Ruszaj się naprzód, Millenialsi: nowe pokolenie jest przygotowane, by tworzyć fale wśród siły roboczej. Robert Half niedawno przeprowadził dogłębną ankietę na temat Generacji Z (w tym badaniu Gen Z jest uważany za urodzonego w latach 1990-1999). Generacja Z będzie stanowić ponad 20 procent siły roboczej do 2020 roku. Czy jesteś gotowy?
Oto czego można się dowiedzieć z raportu na temat rekrutacji Gen Z.
Generacyjna migawka
Podsumowując, raport stwierdza, że pracownicy Generation Z są ambitni, oddani i gotowi do pracy. W pełni, 77 procent oczekuje, że będą musieli pracować ciężej niż poprzednie pokolenia, aby mieć satysfakcjonującą i satysfakcjonującą karierę. I wcale nie są robotnikami, ale oczekują, że będą pracować przeciętnie tylko w czterech miejscach podczas swojej kariery.
$config[code] not foundPośród umiejętności, jakie to pokolenie wniosło do stołu, raport głosi, że pracownicy Generation Z są szczególnie dobrymi słuchaczami, o wysokim poziomie kreatywności i przedsiębiorczym nastawieniu.
Generacja Z w miejscu pracy
Poszukując pracy, największymi priorytetami Generacji Z są:
- Możliwości wzrostu
- Hojne wynagrodzenie
- Wywieranie pozytywnego wpływu
- Bezpieczeństwo pracy
- Świadczenia opieki zdrowotnej
- Elastyczne godziny
- Manager, z którego można się uczyć
Dobra wiadomość dla właścicieli małych firm: Generation Z jest zaskakująco podatna na rodzaj pracy spotykany w większości małych firm. Ich preferowanym środowiskiem pracy jest "współpraca z małą grupą w biurze". Jeśli myślisz, że to pokolenie (pierwsze, które nigdy nie znało świata bez Internetu) woli prowadzić każdą interakcję za pomocą tekstu lub czatu, zastanów się ponownie. Najgorzej stworzone środowiska pracy Gen Z "pracują poza miejscem jako część wirtualnego zespołu" i "są autonomiczne w miejscu poza miejscem". W rzeczywistości 74 procent wolałoby komunikować się twarzą w twarz ze współpracownikami niż jakikolwiek inny inny rodzaj komunikacji.
Zła wiadomość: przeżywszy Wielką Recesję, Generacja Z jest fiskalnie konserwatywna. W rezultacie 79 procent chce pracować dla dużej korporacji lub średniej wielkości firmy, gdzie wierzy, że jest więcej bezpieczeństwa finansowego. Tylko 13 procent wolałoby pracować dla małej firmy lub startupu. Jednak ograniczone możliwości w dużych i średnich pracodawcach mogą pozostawić pokolenie Z dojrzałe do wybrania przez małe firmy, które mogą zaoferować im większą odpowiedzialność i szansę lub szansę, aby coś zmienić w biznesie, który pokazuje społeczną odpowiedzialność biznesu. W pełni 30 procent pracowników Generation Z twierdzi, że musieliby obniżyć wynagrodzenie o 10 do 20 procent, aby pracować dla sprawy, na której im zależy.
Niezależnie od tego, jak bardzo im na tym zależy, Gen Z nie poświęci swojego życia 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Równowaga między pracą a życiem prywatnym jest ważna dla Generacji Z. Chcą wiedzieć, jak praca w Twojej firmie będzie pasować do ich życia i osobistych celów. Bądź szczery na punkcie tego, czym jest praca - Gen Z może wyczuć brak autentyczności na milę.
Wreszcie, menedżerowie są niezwykle ważni dla Generacji Z. Chcą uczciwych szefów, którzy wykazują się uczciwością, a także mają silne umiejętności mentoringu. Przyzwyczajeni do ciągłego uczenia się, chcą menedżerów, którzy mogą ich szkolić i uczyć.
Jak rekrutować Gen Z
Oczywiście, pracownicy Generation Z mają wiele do zarekomendowania. Jak możesz przyciągnąć ich do pracy w swojej firmie? Raport oferuje pięć kluczy do pomyślnego pozyskania pracowników Gen Z:
- Stań się bardzo zaangażowany w proces rekrutacji.
- Podkreśl przykłady uczciwości osobistej i korporacyjnej podczas rozmów z kandydatami.
- Wykazać autentyczne więzi ze społecznością i autentyczną odpowiedzialność społeczną ze strony Twojej firmy.
- Pokaż potencjalnych pracowników Istnieje możliwość awansu w Twojej firmie. Musi istnieć wyraźna ścieżka do promocji i możliwości. Jeśli czują, że są w stagnacji, pracownicy Generacji Z nie zawahają się przed wyjściem na bardziej zielone pastwiska.
- Zastanów się, jak je zachowasz podczas rekrutacji. Pracownicy Generacji Z chcą uderzyć w ziemię, więc musisz być przygotowany od pierwszego dnia pracy.
Czy masz jeszcze pracowników Generation Z w swoim zespole?
Zdjęcie młodych ludzi za pośrednictwem Shutterstock
