Potrzeba odwagi, aby przyznać, że zrezygnowałeś z poprzedniej pracy, ponieważ musiałeś zostać zwolniony. Ale szczerość jest najlepszą zasadą przy wypełnianiu wniosków o zatrudnienie. Utrudniasz znalezienie pracy tylko wtedy, gdy próbujesz ukryć informacje od potencjalnych pracodawców, więc nie próbuj ukrywać prawdziwego powodu swojej rezygnacji. Pracodawcy wiedzą, że nie jesteś pierwszą osobą, która zrezygnuje z pracy, a nie zostaniesz zwolniona, a ty nie będziesz ostatnią osobą.
$config[code] not foundZwięzłość
Niewiele aplikacji do pracy ma nawet wystarczająco dużo miejsca, by podać szczegóły, dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy, więc możesz tylko wstawić "zrezygnowany" w tej dziedzinie w swoim wniosku o zatrudnienie. Nie musisz próbować wpychać na tak małą przestrzeń szczegółów dotyczących rezygnacji, jeśli wszystko pasuje do jednego słowa. Podaj zwięzłe informacje na temat Twojej aplikacji - będziesz miał dużo czasu na opracowanie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Wstęp
Niektóre aplikacje do pracy zadają pytania typu: "Czy kiedykolwiek usunięto Cię z pracy?" lub "Czy kiedykolwiek zostałeś poproszony o rezygnację z pracy zamiast bycia zwolnionym?" Jeśli spotkasz to drugie, będziesz musiał przyznać, że zostałeś poproszony o rezygnację zamiast rozwiązania. Ale jeśli aplikacja pyta tylko, czy zostałeś wypowiedziany, możesz zgodnie z prawdą wstawić "nie" jako odpowiedź na pierwsze pytanie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWznawianie
Twoje CV jest artykułem marketingowym, który ilustruje, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy. Dlatego koncentruje się na pokazaniu twoich talentów i umiejętności - nie wspominając o powodach, dla których opuściłeś poprzednie prace. Nie ma powodu, dla którego twoje CV powinno zawierać powody, dla których zrezygnowałeś z poprzedniej pracy, niezależnie od tego, czy odszedłeś, by realizować niesamowite możliwości kariery zawodowej, czy też dlatego, że firma została zamknięta. Z drugiej strony, jeśli w swoim CV podasz kilka krótkoterminowych zleceń, rekruter lub menedżer ds. Zatrudnienia może poprosić Cię o wyjaśnienie powodów, dla których opuściłeś te prace.
Pewność siebie
Przedstaw swoje kwalifikacje z pozytywnej perspektywy, bez względu na to, czy wypełniasz formalną aplikację, opisujesz swoją historię pracy w CV lub rozmawiasz z osobą przeprowadzającą wywiad. Kiedy potencjalny pracodawca zapyta, dlaczego zrezygnowałeś z pracy, powiedz, że masz możliwość zrezygnowania z pracy zamiast rozwiązania. Wyjaśnij przyczynę, szczególnie jeśli rzuca to pozytywne światło na etykę pracy. Na przykład, jeśli twój poprzedni pracodawca potwierdził twój sumienny wysiłek w wykonywaniu obowiązków służbowych, ale praca nie była odpowiednia dla twojego zestawu umiejętności, podaj szczegóły dotyczące twojego wysiłku i ostatecznego wyniku. Jeśli Twoja rezygnacja z powodu rozwiązania umowy wynika z naruszenia zasad lub umyślnego zaniedbania obowiązków służbowych, wyjaśnij, co odebrałeś z doświadczenia i ulepszeń.
Potwierdzenie
Jeśli nie masz pewności, jak twoi poprzedni pracodawcy scharakteryzują twoją rezygnację, zadzwoń do nich przed rozpoczęciem poszukiwania pracy. Potwierdź swoje rekordy zatrudnienia i wskaż rodzaj separacji, którą przekazujesz potencjalnym pracodawcom. Gwarantuje to, że przekazujesz informacje zgodne z zapisami poprzedniego pracodawcy oraz że informacje, które podasz, mogą zostać zweryfikowane podczas sprawdzania przeszłości lub weryfikacji zatrudnienia.
