Trenerzy korporacyjni są odpowiedzialni za podnoszenie umiejętności i wiedzy pracowników, których ostatecznym celem jest poprawa wydajności organizacji. Chociaż zazwyczaj pracują bezpośrednio dla organizacji, trenerzy korporacyjni mogą również pracować dla firm konsultingowych lub pracować na własny rachunek. Aby zostać trenerem korporacyjnym, potrzebujesz silnych umiejętności instruktażowych, a także znajomości teorii treningu i metod oceny.
$config[code] not foundWymagania edukacyjne
Większość trenerów korporacyjnych ma przynajmniej licencjat z zakresu zasobów ludzkich, edukacji, projektowania instruktażowego, rozwoju organizacyjnego lub podobnej dyscypliny. Specjaliści w zakresie szkoleń technicznych również skorzystają z formalnego przeszkolenia w odpowiednim obszarze, takim jak robotyka lub szkolenie mechaniczne. Dostępne są również programy na poziomie magisterskim. Szkoły takie jak Pepperdine University i Bowling Green State University oferują kursy doskonalenia zawodowego organizowane przez szkoły biznesowe, a Fielding Graduate University oferuje certyfikaty, magisterskie i doktoranckie poprzez Szkołę Rozwoju Człowieka i Organizacji. W przypadku programu Pepperdine kandydaci do udziału w programie magisterskim muszą mieć co najmniej trzy do pięciu lat doświadczenia zawodowego i być aktualnie zatrudnieni.
Wymagania do pracy
Umiejętności mówienia publicznego i opanowanie technik instruktażowych to podstawowe wymagania dla trenera korporacyjnego. Twoje obowiązki zazwyczaj obejmują określenie potrzeb szkoleniowych dla organizacji, wybór i kontakty z zewnętrznymi dostawcami szkoleń, monitorowanie skuteczności programów szkoleniowych i planowanie zajęć szkoleniowych. Te aspekty roli wymagają analizy, umiejętności organizacyjnych, administracyjnych i interpersonalnych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMożliwości certyfikacji
Aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, Stowarzyszenie Rozwoju Talentów (ATD), dawniej Amerykańskie Stowarzyszenie Szkoleń i Rozwoju, oferuje program certyfikacji, który koncentruje się na 10 kluczowych obszarach wiedzy. Obejmują one dostarczanie szkoleń, technologie uczenia się, ewaluację szkoleń, coaching i projektowanie instruktażowe. Test certyfikacyjny obejmuje 150 pytań wielokrotnego wyboru. Kandydaci muszą również przesłać próbkę roboczą związaną ze szkoleniem. Koszt w listopadzie 2014 r. Wynosił 799 USD dla członków ATD i 999 USD dla osób niebędących członkami. Aby uzyskać certyfikat, wymagane są obszerne przygotowania. Strona internetowa ATD szacuje, że przygotowanie większości kandydatów zajmuje od ośmiu do dziesięciu tygodni, a do zakończenia programu od 40 do 80 godzin. Trenerzy muszą kontynuować gromadzenie punktów certyfikacyjnych co trzy lata, aby utrzymać swoją certyfikację.
Perspektywy zatrudnienia i kariery
Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że liczba miejsc pracy dla specjalistów w zakresie szkoleń i rozwoju, takich jak trenerzy korporacyjni, wzrośnie o 15 procent w okresie od 2012 do 2022 roku. Jest to ponad średnią oczekiwaną stopę wzrostu dla wszystkich zawodów. Trenerzy korporacyjni z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami nadzorczymi mogą przejść do bezpośrednich ról nadzorczych, takich jak Menedżer ds. Szkoleń i Rozwoju lub szersze role, takie jak Kierownik ds. Zasobów Ludzkich. Wraz ze wzrostem szkoleń online i wykorzystaniem różnych technologii szkoleniowych, kandydaci do przyszłych ról mogą korzystać z wiedzy informatycznej lub technologii informacyjnej.
