Kiedy większość ludzi myśli o pracy, "zabawa" rzadko jest pierwszym opisowym monikerem. Ze względu na dramatyczny rozdział entuzjazmu i "robię to, ponieważ muszę", jednym z największych wyzwań stojących dziś przed markami i małymi przedsiębiorstwami jest to, co eksperci HR nazywają "zaangażowaniem pracowników". Kiedy firma nie dostarcza niezbędnych środków, aby zatrzymać talenty lub rekrutować obiecujących nowicjuszy, jest to prawdopodobnie symptom słabej kultury firmy; a ten problem zwykle rośnie, gdy firma się rozwija.
$config[code] not foundOdważna i dynamiczna kultura wewnętrzna pomaga nie tylko pozostać w rękach największych graczy marki i czerpać z nich nowe, ale także zapewnia produktywność, kreatywność i koleżeństwo wśród pracowników; Właśnie dlatego korporacje takie jak Google, Zappos i Facebook są tak poszukiwane przez pracowników.
Aby zadowolić klientów, musimy najpierw skupić się na generowaniu tego samego nastroju w miejscu pracy.
Twoja firma może nie mieć pieniędzy na skamieliny dinozaurów lub duże metalowe slajdy, ale istnieje wiele sposobów na stworzenie pozytywnej atmosfery w biurze i kultury zabawy w pracy.
Jak sprawić, by praca była przyjemna
Pozwólcie Osobistości Świecić
Ludzie spędzają większość swojego życia na pracy; dla wielu może się to wydawać wielką ofiarą, aby sprawdzić prawdziwą osobowość u drzwi na korzyść krawata i butów.
W firmach takich jak Google, Facebook i inne bardziej wyluzowane firmy, pracownicy są zachęcani do ubierania się, jak chcą (przy założeniu, że jest to właściwe), aby mogli czuć się komfortowo i bardziej jak oni.
Dyrektor generalny Zappos.com, Tony Hsieh podsumowuje to doskonale: "Wiele osób działa inaczej w weekendy niż w biurze. To tak, jakby zostawili dużą część siebie w domu. Zachęcamy naszych pracowników do bycia sobą. Chcemy, aby byli tą samą osobą w domu i biurze. "
Ale komfort to coś więcej niż tylko ubiór.
Świętuj niepowtarzalną kreatywność każdego pracownika, pozwalając mu udekorować biurko i zbudować własny "dom z dala od domu".
Kiedy ludzie są bardziej zrelaksowani i czują, że mogą naprawdę być sobą, znacznie łatwiej im budować relacje w pracy i prawdziwe związki w ramach organizacji.
Przekąski i przysmaki
Wiele środowisk korporacyjnych może być bardzo stresujących. A stres jest jednym z największych zabójców zdrowia, pozytywnych nastrojów i produktywności.
Mimo to różni pracownicy Google zgłaszają niższy poziom lęku.
Jak to może być?
Google i podobne organizacje oferują swoim zespołom różne korzyści, takie jak masaże na miejscu, wspaniałe plany wakacyjne, dodatkowe programy fitness i inne dodatki, które mają na celu pomóc ludziom zrelaksować się.
Ponownie, Twoja firma może nie dysponować środkami na finansowanie szerokich masaży w całej okolicy lub członkostwa w siłowni dla całej załogi, i to w porządku. Jednym z najszybszych i najłatwiejszych sposobów na zwiększenie zaangażowania moralnego i biurowego firmy jest forma żywności; i nie mówię o pokarmach wygodnych, takich jak frytki i lasagne.
Zapewniając zespołowi różnorodne opcje zdrowego odżywiania, nastawiasz wszystkich na sukces. Jagody i pomarańcze są świetnym lekarstwem na niepokój, ale niekoniecznie są zabawne.
Usługi takie jak SnackNation poprawiają kulturę Twojego miejsca pracy, dostarczając pudełka pełne smacznych i pożywnych produktów spożywczych, które mogą zwiększyć produktywność i promować pozytywną atmosferę pracy, a jednocześnie dać ludziom impuls potrzebny do ukończenia projektów.
L
Kiedy firma nie zapewnia pracownikom narzędzi potrzebnych do zdobycia klientów, tworzy słabe doświadczenie na obu końcach.
Pełna autonomia w zakresie obsługi klienta i innych działów zwiększa zaangażowanie pracowników, tworzy gwiezdne doświadczenia dla konsumentów i pomaga w promowaniu przez całe życie adwokatów firmy.
Zappos stało się legendarne dzięki obsłudze klienta dzięki temu podejściu. Dzięki temu, że ich przedstawiciele ds. Obsługi klienta mogą swobodnie rządzić, aby zrobić to dobrze przez swoich klientów, pracownicy są bardziej zachwyceni, jeśli chodzi o znalezienie pomocnych rozwiązań i sprawia, że czują się tak, jakby mieli wpływ; które tak naprawdę są, ponieważ klienci, którzy otrzymują pełne leczenie, zapamiętają ich wspaniałą interakcję.
Promuj czas na zabawę
Może to brzmieć jak śmieszna rzecz w środowisku pracy, ale aby zespoły pozostały zmotywowane i pełne energii, potrzebują przestojów z dala od biurka.
Contactzilla to kolejna marka, która przyjęła tę koncepcję i zainstalowała pokój gier w swoich biurach, w którym mieści się stół bilardowy, sofa, krzesła z beanbagami i inne miejsca, w których pracownicy mogą się odprężyć i oczyścić głowy.
Coś tak prostego jak 15-minutowa gra w bilard może pomóc w tworzeniu więzi między współpracownikami i daje ludziom czas na rozmowy, uśmiech i podejście do pracy z nowej perspektywy.
Uspołecznij się z wyjazdami drużynowymi
Imprezy integracyjne, takie jak zdobywanie kilku piw czy wspólne chodzenie na kolację to fantastyczny sposób, aby ludzie mogli się dobrze bawić i kontaktować ze swoimi współpracownikami poza biurem. Proste spotkania, takie jak te, często inspirują współpracę w miejscu pracy, która inaczej by nie zaszła.
Co ważniejsze, badania wykazały, że "pracownicy, którzy czuli, że pracowali w kochającej, opiekuńczej kulturze, zgłaszali wyższy poziom zadowolenia i pracy zespołowej", a także zmniejszenie liczby dni chorobowych, które pracownik przyjmuje.
Ponadto 75 procent pracowników, którzy mają "najlepszego przyjaciela" w pracy, jest bardziej zaangażowanych niż ci, którzy tego nie robią, a 72 procent jest bardziej zadowolonych ze swojej pracy.
Marki takie jak Google, Facebook, Eventbrite, Lytf i wiele innych wdrażają innowacyjne sposoby na wzmocnienie kultury firmy i stworzenie bardziej rozrywkowego i kochającego środowiska dla swoich pracowników.
Taka taktyka może mieć istotny pozytywny wpływ na morale, produktywność i lojalność zawodową. Daj swoim chłopakom coś, o czym można się zachwycić, a może trafisz do następnych najlepszych firm, które będą pracować na liście.
Zdjęcie Google Campus za pośrednictwem Shutterstock
