Walmart zatrudnia ponad 2 miliony współpracowników w 15 krajach w swoich sklepach detalicznych. Wnioskodawcy muszą zdać dwa wywiady, test narkotykowy i sprawdzenie przeszłości, zanim Walmart rozszerzy ofertę zatrudnienia. Pierwszy i drugi etap rozmowy mają miejsce w jeden dzień. Walmart otrzymuje wyniki sprawdzania danych i testu narkotyków w ciągu około czterech dni roboczych. Po otrzymaniu wyraźnej kontroli w tle i testu na obecność narkotyków Walmart rozszerza ofertę zatrudnienia.
$config[code] not foundWypełnij aplikację Walmart
Wnioskodawcy składają podania o pracę w trybie online lub za pośrednictwem kiosku znajdującego się w sklepie Walmart. Aplikacja zajmuje od 30 minut do godziny. Po złożeniu wniosku wnioskodawca czeka na telefon, aby umówić się na pierwszą rozmowę.
Wywiady drugiej rundy
Jeśli kandydat zda pierwszą rozmowę, ankieter zaplanuje drugą rozmowę w tym samym dniu.Kierownik zadaje serię pytań dotyczących historii zatrudnienia i cech przywódczych. Odgrywanie ról określa, w jaki sposób kandydat reaguje w określonych sytuacjach. Jeśli menedżer uważa, że kandydat dobrze nadaje się do zatrudnienia w Walmart, kierownik planuje test narkotykowy i sprawdzenie przeszłości.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingTest narkotykowy i sprawdzenie w tle
Ukończ test narkotyków i sprawdzenie danych w ciągu 24 godzin. Dział personalny w sklepie, w którym przeprowadza się wywiady, planuje test na obecność narkotyków podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie ukończenie testu narkotykowego w ciągu 24 godzin unieważnia wywiad. Wnioskodawca nie przejdzie tej części procesu przesłuchania i nie będzie mógł ponownie ubiegać się o zatrudnienie przez okres jednego roku. Sprawdzenie danych wymaga ukończenia dokumentacji w tym samym zaplanowanym dniu testu narkotykowego.
Przejrzyj ofertę zatrudnienia
Umów się na spotkanie, aby zapoznać się z ofertą zatrudnienia. Po przejściu testu na obecność narkotyków i sprawdzeniu pochodzenia osoby ubiegające się o wizę otrzymują zgłoszenie od działu personalnego, aby ustalić termin przeglądu oferty pracy. Na spotkaniu menedżer oferuje dane dotyczące zatrudnienia, w tym wysokość wynagrodzenia, potencjalny harmonogram prac, wymagane godziny i inne szczegóły dotyczące stanowiska pracy. Jeżeli wnioskodawca zgadza się na szczegóły oferty pracy, wnioskodawca przechodzi do ostatniego etapu zatrudnienia.
Weź udział w orientacji na nowy poziom zatrudnienia
Weź udział w kursie orientacyjnym i rozpocznij nowe szkolenie. Nowy pracownik otrzymuje 90-dniowy okres próbny. Kierownictwo sklepu ocenia wyniki i frekwencję przed końcem 90-dniowego okresu przed zatwierdzeniem stałego zatrudnienia.
