Kiedy podejmujesz inicjatywę rozpoznawania ważnych osiągnięć w życiu swoich pracowników, budujesz dobrą wolę wśród pracowników. Wykorzystuj ważne momenty, takie jak śluby, aby okazać wdzięczność prezentami, które mogą pochodzić od szefa. Odpowiedni prezent zależy od relacji z pracownikiem i od tego, czy prezent pochodzi od ciebie osobiście, czy od firmy.
Charytatywna darowizna
Społecznie świadome pary często proszą gości weselnych o darowiznę na konkretną cel charytatywny zamiast prezentów, zgodnie z Washington Post. Darowizna na wszystko od 25 do 250 dolarów w imieniu nowożeńców jest odpowiednim gestem, ponieważ pokazuje, że zwróciłeś uwagę na namiętności swoich pracowników i uszanujesz ich życzenia. W tym samym czasie możesz wykorzystać darowiznę jako odpis podatkowy.
$config[code] not foundKup rejestr
Jednym z najbardziej odpowiednich miejsc do znalezienia najlepszego prezentu jest rejestr darów pary. Po wybraniu kwoty, którą chcesz wydać na pracownika, każdy wybór z rejestru będzie zgodny. Zasada jest taka, że im jesteś bliżej osoby biorącej ślub, tym więcej musisz wydać. Na przykład możesz spędzić standard minimum 50 $ na biurku, który ledwo znasz, a jednocześnie wydajesz się bliżej średniej 130 dolarów wydanej przez znajomych i członków rodziny.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCzas wolny
Buduj dobrą wolę wśród pracowników, dając im czas wolny na podróż poślubną jako prezent ślubny. Według Small Business Trends pracownicy, którym przysługują dni wolne, aby spędzać czas z rodziną, są bardziej lojalni, energiczni i produktywni. Płatny czas wolny to skuteczny sposób honorowania i wartościowania pracowników. Jednocześnie przyznawanie czasu wolnego jako prezentu jest skutecznym sposobem budowania lojalności u swoich pracowników. Weź pod uwagę wysokie koszty rekrutacji, zatrudnienia i szkolenia nowych pracowników, a pieniądze wydane na dwa do pięciu płatnych dni wolnych mogą wyglądać bardziej jak sensowna inwestycja.
Bezosobowe prezenty
Emily Post zaleca trzymanie się bezosobowych prezentów, takich jak kosze z jedzeniem lub bilety do restauracji lub teatru. Książki i muzyka są odpowiednie, jeśli znasz gusta i preferencje swoich pracowników. Jeśli prezent pochodzi z twojego osobistego konta, trzymaj się bonów podarunkowych w domowym sklepie, jeśli pracownik ma dom lub lokalny sklep spożywczy. Karty gotówkowe i podarunkowe od firmy muszą być rejestrowane jako płatne z potrąconymi podatkami, zgodnie z IRS.
