Handel detaliczny może być szybko działającym środowiskiem pracy, wymagającym kompetentnych liderów na poziomie sklepu, aby zapewnić, że klienci są obsługiwani prawidłowo, a cele sprzedaży są spełnione. Kierownicy i asystenci często są jedynymi pracownikami najemnymi lub pełnoetatowymi, więc ich obowiązki wymagają więcej czasu i zaangażowania niż pozostali pracownicy. Istnieją sposoby na przygotowanie się do wywiadu z asystentem menedżera, który pozwala rozmówcy wiedzieć, że posiadasz kwalifikacje i jesteś gotowy na wyzwanie.
$config[code] not foundScout Ahead
Nigdy nie chcesz się spóźnić na żadną rozmowę. W rzeczywistości, przyjazd od 10 do 15 minut wcześniej jest idealny. Jeśli nie znasz miejsca, w którym odbywają się wywiady, poprowadź trasę przed zaplanowanym terminem rozmowy w tym samym czasie, w którym zaplanowano rozmowę kwalifikacyjną. Dzięki temu dowiesz się o warunkach ruchu, ustaleniach dotyczących parkowania i czasie, który prawdopodobnie zajmie Ci dotarcie.
Sukienka na sukces
Pierwszą rzeczą, jaką ankieterzy zauważają na temat kandydatów - innych niż życiorys - jest osobiste pojawienie się kandydata. Chcesz zrobić profesjonalny wygląd bez zbytniego podkręcania części. Na przykład, jeśli przeprowadzasz wywiady jako asystent menedżera w sklepie sprzedającym części samochodowe, możesz nie potrzebować nosić garnituru, ale będziesz chciał nosić coś schludnego, czystego i profesjonalnego. W razie wątpliwości, chudego konserwatywnego z wyboru. Pamiętaj, że menedżer sklepu, kierownik działu kadr lub menedżer regionalny przeprowadzi z tobą wywiad. Ubierz się tak, jakbyś należał do tych osób profesjonalnie. Usuń nadmiar biżuterii i widoczne kolczyki. Szlufki powinny być wypełnione, a ubrania dobrze dopasowane, ale nie ciasne. Jeśli palisz, powstrzymaj się przed zrobieniem tego wywiadu, aby twój zapach nie napływał - i zapalaj perfumy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBadaj firmę
Podczas tego wywiadu najprawdopodobniej zostaniesz zapytany: "Powiedz mi, co wiesz o naszej firmie" lub odmiany tego. Nie daj się złapać z płaskimi nogami. Dokładne zbadanie organizacji - do której produktów prowadzi, ile sklepów, planów ekspansji i strategii rozwoju - pokazuje, że dbasz o firmę i pracę. Większość z tych informacji można znaleźć na stronie internetowej większości firm, ale zawsze należy dalej szukać, wpisując nazwę sklepu lub firmy w preferowanej wyszukiwarce. Może to przynieść dodatkowe informacje z artykułów prasowych lub publikacji branżowych. Mądrze jest też przejść przez jeden ze sklepów, aby poznać demografię pracowników i docelowego klienta. Staraj się wykorzystywać swoją wiedzę o firmie, a także jej misję, w odpowiedziach na rozmowę kwalifikacyjną, aby pokazać, że Twoje umiejętności są odpowiednie dla firmy i stanowiska.
Zrób to O nich
Jako kandydat na stanowisko kierownicze, odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną powinny skupiać się na tym, co zrobiłeś, aby zachęcić poprzednich pracodawców do działania, a także na tym, w jaki sposób pomogłeś swoim pracownikom osiągnąć sukces. Ponieważ większość firm postrzega poprzednią wydajność jako wskaźnik przyszłego sukcesu, przygotowywanie takich odpowiedzi pokazuje, że jesteś gotowy na przejęcie nowej roli lidera. Ćwicz swoje odpowiedzi przed lustrem lub z przyjacielem lub członkiem rodziny, aby pomóc sobie przygotować.
Przyjdź Wyposażony
Przywołanie folderu za pomocą długopisu, arkusza kontaktowego i dwóch dodatkowych kopii twojego CV pokazuje przygotowanie i szacunek. Będziesz potrzebować swojego arkusza kontaktowego na wypadek, gdybyś musiał wypełnić wniosek i nie masz czasu na szukanie nazwisk i numerów.Przynieś notatnik, aby zanotować istotne informacje w trakcie procesu, ale nie skupiaj się na tym, odwracając wzrok od rozmówcy przez dłuższy czas. Przygotowywany pokaz pokazuje niezależność i samodzielność oczekiwaną od lidera. Nie pozwól, aby ankieter prowadził pogoń za informacjami, które powinieneś już mieć.
Zastanów się nad pytaniami
Nerwy dotykają każdego z rozmów w takim czy innym stopniu. Rozsądnie jest myśleć o zwykłych, codziennych pytaniach dotyczących wywiadów handlowych, aby z wyprzedzeniem próbować swoich odpowiedzi. Typowe pytania to "opowiedz mi o sobie", "daj mi przykład poważnego problemu w pracy i jak go rozwiązałeś" oraz "jakie są twoje największe słabości?" Przygotuj także kilka kluczowych pytań, aby zapytać rozmówcę. Pytania odpowiednie dla kandydata na menedżera to "jak postrzegasz swoją firmę w porównaniu do konkurencji" i "jakiego typu klientem docelowym ciężko jest wygrać". Mniej pytań na temat osobistego rozwoju i więcej informacji na temat rzeczy, które musisz wiedzieć, aby pomóc firmie.
