Twoje rejestry płac zawierają nie tylko twoje dane osobowe, takie jak twój adres i numer ubezpieczenia społecznego, ale także dokumentują informacje finansowe, w tym twoje zarobki, a także, jeśli masz bezpośredni depozyt, twoje dane bankowe. Specjaliści zajmujący się zasobami ludzkimi starają się zachować poufność swoich zapisów płacowych i ujawniają informacje jedynie za Twoją zgodą lub gdy jest to wymagane przez prawo.
$config[code] not foundPrawa stanowe i polityka firmy
Prawo stanowe określa, kiedy informacje o liście płac mogą zostać zwolnione. Na przykład na Alasce musisz wyrazić zgodę na ujawnienie twoich informacji, chyba że zostanie wydane wezwanie do sądu. Informacje o wynagrodzeniu pracowników państwowych są informacjami publicznymi. Na Alasce nazwisko, stanowisko, długość zatrudnienia i wynagrodzenie stanowią zapis publiczny. Nowy Jork ujawnia także wiek, awanse, wzrost i spadek płac i zwolnień oraz działania dyscyplinarne pracowników państwowych.
Przepisy mające zastosowanie do pracowników federalnych
Pracownicy federalni są chronieni przez Ustawę o ochronie prywatności z 1974 roku, która ma zastosowanie do ewidencji płac i wymaga od specjalistów ds. Zasobów ludzkich zachowania poufności informacji. Ustawa o prywatności zezwala na ujawnienie twoich informacji, jeśli jest to wymagane przez ustawę o wolności informacji lub dochodzenie organów ścigania.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPoufność płac
Podczas gdy wiele firm zachęca pracowników, aby nie rozmawiali o wynagrodzeniu, a nawet może prosić pracowników o podpisanie umowy o zachowaniu poufności, która zabrania dyskusji na temat wynagrodzenia, twoje pensje nie są poufne. Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy wspiera twoje prawo do omawiania twoich zarobków i korzyści. Nie można jednak omawiać informacji o zarobkach uzyskanych z plików pracowniczych innych niż własne, ponieważ naruszałoby to zasady poufności.
