Ponieważ ponad połowa stanów ma wyższe wynagrodzenie minimalne niż federalne minimum, może się wydawać, że małe firmy są ściskane.
Według amerykańskiego Departamentu Pracy dwie trzecie minimalnego wynagrodzenia stanowią przemysł usługowy, co stanowi 44% udziału w usługach gastronomicznych. Dwie trzecie to pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, a połowa ma mniej niż 25 lat.
Mówię to wszystko nie po to, by mówić o minimalnych stawkach płacowych (jestem przeciwko nim), ale raczej po to, aby dać wam kontekst do zrozumienia, na kogo wpływ mają minimalne prawa płacowe.
$config[code] not foundZ każdym problemem przychodzi szansa.
Z mojego osobistego doświadczenia i obserwacji moich małych klientów biznesowych przez lata stres związany z trudną zmianą wymaga od nas znalezienia lepszego rozwiązania. Taka jest natura przedsiębiorcy.
Czy płaca minimalna w wysokości 15 USD za godzinę wyeliminuje wiele prac związanych z usługami gastronomicznymi? Założę się, że to zrobi. Firmy, duże i małe, znajdą sposoby na obniżenie kosztów pracy, ponieważ nie mogą po prostu przenieść 100% wzrostu kosztów pracy do swoich cen.
Ale co, jeśli jesteś w jednym z 28 stanów o wyższej płacy minimalnej niż stopa federalna? (Zobacz mapę obowiązujących minimalnych stawek płac, według stanu).
Śledź to
Zacznę od przeglądu twojego czasu i śledzenia obecności. Nieaktualny, ręczny lub analogowy czas i frekwencja nie wykorzystują możliwości śledzenia w sieci i GPS.
Dostępne są tanie opcje z bogatymi funkcjami, w tym bardzo przystępnymi cenami bio. Przejrzyj swój system i upewnij się, że wypełnia on wszystkie potencjalne dziury w twoim śledzeniu czasu, w tym "wybijanie znajomych", automatyczny lunch i nagrywanie przerw oraz śledzenie GPS dla pracowników mobilnych.
Przerób swoją odpowiedzialność, wykresy organizacyjne
Prawda jest taka, że możesz wykręcić kolejną 20 procentową efektywność z każdej organizacji.
Każdy chce myśleć, że są tak wydajni, jak to tylko możliwe, ale prawda jest taka, że praktycznie wszyscy właściciele firm i menedżerowie nie aktywnie zmieniają swój schemat organizacyjny, aby sprostać zmieniającym się firmom.
Ludzie i stanowiska, które były absolutnie niezbędne 5 lat temu, mogą nie być teraz tak ważne. Dodaj do tego potęgę postępu technologicznego, a istnieje szansa, że dojdzie do konsolidacji, która może mieć miejsce w twojej organizacji.
Zachęcaj
Jeśli zmniejszysz liczebność i zmienisz pracę, pozostali ludzie będą czuć się, jakby robili więcej pracy za taką samą kwotę. Więc zapłacić im więcej!
Twoi pracownicy już wiedzą, kim jest ciężar własny. Prawdopodobnie, twoi dobrzy ludzie muszą już o tym zapomnieć. Jeśli pozbędziesz się nadmiaru i zapłacisz dobrym ludziom więcej pieniędzy, to naprawdę jest to wygrana.
Tylko upewnij się, że ich wynagrodzenie jest zgodne z ich wydajnością, osiąganiem osobistych celów i przyczynianiem się do sukcesu celów biznesowych.
Darmowe
Może nie musisz nikogo wypuszczać.
Prawdopodobnie masz kilka rzeczy, do których chciałeś się dostać, ale po prostu nie miałeś czasu. Zanim wyślesz kogoś na linię bezrobocia, sprawdź, czy ich talenty mogą być lepiej wykorzystane w twoim biznesie, robiąc coś, co nie jest robione, ale powinno być.
Może to wymagać dodatkowych inwestycji w czasie i szkoleniach, ale jeśli masz dobrego pracownika, który pasuje do Twojej kultury, znajdź sposób, aby dać im wartość dla swoich klientów, a tym samym dla Twojej firmy.
Niezależnie od tego, w jakim jesteś stanie, skorzystaj z okazji w tym miesiącu, aby zobaczyć, gdzie możesz zwiększyć wydajność i dodać do dolnej linii. Czy masz inne sugestie dotyczące sposobu?
Rekord minimalnej płacy za pośrednictwem Shutterstock
5 komentarzy ▼
