Twórcy kłopotów utrudniają pracownikom wykonywanie pracy, zwłaszcza jeśli są podstępni w swoich działaniach. Niektórzy wróżbici lubią plotkować i często pozostawiają współpracowników wrażliwych i wrażliwych. Inni używają swoich manipulacyjnych taktyk, aby negatywnie wpływać na nadzorców. W przypadku nieuczciwego współpracownika, podwładnego lub szefa, może zajść potrzeba rozwiązania problemu z wyższym kierownictwem lub stosunkami międzyludzkimi, zanim zachowanie przerodzi się w poważne przestępstwa, które mogą zaszkodzić innym lub uszkodzić firmę jako całość.
$config[code] not foundNieuczciwe zachowanie dokumentu
Zachowaj prywatny dziennik złośliwego zachowania wichrzyciela. Jeśli działania sprawcy eskalują, a Ty jesteś zmuszony je zająć kierownictwem, potrzebujesz udokumentowanych przykładów, aby poprzeć swoje obawy. Według strony internetowej kariery The Grindstone dowód na podstępne lub nieuczciwe działania w pracy wymagają uzasadnionego dowodu. Unikaj dokumentowania małych lub nieistotnych szczegółów, aby nie być drobnym lub zbyt wrażliwym. Skoncentruj się na konkretnych przykładach, kiedy współpracownik kłamał, oszukiwał, oszukiwał lub celowo źle zarządzał ludźmi lub projektami.
Zachowaj odległość
Zachowaj bezpieczną odległość od nieuczciwych współpracowników. Nawiązywanie kontaktów z nimi może sprawić, że okażesz się winny przez skojarzenie i nie będziesz chciał uczestniczyć w tym samym typie negatywnego zachowania. Według "Forbesa" powinieneś unikać prowadzenia interesów z niegodnymi zaufania współpracownikami, ponieważ osoba nieuczciwa pod jednym względem będzie prawdopodobnie nieuczciwa w innych dziedzinach życia. Jeśli Twoje obowiązki zawodowe wymagają interakcji, utrzymuj rozmowy profesjonalne i związane z pracą. Unikaj rozmów o innych pracownikach, szefie i klientach i skup się na zadaniu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSkontaktuj się z Upper Management
Zgłoś nieuczciwe zachowanie wyższemu kierownictwu. Niektóre firmy stosują poufne metody zgłaszania niewłaściwych zachowań, ale nawet jeśli Twoja firma tego nie robi, prawdopodobnie będziesz musiał rozwiązać problemy z zarządzaniem. Zgłaszając podstępne zachowanie, polegaj na udokumentowanych dowodach i trzymaj się faktów. Nie chcesz, aby kierownictwo myślało, że masz to dla osoby i próbujesz zrujnować jej karierę. Jeśli przestępstwa są poważne, zarząd będzie musiał zdecydować, czy wypalenie wichrzyciela jest najlepszym sposobem działania. Jeśli działalność przestępcza, taka jak oszustwo, pranie pieniędzy lub korupcja fiskalna nie są zaangażowane, wyższe kierownictwo może być w stanie postawić pracownika na okres próbny, dając jej szansę na naprawienie jej niegodnego zaufania zachowania, zauważa Grindstone.
Zmierz się z Wichrzycielem
Zmierz się z wichrzycielem, jeśli jest twoim podwładnym i masz prawo zrobić coś z jego zachowaniem. Jeśli jego niewłaściwe zachowanie nie wpłynie na działania firmy lub innych pracowników, stanowcza nagana może postawić go na właściwej drodze i żadne inne działania nie będą konieczne.Jeśli jest twój równy i nie ma animozji między wami, porozmawiaj z nim o jego podstępnych działaniach na zasadzie rówieśników. Twoje ostrzeżenie może pomóc mu uświadomić sobie, że lepiej zmienić swoje podejście, zanim będziesz zmuszony skontaktować się z wyższym kierownictwem. Kiedy nieuczciwy pracownik jest twoim szefem, musisz skontaktować się z kimś, kto znajduje się nad nim.
