Jak przeprowadzić wywiad na temat zlecenia produkcyjnego. Gratulacje z okazji nadchodzącego wywiadu w dziale produkcji! Wywiad to okazja, aby pokazać, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy. Jest to również idealny czas, aby ocenić, czy praca jest dla ciebie odpowiednia. Poświęcenie czasu na przygotowanie może pomóc w pomyślnym przeprowadzeniu wywiadu.
Poznaj swoje własne doświadczenie. Trudno wiedzieć, jakie pytania zada osoba przeprowadzająca wywiad. Ale typowa rozmowa o pracę w przemyśle wytwórczym koncentruje się na poprzednich obowiązkach, umiejętnościach i osiągnięciach. Przejrzyj swoją historię pracy i zwróć uwagę na rzeczy, które wyróżniają Cię jako dobrego pracownika.
$config[code] not foundDowiedz się o pracy i firmie. Wielu ankieterów zapewnia przegląd pracy, ale jeśli nadal masz pytania na końcu rozmowy, zapytaj. Niektóre z kluczowych rzeczy, które możesz chcieć poznać, to harmonogram prac, stawka wynagrodzenia, korzyści, kodeks ubioru, szkolenia i możliwości rozwoju.
Sukienka na sukces. Ponieważ codzienny kodeks ubioru do pracy przy produkcji jest zazwyczaj przypadkowy, ubiór wywiadowy nie musi być tak formalny jak praca biurowa. Każda firma ma inne oczekiwania. Bezpiecznym podejściem są zwykłe spodnie i prosta koszula z rękawami (kobiety mogą nosić spodnie lub spódnicę). Staraj się trzymać z daleka od tank topów, t-shirtów z wyszukanymi wzorami lub słowami, podartych jeansów, klapek i czapek.
Daj sobie dodatkowy czas na rozmowę. Dodaj dodatkowy czas na niespodziewane zdarzenia, takie jak korki. Przed opuszczeniem domu spójrz na adres firmy na mapie, aby wiedzieć, jak się tam dostać. Jeśli masz opóźnienie, podaj numer telefonu firmy. Lepiej zadzwonić i powiedzieć, że utknąłeś za wypadkiem i spóźniony, niż po prostu spóźnić się.
Wskazówka
Zrób dobre pierwsze wrażenie, zakładając odpowiedni strój na rozmowę o produkcji. Odpowiadając na pytania, podaj konkretne przykłady. Zrelaksuj się i bądź sobą.
Ostrzeżenie
Nie spóźnij się na rozmowę. Nie podawaj fałszywych informacji. Staraj się nie mówić nic złego o poprzednich pracodawcach.