Istnieje wiele powodów, dla których pracownik może potrzebować zwolnienia z powodu nieobecności w pracy lub urlopu. Wnioski są rozpatrywane zarówno z przyczyn osobistych, jak i medycznych, w tym z przyczyn objętych Ustawą o urlopie rodzinnym i urlopie medycznym lub FMLA. Zapytaj lub ogłoś swój urlop w pozytywny i profesjonalny sposób.
Nie przewietrzaj swojej pralni
Twoja prywatna sprawa powinna pozostać osobista. Należy zachować ostrożność, aby zbyt wiele informacji nie koniecznie działało na Twoją korzyść. Podczas gdy twój pracodawca musi znać charakter twojego wniosku o urlop, nie musi znać wszystkich szczegółów. Należy unikać informowania pracodawcy o swoich problemach osobistych lub innych negatywnych informacjach, które mogą skłonić go do stwierdzenia, że Twoja nieobecność może być stała lub leży w interesie firmy. Trzymać się. Podaj szczegółowe informacje dotyczące czasu, o który prosisz, oraz firmy, w której musisz uczestniczyć, ale miej nieprecyzyjne szczegóły dotyczące danych osobowych.
$config[code] not foundPostępuj zgodnie z procedurą
Zapytaj swój dział zasobów ludzkich o procedurę obowiązującą w twojej firmie, aby poprosić o urlop i postępuj zgodnie z tą procedurą. Jeśli to możliwe, zaplanuj swój urlop, gdy będzie to najbardziej dogodne dla firmy, na przykład w wolnej części roku. Rób, co możesz, aby zminimalizować obciążenie, jakie obciąży twojego pracodawcę. Wykonaj wstępną prośbę, rozmawiając z bezpośrednim przełożonym na ten temat. Wypełnij dokumentację wymaganą przez dział zasobów ludzkich, aby zezwolić na urlop. Porozmawiaj o nieobecności z przełożonym, zanim podzielisz się nią z kolegami i współpracownikami. Twój szef nie powinien być ostatnim, który wie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingEtykieta e-mail i poczty głosowej
Podczas Twojej nieobecności ważne jest, aby inni wiedzieli, że nie będziesz otrzymywać e-maili ani połączeń telefonicznych. Najlepszym sposobem jest wysłanie odpowiedzi na e-mail z informacją o nieobecności, aby umożliwić osobom, które komunikują się z tobą za pośrednictwem poczty e-mail, że nie widzisz ich wiadomości i mają uzasadniony powód, by nie reagować szybko. To samo dotyczy poczty głosowej. W ramach grzeczności podaj daty nieobecności i zastępczą osobę kontaktową podczas swojej nieobecności.
Zachowaj pozytywne
Ponieważ planujesz powrót do pracy, bądź spokojny i pozytywny, gdy rozmawiasz o swojej nieobecności. Poinformuj, że jesteś wdzięczny pracodawcy za udzielenie ci urlopu i że cenisz swoją pracę. Przed wyjazdem należy przedyskutować oczekiwania swojego pracodawcy, takie jak to, co należy zrobić przed wyjazdem, jak należy się z nią kontaktować w czasie nieobecności, kto powinien powiadomić o nieobecności i jak zostaniesz złapany po powrocie. Zaproponuj pomoc w szkoleniu osoby, która będzie Cię wypełniać, gdy odejdziesz.
