Wiele firm oferuje formalne przeglądy wyników pod koniec roku podatkowego i podwyżki nagród w oparciu o te przeglądy. Jeśli twoja firma nie porządkuje recenzji i pozostawia je do uznania menedżerów, może być nerwowy, by poprosić o sprawdzenie. Twoja kariera - w tym podwyżki i promocje - może być na linii, więc nie wstydź się prosić o opinię.
Określ przyczynę
Nie wszystkie oceny wydajności decydują o wysokości podwyżki, na którą zasługujesz. Czasami recenzje w połowie roku lub kwartalne mogą pomóc Ci upewnić się, że jesteś na dobrej drodze i że spełniasz oczekiwania szefa. Pomaga to, gdy pojawia się coroczny przegląd, ponieważ przez cały rok komunikujesz swojemu szefowi o wydajności i osiągnięciach. Kiedy chcesz poprosić swojego szefa o ocenę twoich osiągnięć, jasno opisz swoje oczekiwania. Jeśli nie otrzymałeś podwyżki w ciągu 18 miesięcy, powiedz mu, że uważasz, że Twój występ zasługuje na wzrost i chciałbyś z nim porozmawiać. Aby upewnić się, że Twój występ jest zgodny z oceną midyear, poinformuj o tym swojego szefa. Może docenić twoją inicjatywę i poświęcenie.
$config[code] not foundSamoocena
Zanim zgłosisz się do swojego szefa, aby poprosić o ocenę, przeprowadź własną samoocenę, korzystając z formularza oceny firmy, jeśli jest on dostępny. Bądź brutalnie szczery, nie zawłaszczaj swojej pracy ani nie zawyżaj jej wartości. Jeśli regularnie spóźniasz się o pięć minut każdego ranka, nie zaznaczaj "termin" z "przekracza oczekiwania". Możesz to jednak zrekompensować, zaznaczając "przekracza oczekiwania" w sekcjach, które pytają o ocenę poświęcenia, jeśli konsekwentnie spóźnisz się, aby wykonać zadanie. Ta ocena daje ci wyobrażenie, gdzie jesteś silny i słaby, i czy nadszedł czas na ocenę opartą na twoich osiągnięciach.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOsiągnięcia
Sporządzenie listy konkretnych osiągnięć może pomóc ci, gdy podejdziesz do szefa, aby poprosić o sprawdzenie. Jeśli zapyta, dlaczego sądzisz, że potrzebujesz oceny, spróbuj podać listę, by mógł zobaczyć szczegóły, w jaki sposób Twoje wyniki uległy poprawie lub wpłynęły na firmę. Im większy twój wpływ, tym bardziej prawdopodobne, że twój szef zapewni ci ocenę i podwyżkę.
Opcje oferty
Firmy doświadczające trudności finansowych mogą nie być w stanie zaoferować podwyżek, co może wyjaśnić opóźnienie w Twojej recenzji. Jednak podwyżki nie są jedynym sposobem, w jaki pracodawca może wynagrodzić cię za wysoką jakość pracy. Powiedz swojemu szefowi, że rozumiesz politykę firmy dotyczącą odmowy podwyżek na krótką metę i podajesz inne pomysły na rekompensatę. Może to obejmować dodatkowy tydzień urlopu, firmowy telefon komórkowy lub płatne możliwości szkolenia. Jeśli twój szef wie, że nie szukasz więcej pieniędzy, może być bardziej prawdopodobne, że pójdzie do przodu z oceną skuteczności.
