Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) została napisana w celu ochrony osób niepełnosprawnych przed zwolnieniem w określonych okolicznościach. Prawo stanowi, że pracodawcy i pracownicy nie mogą dyskryminować osób niepełnosprawnych.
Kwalifikacje
Aby podlegać ochronie ADA, musisz mieć niepełnosprawność lub związek z osobą niepełnosprawną, która w jakiś sposób znacząco wpływa na twoje życie. ADA definiuje osobę niepełnosprawną jako "osobę, która ma upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych, osobę, która ma historię lub zapis tej upośledzenia, lub osobę postrzeganą przez innych jako mającą takie upośledzenie. "
$config[code] not foundObowiązki pracodawcy
Zgodnie z tytułem I ADA, każdy pracodawca lub podmiot religijny zatrudniający 15 lub więcej pracowników musi zapewniać równe szanse osobom niepełnosprawnym, które są kwalifikowane do wykonywania danej pracy. Pracodawcy nie mogą dyskryminować ani zadawać pytań dotyczących niepełnosprawności podczas procesu rekrutacji i muszą uwzględniać w granicach rozsądku ograniczenia niepełnosprawności.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingW przypadku dyskryminacji
Wszelkie skargi dotyczące dyskryminacji zgodnie z tytułem I muszą zostać przesłane do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) w ciągu 180 dni. Możesz również złożyć skargę w ciągu 300 dni, jeśli zostanie ona złożona w zarejestrowanej agencji pośrednictwa pracy. Możesz złożyć pozew w sądzie federalnym dopiero po otrzymaniu od EEOC pisma "prawo do sądu".
