Zli bossowie występują w wielu formach: szef kontrolujący będzie obserwował i często kwestionuje każdy twój ruch lub protekcjonalny szef będzie z tobą rozmawiał tak, jakbyś był dzieckiem niezdolnym do wykonywania swojej pracy. Posiadanie szefa, który mówi do ciebie, może wpłynąć na ciebie osobiście i zaszkodzić twojej pracy i środowisku pracy jako całości, ale nie musisz cierpieć w ciszy.
Oceń sytuację
Jakiekolwiek działania, które podejmiesz, wpłyną na twoje relacje z szefem i ewentualnie na twoją karierę. Zanim podejmiesz decyzję o rozwiązaniu problemu, musisz dokładnie przyjrzeć się tej sytuacji i potwierdzić, że masz rację w swoim założeniu co do protekcjonalnego zachowania swojego szefa. Zadaj sobie pytanie, czy twój szef naprawdę mówi do ciebie, czy możesz wziąć jej uwagi w inny sposób. Na przykład, jeśli twój szef jest bardzo gwałtowną osobą, może spotkać ją jako protekcjonalną, gdy jej celem jest tylko szybkie uzyskanie informacji.
$config[code] not foundZwiększ osobistą interakcję
Możliwe, że nie interpretujesz dokładnie uwag swojego szefa, jeśli nie masz z nią dużo fizycznej interakcji. Komunikacja elektroniczna, taka jak poczta elektroniczna i wiadomości tekstowe, często sprawia, że odczytanie głosu osoby jest prawie niemożliwe. Aby lepiej ocenić jej ton i nastawienie, osobiście przynieś trochę pracy swojemu szefowi, zamiast korzystać z poczty e-mail lub faksu. Staraj się bardziej rozmawiać z nią twarzą w twarz, aby móc zauważyć pewne fizyczne objawy protekcjonalnego zachowania, takie jak ktoś, kto przewraca oczami lub wzdycha, gdy sugerujesz. Łatwiej jest poradzić sobie z problemem, gdy masz pewność, że traktuje cię protekcjonalnie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPowiedz coś
Gdy jesteś pozytywny, masz protekcjonalnego szefa, czas mówić. Zaplanuj spotkanie z nią, aby o tym porozmawiać. Nie czekaj na okazję, aby przekrzyczeć swojego szefa za jej następną uwagę, ponieważ musisz maksymalnie ograniczyć emocje, aby uniknąć tworzenia kolejnych problemów. Zastanów się, jak zachowanie twojego szefa wpływa na twoją pracę i co chcesz, aby robiła inaczej. Przećwicz wyjaśnienie tych dwóch punktów swojemu szefowi, zanim weźmiesz udział w spotkaniu i będziesz miał na myśli konkretne przykłady jej protekcjonalnego zachowania, na wypadek gdyby poprosiła. Gdy Twój szef zorientuje się, jak jej zachowanie negatywnie wpływa na twoją pracę, może zaproponować Ci sugestie, aby wyeliminować problem.
Idź naprzód
Jeśli spotkanie z twoim szefem nie idzie po twojej myśli, nie naprawiaj go. Prawdopodobnie nie jesteś jedyną osobą, którą szef traktuje w ten sposób i nie powinieneś brać jej osobiście. Nie będziesz mieć do czynienia z działem zasobów ludzkich, chyba że jej zachowanie zawiera naprawdę obraźliwe komentarze, więc musisz nauczyć się, jak sobie z tym poradzić, aby kontynuować pracę w swojej pracy. Ciągle ulepszaj swoją pracę, aby udowodnić, że protekcjonalne podejście twojego szefa jest nieuzasadnione.
Alert HR
Jeśli zachowanie protekcjonalne twojego szefa jest na poziomie nadużyć, takich jak nazywanie cię nazwiskami, udaj się do działu HR. Udokumentuj obraźliwe komentarze swojego szefa. Możesz zachować pisemny dziennik uwag złożony osobiście i zachować kopie wszelkich uwag na piśmie. Po zgromadzeniu wystarczających dowodów zaplanuj spotkanie z przedstawicielem HR. Jeśli twój szef traktuje innych pracowników w ten sam sposób, popracuj z tymi pracownikami, aby zebrać więcej dowodów i uczestniczyć razem w spotkaniu.
Poznaj swoje granice
Jeśli nie potrafisz poradzić sobie z zachowaniem swojego szefa i nie rozwinie się on w najbliższym czasie, o ile możesz to stwierdzić, być może będziesz musiał pomyśleć o zmianie pracy. Praca w miejscu, w którym ciągle czujesz się niedoceniona, osobiście obciąża Cię i często wpływa na twoją pracę, co z kolei może zaszkodzić twojej karierze.
