Kilka lat temu, Millennials byli czymś, co wszyscy starali się rozgryźć. Do tej pory posuwajcie się naprzód, nie tylko zajmując czołową pozycję w dziedzinie innowacji cyfrowych, ale dodatkowo stajecie się jednym z największych kolektywów przedsiębiorców. Według badań Pew Research, milenialsowie przekroczyli Gen-X jako największą grupę pracowników, przez co stali się dominującą siłą przez najbliższe lata.
$config[code] not foundWgląd w to, w jaki sposób tysiąclecia prowadzi ich działalność
Jury wciąż nie wierzy w sukces tysiącletniego przedsiębiorcy, ale na razie mają silne pragnienie bycia częścią czegoś większego, co jest czymś, co młodsze pokolenia nie powinny lekceważyć. Nie tylko zmieniają sposób, w jaki robi się biznes, ale także dlaczego ludzie wchodzą w biznes. Oto jak:
Gdzie leżą ich cele
Z każdego pokolenia jedną z najbardziej uderzających różnic między milionerami jest chęć założenia firmy. Według badań przedstawionych przez Forbes, 67 procent millenialsów ma chęć założenia firmy, która jest postacią bezprecedensową. Co z kolei nasuwa pytanie: dlaczego chcą założyć własną firmę zamiast dołączać do czyjegoś?
Odpowiedź na to pytanie tkwi w ich motywacjach. Wierzcie lub nie, millenialsi pragną być przedsiębiorcami, nie mają nic wspólnego z wymyślaniem kolejnego Facebooka, a nawet bycia bogatym; dotyczy chęci zmiany świata i wykorzystania biznesu jako katalizatora do tego. Chociaż wiem, że to brzmi altruistycznie; jest to prawdopodobnie jeden z najważniejszych sterowników tego pokolenia. Trzeba pamiętać, że jest to grupa, która widziała całkiem sporo i miała dostęp do informacji z całego świata w czasie rzeczywistym. W skrócie, byli oni w stanie zobaczyć, jak rzeczy wokół nich się zmieniły i dlaczego uważają, że wszystko można zrobić lepiej. Aby to osiągnąć, podbili miejsce pracy.
Jak mówią cyfrowi tubylcy
Jako jeden z pierwszych pokoleń, który cały czas ma do czynienia z technologią, nic dziwnego, że używają tych samych urządzeń, które znali, aby poprawić miejsce pracy. Obejmuje to wszystko, od telefonów stacjonarnych do smartfonów i wszystkiego pomiędzy. Milenium to istotny czynnik ułatwiający komunikację, w tym wykorzystanie narzędzi takich jak Slack do usprawniania konwersacji, a także innych narzędzi do współpracy, takich jak InVision do projektowania. Ponadto używają tych urządzeń do pracy na bardziej płynnych podstawach, preferując harmonogramy, które są elastyczne do pracy, gdy czują się najbardziej produktywne. Tak, dni tradycyjnego 9-5 dobiegają końca, co również oznacza wszystko, co się z tym wiąże.
Podczas gdy większość z nas zdaje sobie sprawę, że milenialsi wymieniają garnitur i krawat na dżinsy i przycisk na guziku, to ledwie drapie powierzchnię, jak to pokolenie zmienia miejsce pracy. Ci ludzie handlują kabinami na planie otwartym, pozwalając na większą współpracę, która mówi dużo o ich wartości ludzi. Po prostu milenialsi chcą wkładów od wszystkich, w odniesieniu do opinii wszystkich zaangażowanych. Dotyczy to podstawowych wartości, o których wspomnieliśmy powyżej, częściowo dlatego, że młodsze pokolenia odniosły tak wielki sukces w działaniach marketingowych.
Jakie techniki marketingowe wykorzystują
Mimo że wiele praktyk, które millenialsi wykorzystują jako działania marketingowe, można przypisać do czasów "szalonych mężczyzn", dostosowują się one do nowych usług i technologii, jak nigdy dotąd. Na przykład znają różnicę między mediami społecznościowymi i dowodami społecznymi oraz tym, jak mogą harmonijnie współdziałać w sposób organiczny. Dodatkowo mają talent do stosunkowo nowych technik, takich jak content marketing, a także tego, jak rzeczy takie jak AI czy Big Data będą odgrywać role w kierowaniu nowych klientów. Dodatkowo, wszystkie te innowacje wciąż rosną, jako że coś tysiąclecia ma nadzieję być o krok przed.
Jednym z pytań wielu ludzi w "zrozumieniu millenialsów" jest to, jak wiedzą, jak używać rzeczy takich jak media społecznościowe i inne rzeczy przed nikim innym. Cóż, numer jeden, dorastali wraz z nim, więc robi to naturalnie. Co więcej, wiedzą, jak podejść do autentyczności w tych kanałach, czego chcą ich koledzy. Bez względu na medium, największy najemnik z tysiąclecia sprowadza się do jednej rzeczy: uczciwego pragnienia wywierania wpływu i używania wszelkich narzędzi, które najlepiej znają.
W nadchodzących latach będzie intrygujące zobaczyć, jak milenialsi nadal przesuwają siłę roboczą. Na razie jesteśmy na początku, ale kto wie? Może Gen-Z pójdzie jeszcze dalej.
Czy jesteś tysiącletnim właścicielem firmy? Jeśli tak, to co starasz się robić inaczej w miejscu pracy? Komentarz poniżej ze swoimi spostrzeżeniami.
Millennials Zdjęcie przez Shutterstock
