Wielu właścicieli małych firm w Stanach Zjednoczonych nie ma pewności, kiedy płacić pracownikom za nadgodziny. W rezultacie narażają się na poważne kary - kary, które mogą doprowadzić do bankructwa ich firm. A to wszystko z powodu przestarzałych przepisów sprzed ponad 50 lat.
W 1938 r. Kongres dał pracownikom szeregowym prawo do wynagrodzenia za nadgodziny za pracę ponad 40 godzin tygodniowo. Ustawa o nadgodzinach została uchwalona, aby chronić pracowników przed zmuszaniem do pracy w nieskończonych godzinach. Kierownicy, personel zawodowy i administracyjny ("pracownicy biurowi") byli zwolnieni z wymogu pracy w nadgodzinach.
$config[code] not foundW ciągu ostatniego półwiecza zmieniło się amerykańskie miejsce pracy. Mniej pracowników pracuje w fabrykach i innych miejscach, w których zarabia się z godziny na godzinę. Znacznie więcej pracowników zajmuje stanowiska kierownicze, zawodowe i administracyjne. Twarz amerykańskiego pracownika coraz częściej wygląda tak:
Przy wszystkich tych zmianach obowiązujące zasady dotyczące nadgodzin są przestarzałe i trudne do zastosowania we współczesnym miejscu pracy.
Niewłaściwe określenie nadgodzin może być katastrofalne dla małej firmy. Pracodawca, który podejmie złą decyzję, może w końcu zapłacić pracownikowi za nadgodziny za 3 lata. Co gorsza, pracodawca może być zmuszony do przeklasyfikowania całych kategorii pracowników i spłacenia ich z powrotem.
Thomas M. Sullivan, główny doradca biura rzecznictwa SBA, docenia bieżące wysiłki amerykańskiego Departamentu Pracy w zakresie aktualizacji zasad dotyczących nadgodzin. Na pierwszy rzut oka nowe reguły mogą wydawać się złe dla małych firm. Wynika to z faktu, że zmienione zasady natychmiast spowodują, że 1,3 miliona osób będzie uprawnionych do pracy w nadgodzinach, kosztem małych firm, których wartość przekracza 500 milionów USD (USD).
Ale zasady zostaną również wyjaśnione. Małe firmy nie będą w stanie podejmować błędnych decyzji dotyczących tego, kto jest i nie jest zwolniony z przepisów dotyczących nadgodzin.
Przejrzystość w przepisach dotyczących nadgodzin będzie wyraźną poprawą w przypadku małych firm. Przynajmniej małe firmy będą mogły z wyprzedzeniem prognozować koszty swoich pracowników, wiedząc, kto otrzyma wynagrodzenie za nadgodziny, a kto nie. Zamiast tego, że po wielu latach karano ich nieumiejętnością, kary były tak uciążliwe, że mogły zostać wyparte z biznesu.
