Chociaż nie chcesz kłamać w rozmowie kwalifikacyjnej, chcesz także unikać takich słów, jak "zwolniony" lub "zakończony", które są czerwonymi flagami dla niektórych pracodawców.Jeśli musisz odpowiedzieć na pytanie, dlaczego opuściłeś ostatnią pracę, odpowiedz krótko i zwięźle, koncentrując się na swoich oczekiwaniach na przyszłość.
Nie informuj o wolontariacie
Niektórzy pracodawcy nie pytają, dlaczego zrezygnowałeś z ostatniej pracy. W takim przypadku nie wolno o tym mówić, chyba że pracodawca to robi. Nie kłamiesz ani nie oszukujesz samego siebie, ponieważ jeśli osoba przesłuchująca nie pyta, problem prawdopodobnie niewiele dla niej znaczy. Jeśli poruszasz ten temat, odwracasz uwagę od siebie i rozmówcy od wspólnego celu: aby ustalić, czy praca jest odpowiednia dla ciebie i dla firmy. Ponadto ważne jest, aby rozmowy kwalifikacyjne były pozytywne i pozytywne. Jeśli zgłosisz się do negatywnej informacji, kładziesz większy nacisk na zwolnienie niż na swoje mocne strony, umiejętności i kwalifikacje.
$config[code] not foundPowiedz, że wybrałeś swoje oddzielne sposoby
Podkreśl, że twoje odejście było decyzją korzystną dla ciebie i dla firmy, a nie zwolnieniem wynikającym z niewłaściwego postępowania lub niewywiązania się z obowiązków służbowych. Można powiedzieć: "Po pewnym czasie stało się jasne dla mnie i mojego przełożonego, że stanowisko to nie pasuje do moich umiejętności lub celów zawodowych." Lub powiedz: "Mój menedżer i ja mieliśmy inne oczekiwania co do tego, co wiąże się z pracą, i zdecydowaliśmy, że najlepiej, gdy szukam pozycji, która w pełni wykorzysta moją wiedzę i umiejętności. "
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWyjaśnij czynniki zewnętrzne
Czasami tracisz pracę bez własnej winy. Firma mogła zostać zredukowana z powodów finansowych lub połączyła się z inną firmą i wyeliminowała twój dział. Nawet jeśli konsekwentnie zdobywałeś pochwały na swoich ocenach wydajności, firma mogła nie mieć wyboru, jak tylko pozwolić ci odejść. Podkreśl to, kiedy wyjaśnisz swój wyjazd do ankietera. Mógłbyś wyjaśnić: "Chociaż zwykle byłem jednym z 10 najlepszych sprzedawców, firma musiała zwolnić kilku pracowników, aby obniżyć koszty. Organizacja puściła wielu z jej najlepiej zarabiających, co niestety obejmowało mnie. "
Porozmawiaj ze swoim obecnym szefem
W niektórych przypadkach opiekunowie bardziej troszczą się o wysłanie cię po drodze, niż o ujawnienie przyczyn twojego odejścia. W rzeczywistości mogą postrzegać to jako w najlepszym interesie, aby zapewnić sobie bezpieczne zatrudnienie. Porozmawiaj ze swoim szefem lub działem zasobów ludzkich Twojej firmy i uzgodnij wyjaśnienie, dlaczego odszedłeś. Mogą chcieć powiedzieć, że oczekiwania i obowiązki związane z twoją rolą zostały zmienione z powodu restrukturyzacji firmy. Mogą też powiedzieć innym pracodawcom, że mogą zobaczyć, że nie czujesz się już spełniona lub zakwestionowana przez twoją rolę.
