W związku z rosnącymi kosztami małych firm w zakresie opieki zdrowotnej, co to oznacza dla właścicieli małych firm, którzy walczą o oferowanie pracownikom konkurencyjnych świadczeń opieki zdrowotnej? eHealth, Inc. opublikowało dzisiaj wyniki ankiety wśród 236 małych klientów biznesowych eHealthInsurance.com, z których większość ma 10 lub mniej pracowników. Wyniki pokazują, w jaki sposób właściciele małych firm odczuwają stan kosztów opieki zdrowotnej i przepisów prawnych, a także, co robią, aby obniżyć koszty.
$config[code] not found
Po pierwsze, czy oferują małym firmom ochronę zdrowia?
Słyszymy o większych firmach, takich jak Wal-Mart, które zmniejszają świadczenia zdrowotne, więc możesz się zastanawiać, czy drobna opieka zdrowotna w biznesie jest jedną z kategorii, w której dochodzi do osiąganych wzrostów, a co z miesięcznym kurczeniem się budżetów. Według ankiety odpowiedź brzmi: nie. Małe firmy, jak się wydaje, nadal oferują świadczenia zdrowotne, choć z różnych powodów. Czterdzieści cztery procent oferuje swoim pracownikom świadczenia medyczne, ponieważ czują się "moralnym obowiązkiem" zapewnienia tych świadczeń swoim pracownikom. Jedna trzecia ankietowanych twierdzi, że robi to, aby przyciągnąć i utrzymać solidny talent. Do innych przyczyn należą zalety podatkowe oferujące ubezpieczenia zdrowotne dla małych firm, a także wzrost wydajności siły roboczej.
Co płacą pracodawcy za świadczenia zdrowotne?
Chociaż skala obejmuje zakres, jaki płacą pracodawcy za pracownika w przypadku tych świadczeń, większość (79%) wydaje około 200 USD miesięcznie na pracownika na świadczenia medyczne. Większość ankietowanych właścicieli firm również wymaga od swoich pracowników udziału w kosztach składek. Jedna trzecia wymaga od pracowników płacenia 50% lub więcej miesięcznych składek, podczas gdy nieco ponad połowa wymaga od swoich pracowników udziału w wysokości zaledwie 10% lub mniej.
Zdaje się, że przystępność cenowa jest kluczowym czynnikiem w procesie podejmowania decyzji. Oprócz przystępności planu, właściciele małych firm chcą również "bogactwa korzyści" i dostępu do lekarzy. To nie jest za dużo do zrobienia, prawda?
Strategie oszczędzania kosztów
Mając nadzieję na wskazówki dotyczące cięcia kosztów opieki zdrowotnej dla małych firm? Ankieta dostarczyła kilka. Obejmowały one:
- Podnoszenie odliczeń
- Oferowanie opcjonalnego ubezpieczenia przypadkowego lub krytycznego
- Oferowanie pracownikom programów odnowy biologicznej
- Zmniejszenie zasięgu stomatologicznego lub wzrokowego
Mówiąc o programach pielęgnacyjnych dla pracowników: nie tylko mogą one zredukować liczbę dni chorobowych i ogólnych kosztów leczenia, ale także przyciągnąć i zatrzymać wielki talent, a także zmotywować pracowników do cięższej pracy.
Działaj na rzecz promowania zdrowej kultury, zachęcając do ćwiczeń podczas przerw w pracy i zabierając śmieciowe jedzenie z pokoju przerw. I pamiętaj, aby rozejrzeć się za najlepszym zasięgiem w najlepszej cenie; czasami przebywanie zbyt długo u jednego ubezpieczyciela może uniemożliwić uzyskanie oszczędności, które uzyskasz, stając się nowym klientem innej firmy.
