Maj obfituje w ważne daty związane ze zdrowiem i zdrowiem, w tym miesiąc zdrowia i sprawności fizycznej, miesiąc świadomości niepełnosprawności i tydzień zdrowia kobiet (13-19 maja).
Niezależnie jednak od tego, czy małe firmy uznają te i inne oficjalne deklaracje, istnieją dwie krytyczne uwagi, które decydenci muszą dziś przedstawić swoim pracownikom i rozważają je przez cały rok, ponieważ mają one bezpośredni wpływ na produktywność i koszty obrotu.
$config[code] not foundPo pierwsze, pracownicy USA zaprzeczają prawdopodobieństwom wypadków i poważnych chorób. Ponadto nie są przygotowane do radzenia sobie z finansowymi konsekwencjami nieoczekiwanych problemów zdrowotnych.
Nierealny optymizm zdrowotny pracowników
Jeśli chodzi o przewidywanie poważnej choroby lub wypadku, Amerykanie mogą być nadmiernie optymistyczni. Według American Cancer Society's Cancer Facts & Figures 2012, jedna na trzy kobiety i jeden na dwóch mężczyzn zostanie zdiagnozowana z rakiem w pewnym momencie swojego życia. Statystyki Heart Disease and Stroke Statistics Amerykańskiego Towarzystwa Kardiologicznego 2012 pokazują, że jedna na sześć zgonów w USA w 2008 roku była spowodowana chorobą niedokrwienną serca.
Pomimo tych odkryć, raport Aflac WorkForces z 2012 r. Ujawnił, że sześciu na dziesięciu pracowników (62 procent) uważa, że nie jest to bardzo prawdopodobne, że oni lub członkowie rodziny zostaną zdiagnozowani z poważną chorobą, taką jak rak, i ponad połowa (55 procent) powiedzieli, że nie byli oni wcale zdiagnozowani z powodu choroby przewlekłej, takiej jak choroba serca czy cukrzyca.
Ponadto, pomimo optymizmu dotyczącego zdrowia fizycznego, badanie ujawnia, że amerykańscy pracownicy również obawiają się o swoje finansowe zdrowie, a wielu przyznaje, że nie są przygotowani na radzenie sobie z finansowymi konsekwencjami poważnej choroby lub wypadku w rodzinie.
Spływ finansowy i produktywność
Połowa amerykańskich pracowników (51 procent) stara się zmniejszyć zadłużenie, jak wynika z badania Aflac, a prawie 6 na 10 (58 procent) nie ma planu finansowego, który poradziłby sobie z niespodziewanym. Co więcej, tylko osiem procent pracowników USA zdecydowanie zgadza się, że ich rodzina będzie finansowo przygotowana na wypadek niespodziewanej sytuacji kryzysowej, a 28 procent ma mniej niż 500 USD (51 procent ma mniej niż 1000 USD) na oszczędności związane z nadzwyczajnymi wydatkami.
Są to jedne z osobistych wyzwań, które codziennie obciążają umysły robotników i wpływają na wydajność pracy poprzez absencję i rozproszoną pracę. Decydenci są bardzo świadomi. W rzeczywistości, 63 procent liderów małych firm uważa, że wydajność jest tracona, ponieważ pracownicy są zaniepokojeni osobistymi problemami, zgodnie z badaniem.
Fakt, że amerykańscy pracownicy nie są świadomi ryzyka medycznego i potencjalnego finansowego wpływu tych ryzyk, jest bardzo poważnym problemem, który pojawia się tylko wtedy, gdy pracownicy nie korzystają w pełni z dostępnych opcji świadczeń lub nie dostosowują swoich strategii oszczędzania, aby uzyskać więcej korzyści. przygotowany.
Na przykład, gdy zapytano, jak zapłacić za wydatki z własnej kieszeni z powodu niespodziewanej choroby, badanie wykazało, że ponad połowa (57 procent) respondentów stwierdziła, że będzie musiała wykorzystać oszczędności, 30 procent skorzysta z kredytu karta i 19 procent - prawie jedna na pięć osób - musiałaby wypłacić środki z ich planów 401 (k) na pokrycie kosztów.
Teraz, bardziej niż kiedykolwiek, amerykańscy pracownicy muszą rozumieć, że dobre samopoczucie to coś więcej niż tylko dobre zdrowie - jest przygotowany na rzeczywistość wszystkiego, co może przynieść życie i podejmowanie niezbędnych środków w celu ochrony siebie i swoich rodzin. Istnieje bardzo realny związek między zdrowiem a finansami - stabilność finansowa pracownika i bezpieczeństwo zatrudnienia mogą być zagrożone przez nieoczekiwaną chorobę lub wypadek, a na odwrót, na zdolność do uzyskania odpowiedniej opieki medycznej mogą wpływać finanse.
Wiele korzyści działania pracodawcy
Większość osób oczekuje od swoich pracodawców edukowania ich o wszystkich dostępnych opcjach świadczeń, a nie tylko o tradycyjnych zmianach lub wyborach świadczeń, aby lepiej zrozumieć, jak mogą mieć bezpieczniejszą sieć bezpieczeństwa.
Badanie Aflac wykazało, że 58 procent pracowników małych firm prawdopodobnie kupi dobrowolne plany ubezpieczeń zdrowotnych, jeśli zaoferuje je ich pracodawca. Jednak małe firmy są najmniej skłonne oferować dobrowolne polisy ubezpieczeniowe (tylko 19 procent, w porównaniu do 41 procent średnich i dużych firm) z różnych powodów, w tym z powszechnego błędnego przekonania, że polityka ta zwiększy koszty opieki zdrowotnej. Brak zrozumienia korzyści przez pracowników również stanowi czynnik ograniczający.
Na przykład tylko 19 procent decydentów ds. Zasobów ludzkich w małych firmach uważa, że ich pracownicy mają bardzo dużą wiedzę o dobrowolnych świadczeniach.
Jednak pomimo tych niewielkich liczb małe firmy przodują w zapewnieniu korzyści dla pracowników. Badanie wykazało, że małe firmy częściej niż średnie i duże firmy uznają opiekę nad pracownikami za najważniejszy cel, przy czym 23% stawia ją na pierwszym miejscu. Więcej małych firm zdaje sobie sprawę, że udostępnianie pracownikom grupowych dobrowolnych polis ubezpieczeniowych nie ma bezpośrednich kosztów i może zmniejszyć podatki od przedsiębiorstw poprzez obniżenie składek podatkowych FICA.
Dodatkowo, doświadczeni decydenci dostrzegają wartość dobrowolnych planów nie tylko zwiększania pakietu świadczeń firmy i statusu konkurencyjnego w porównaniu z programami świadczeń dla większych organizacji, ale mogą również pokazać pracownikom, że mają znaczenie, a ostatecznie pomóc w uniknięciu wysokich kosztów obrotu.
Wniosek
Po dodaniu lub rozszerzeniu opcji świadczeń ważne jest, aby pracodawcy skutecznie informowali przez cały rok o tym, w jaki sposób nowe opcje świadczeń, takie jak dobrowolne ubezpieczenie, mogą pomóc w wysokich niewykorzystanych wydatkach związanych z poważną chorobą lub wypadkiem. Dzięki temu firmy mogą nie tylko pomóc swoim pracownikom lepiej zrozumieć opcje, które są dla nich odpowiednie, ale także pomóc w ograniczeniu częstych błędów popełnianych podczas procesu rekrutacji, zapewnić silniejszą retencję i zwiększyć uznanie dla swoich całkowitych pakietów wynagrodzeń.
Zdrowie Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Komentarz ▼
