firmy, które służą potrzebom pracodawców, również pomagają osobom poszukującym pracy. Na przykład numer roboczy zapewnia usługi weryfikacyjne dla zadziwiającej liczby agencji federalnych i firm z listy Fortune 500, odpowiednio blisko 90 procent i 66 procent.Firma świadczy również usługi skoncentrowane na pracownikach, które pozwalają osobom poszukującym pracy dać potencjalnym pracodawcom "klucz do wynagrodzenia", do którego mogą uzyskać dostęp w celu uzyskania dokładnych informacji na temat wynagrodzenia i zatrudnienia. Jeśli szukasz pracy, a poprzednia firma zleca jej weryfikację, jest to idealna alternatywa, aby zaoszczędzić czas i wysiłek rekrutera na sprawdzenie historii płac. Zapewnia ci także spokój ducha zamiast martwić się, że przyszli pracodawcy mogą nazwać twoich obecnych i poprzednich pracodawców.
