Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany w miejscu pracy, nie możesz wnieść pozwu przeciwko swojemu pracodawcy, dopóki nie złożysz zarzutu dyskryminacji w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Jeśli EEOC nie może załatwić Twojej skargi, otrzymasz powiadomienie o prawie do złożenia skargi.
Rodzaje dyskryminacji
Zgodnie z prawem, twój pracodawca nie może dyskryminować cię w oparciu o płeć, religię, rasę, narodowość, niepełnosprawność lub wiek, jeśli masz 40 lat lub więcej. Możesz być w stanie złożyć pozew o dyskryminację, jeśli którykolwiek z tych czynników byłby podstawą do odmówienia zatrudnienia, awansów, podwyżek, zasiłków lub dostępu do programów szkoleniowych. Molestowanie i odwet za składanie reklamacji jest również traktowane jako dyskryminacja.
$config[code] not foundSkargi firmy
Spróbuj skontaktować się z EEOC, aby rozwiązać problem dyskryminacji ze swoją firmą. Może to obejmować rozmowę z osobą nękającą cię lub dyskryminującą cię lub złożenie formalnej, pisemnej skargi do Twojej firmy. Dokumentuj wszystkie przypadki dyskryminacji i wszelkie skargi, które składasz i odpowiedzi, które otrzymujesz. Podaj jak najwięcej szczegółów, w tym datę, godzinę i miejsce zdarzenia, zaangażowane osoby i szczegóły dotyczące wydarzenia. Jeśli Twój pracodawca nie rozpatrzy Twojej skargi, będziesz potrzebować tych informacji do swojego pozwu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDokumentacja administracyjna
Jeśli nie możesz rozstrzygnąć swojej skargi, zgłoś zarzut dyskryminacji w biurze stanowym lub lokalnym biurze równych szans zatrudnienia. Kiedy złożysz wniosek w lokalnym biurze, automatycznie złoży skargę do federalnego EEOC. Jeśli w Twojej okolicy nie ma lokalnej agencji, zgłoś się do federalnego EEOC. W większości przypadków musisz złożyć opłatę w ciągu 180 dni od dyskryminacji, chyba że twój stan ma prawo, które pozwala ci na złożenie do 300 dni.
Badanie EEOC
Po złożeniu skargi EEOC może podjąć decyzję o skierowaniu sprawy do mediacji w celu rozstrzygnięcia skargi u twojego pracodawcy. Jeśli mediacja nie rozwiąże Twojej skargi, śledczy przejrzy i rozpatrzy twoją sprawę.
W przypadkach, gdy Badacz stwierdzi, że doszło do naruszenia, EEOC próbuje załatwić sprawę z Twoją firmą. Opcje rozliczenia mogą obejmować wypłatę wynagrodzenia, promocje, przywrócenie, racjonalne zakwaterowanie i pieniężne wynagrodzenie za koszty sądowe i honoraria adwokackie.
EEOC może złożyć pozew, jeżeli nie może dojść do ugody z pracodawcą. Jeśli zdecyduje się nie wnosić pozwu lub śledczy nie znajdzie dowodu naruszenia, otrzymasz powiadomienie o prawie do złożenia pozwu.
Prawo do pozwania
Po otrzymaniu zawiadomienia o prawie do złożenia pozwu, musisz złożyć pozew o dyskryminację w ciągu 90 dni lub stracić prawo do pozywania. Wynajmij adwokata, który pomoże ci złożyć pozew i reprezentować cię w sądzie.
EEOC i lokalne agencje zajmujące się równością zatrudnienia mogą mieć skierowane listy prawników. Wybierz adwokata specjalizującego się w prawie pracy przez organizacje takie jak National Employment Lawyers Association.
Zaplanuj telefon lub osobiście skonsultuj się z prawnikiem. Większość adwokatów oferuje konsultacje bez żadnych kosztów. Upewnij się, że wybrany adwokat rozumie szczegóły twojej sprawy, jest pełen szacunku i odpowiada na wszystkie twoje pytania w zrozumiały sposób. Sprawdź powiązanie paska stanu, aby upewnić się, że wybrany adwokat ma dobrą opinię.
Niektóre grupy i organizacje zainteresowane sprawami mogą wziąć na siebie Twoją sprawę, jeśli ma to związek z ich misją. Na przykład, Amerykańska Unia Swobód Obywatelskich może świadczyć bezpłatne usługi sądowe w wybranych sprawach. Jednak ACLU przyjmuje tylko przypadki, w których zasoby są dostępne i gdy sprawa dotyczy istotnych problemów związanych z prawami obywatelskimi, które mają wpływ na wiele osób.
