Niezależnie od tego, czy rezygnujesz z obecnej pracy z wyboru, czy też zostałeś zwolniony, zajmij się wyjściem z taktu i łaski. Chociaż możesz nie chcieć niczego więcej, niż zostawić za sobą miejsce pracy, twoja reputacja i relacje będą lepsze, jeśli poświęcisz czas na stworzenie szczerego, optymistycznego pożegnania.
wyczucie czasu
Nie ogłaszaj swojego odlotu, dopóki nie sfinalizujesz uzgodnień ze swoim nowym szefem i obecnym pracodawcą. Nie chcesz ryzykować, aby punkt wyjścia tylko po to, aby twoja nowa pozycja się przewróciła. Ponadto niektórzy pracodawcy wolą poczekać, aż wynegocjują zerwanie lub ustalą, kto przejmie obowiązki, dopóki nie będą mogli zatrudnić zastępstwa. Twój nowy pracodawca może chcieć, abyś zaczekał, aż wydadzą ogłoszenia w swojej firmie. Zanim pożegnasz się z kolegami, poproś obecnych i nowych pracodawców, czy czują się swobodnie z tobą, czyniąc to urzędowym.
$config[code] not foundZachowaj to Profesjonalnie
Teraz nie jest czas na krytykowanie twojego szefa, firmy lub współpracowników. Nie jest to również czas, by wyrazić swoje żale i wymienić wszystkie powody, które skłoniły cię do opuszczenia firmy. Jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniony, nie rozwodź się nad tym, że nie odchodzisz z wyboru. Twoje pożegnanie jest ostatnim wrażeniem, jakie twoi koledzy będą mieli z tobą, a jeśli spotkasz się z takim zgorzknieniem, urażeniem lub niedojrzałością, zaszkodzi to twojej reputacji zawodowej i twojemu związkowi z kolegami. Być może będziesz musiał z nimi porozmawiać w przyszłości, zwłaszcza jeśli pozostaniesz w tej samej branży lub jeśli skończysz z nimi pracować w innej firmie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSkoncentruj się na pozytywnych
Skoncentruj się na tym, co najbardziej lubisz w pracy w firmie lub czego nauczyłeś się w tym czasie. Wspomnij o konkretnych projektach, nad którymi pracowałeś, o cechach, które docenisz na temat firmy i jej pracowników lub konkretnych zadań, które spełniasz. Na przykład pamiętaj, że przegapisz koleżeństwo lub możliwość wniesienia wkładu w przełomową pracę firmy. Albo opisz, w jaki sposób Twoje doświadczenia pomogły ci rozwinąć się osobiście i zawodowo. Przedyskutuj także, czego oczekujesz od przyszłości, niezależnie od tego, czy jest to nowa praca, czy możliwość poznania Twoich zainteresowań.
Osobiste vs. Masowe Pożegnanie
Jeśli jesteś dobrze znany w całej firmie lub zajmujesz wysokie stanowisko, możesz napisać e-mail lub list, który prześlesz całemu zespołowi. Jest to szczególnie ważne, jeśli rutynowo kontaktujesz się z dużą liczbą pracowników lub gdy Twoja praca wpływa na pracowników na wielu poziomach. Osoby, z którymi masz bliskie relacje, mogą rozważyć indywidualne listy pożegnalne lub e-maile. Mogą czuć się lekceważeni, jeśli będą musieli usłyszeć wiadomości od kogoś innego. Aby uzyskać jeszcze bardziej osobisty kontakt, poproś współpracowników, aby dołączyli do ciebie na lunch, indywidualnie lub w grupie.
