Technologia cyfrowa nadała większą wagę zespołowi pracy ze względu na sposób, w jaki dzisiejsza siła robocza współpracuje na odległość. Firmy każdej wielkości używają ćwiczeń budujących zespół do pracy, aby wzmocnić te współpracę niezależnie od tego, czy znajdują się w różnych lokalizacjach, czy w jednym biurze.
Jeśli chodzi o miejsce pracy, zrozumienie współpracowników, to, jak myślą i dlaczego myślą tak, jak robią, może ułatwić komunikację. Szybkie budowanie zespołu pozwala grupom połączyć się, aby było to możliwe w swobodnej atmosferze bez dużej presji.
$config[code] not foundĆwiczenia budowania zespołu w pracy
Te gry budowania zespołu mają na celu pomóc ci lepiej poznać współpracowników, zespół pracowników i siebie, dzięki czemu wszyscy mogą pracować wydajniej. Pamiętaj, że są to tylko pomysły i można je modyfikować, aby pasowały do konkretnych potrzeb Twojego miejsca pracy.
Celem jest doprowadzenie wszystkich do pracy zespołowej, bez względu na to, czy jest to pięciominutowa aktywność w zespole, czy w grach zespołowych. Istnieje wiele pomysłów na łączenie zespołów.
Wspólna księga
Umieść duży, pusty notatnik lub dziennik we wspólnym obszarze. Możesz nawet wypełnić go podpowiedziami, prosząc uczestników o sugestie dotyczące ich zgłoszeń, jeśli mają trudności z podjęciem decyzji o tym, co napisać.
Przechowuj pióra, markery, taśmy dekoracyjne, kleje i cokolwiek innego, co możesz pomyśleć w pobliżu książki, i zachęcaj członków zespołu do pisania, wklejania i cięcia książki, aby stworzyć książkę historii żywych dla Twojej firmy i tych, które pomagają jej utrzymać. Gdy książka zostanie wypełniona, zachowaj ją bezpiecznie i uzyskaj nową.
Trzy prawdy i kłamstwo
Daj każdemu graczowi cztery arkusze papieru. Na każdym arkuszu napisz jedno kłamstwo i trzy prawdy, aby każda kartka papieru zawierała jedną rzecz. Należy pamiętać, że powinny to być wiarygodne kłamstwa, a nastrój powinien pozostać profesjonalny.
Kiedy już każdy ma swoją listę, poproś każdego z członków o przeczytanie ich prawdy i głośne kłamanie w przypadkowej kolejności. Pozostali uczestnicy muszą spróbować odgadnąć, które z czterech stwierdzeń jest kłamstwem i dlaczego.
Co masz na swoim biurku
Poproś każdego członka zespołu, aby przyniósł jeden przedmiot ze swojego biurka. Używając tego obiektu jako swojego produktu, muszą stworzyć logo, plan marketingowy, hasło i cokolwiek innego, co można wymyślić. Ustaw zegar, a następnie poproś, aby przedstawili resztę grupy prezentację dotyczącą nowego produktu.
Następnie niech wszyscy omawiają, które prezentacje produktów były najbardziej udane i dlaczego.
Niewidomy rysunek
Jest to jedna z gier budowania zespołu, która świetnie nadaje się do budowania umiejętności komunikacyjnych. Podziel zespoły dwuosobowe i pozwól graczom usiąść z powrotem do tyłu. Jeden członek zespołu otrzyma zdjęcie obiektu lub słowa. Bez powiedzenia, co to jest, osoba musi opisać obraz, bez użycia słów, które bezpośrednio opiszą ten temat.
Na przykład, jeśli zdjęcie było lwem na monocyklu, może opisać duże, futrzaste stworzenie z dużymi włosami nad małym kołem.
Bloki konstrukcyjne pomysłów
Wymyśl fikcyjny problem, który twój zespół musi rozwiązać. Może to być coś prostego, jak zagadka lub coś bardziej złożonego. Przedstaw ten pomysł i poproś grupę, aby wypowiedziała prostą odpowiedź od dwóch do trzech zdań na pustym arkuszu papieru.
Następnie każdy z członków powinien przekazać arkusz po lewej stronie i poprosić go o skorzystanie z pomysłu, aby utworzyć nowe rozwiązanie. Kontynuuj wzorzec przez kilka rund i zobacz, jakie są ostateczne wyniki.
Znajdź wspólny wątek
Podziel swój zespół na grupy, a następnie powiedz im, że muszą znaleźć wspólną rzecz. Mogą to być hobby, gust muzyczny, ulubione jedzenie lub nawet ostatni film, który widzieli. Po ustaleniu wspólnego wątku poproś ich, aby utworzyli krótką listę cech lub stereotypowych cech osób, które mają tę cechę.
Grupa musi następnie wykorzystać cechy tego stereotypu do końca spotkania. Na przykład, jeśli wszyscy w grupie dowiedzieli się, że mają koty, mogą okresowo prosić członków innych grup o obejrzenie zdjęć ich kotów. Po zakończeniu spotkania porozmawiaj o tym, jak głupie stereotypy mogą być i jak zawężają naszą wizję innych.
Oglądaj, gdzie się schodzisz
Na podłodze utwórz duży, zamknięty wielokąt o długości około dwanaście stóp na siedem stóp, używając taśmy. Spróbuj kształtować ją myślą, że ludzie będą przechodzić od jednego końca do drugiego. Wewnątrz wielokąta umieść piskliwe zabawki dla psów i dwa razy więcej arkuszy papieru (lub papierowych talerzy). Gazety działają jak miny lądowe.
Jest to jedna z gier budowania zespołu, w której celem jest, aby pary dwójki przechodziły z jednej strony wielokąta w drugą, z zawiązanymi oczami, wykorzystując tylko wokalne prowadzenie graczy na zewnątrz kształtu. Jeśli gracz wejdzie na minę, zamarznie i musi czekać, aż inny gracz nadepnie na psią zabawkę, aby kontynuować. Jeśli obaj gracze zostaną zamrożeni, drużyna musi ponownie wystartować.
Użyj tego, co masz
Stwórz jakieś wyzwanie dla swojego zespołu. Może to być wysłanie wiadomości e-mail bez dotykania klawiatury / myszy lub tworzenie innowacyjnej koncepcji pakietu, wybór należy do Ciebie. Podziel grupy na równe, daj każdemu zespołowi taki sam zestaw zapasów i poinstruuj ich, aby rozwiązali problem, korzystając tylko z podanych dostaw.
Po przekroczeniu limitu czasu każdy zespół powinien ujawnić swoje dzieła.
Scavenger Hunt
To klasyczne ćwiczenie budujące zespół zachęca do pracy zespołowej i kreatywnego myślenia. Ułóż listę przedmiotów do odnalezienia członków Twojego zespołu. Można to zrobić indywidualnie lub w małych grupach. Pierwszy, który zbierze wszystkie przedmioty i przyniesie je Tobie, wygrywa!
Aby uzyskać dodatkową warstwę trudności i rozwiązywania problemów, zamiast pisać same przedmioty, pisz wskazówki, proste opisy lub zagadki.
Jedno pytanie
Przygotuj kilka scenariuszy, w których ktoś może zostać wybrany do wykonania zadania lub zadania w zespole lub w innej sytuacji. Na przykład w jednym scenariuszu może być szukanie partnera, który pomoże w wypełnieniu ważnej prezentacji produktu, a w innym możesz opisać potencjalnego małżonka.
Każda osoba musi zadać JEDNO pytanie, które należy zadać, aby ustalić, czy dana osoba hipotetyczna jest właściwa do wykonania zadania. To ćwiczenie pomaga ludziom zrozumieć, jak inaczej, a czasami podobnie, wszyscy myślą.
Klasyfikuj to
Uporządkuj kolekcję losowych obiektów: im mniej widocznych połączeń, tym więcej. Podziel się na grupy i poproś każdą drużynę o sklasyfikowanie przedmiotów w rodziny. Każdy zespół zapisuje swoje kategorie na kartce papieru w określonym przedziale czasowym.
Po wyczerpaniu czasu każda grupa przedstawi swoje listy pozostałym zespołom i ujawni, dlaczego zgrupowali przedmioty w taki sposób, w jaki to zrobili.
Oś czasu życia
Jest to jedna z gier budowania zespołu, która świetnie nadaje się do łamania lodów. Czy uczestnicy zamykają oczy i myślą o swoich pierwszych i najmilszych wspomnieniach. Daj im chwilę na przemyślenie, a następnie zapytaj, które z nich chcieliby przeżyć ponownie, gdyby pozostało im 30 sekund życia. Następnie poproś wszystkich, aby opowiedzieli, jaki był ich wybór i dlaczego.
Kropla jajek
Kolejna klasyczna czynność, ta gra budowania zespołu wymaga dwóch lub więcej zespołów, aby spróbować zbudować paczkę, która bezpiecznie przenosi jajko na ziemię po upadku z okna lub dachu. Po zakończeniu paczki każdy zespół powinien przedstawić krótką prezentację wyjaśniającą, dlaczego ich paczka jest wyjątkowa i dlaczego czuje, że bezpiecznie przeniesie jaja na ziemię. Potem upuść jajka i sprawdź, czy projekty działają!
Odmrożenie
Podziel wszystkich na cztery lub pięć grup. Każda grupa zachowuje się tak, jakby utknęła w Arktyce. Każda grupa musi wybrać lidera i wznieść schronienie, aby przeżyć. Połów jest taki, że lider cierpi na odmrożenia i nie może fizycznie pomóc w budowie schronienia. Inni członkowie zespołu cierpią na ślepotę śnieżną i muszą mieć zawiązane oczy.
Prowadzący musi opisać, jak zbudować schronisko, a zespół musi to zrobić, nie będąc w stanie zobaczyć.
Cisza
To ćwiczenie budowania zespołu jest bardzo proste. Przed następnym spotkaniem zachowuj się podekscytowany, jakbyś dawał wielkie wieści. Następnie po prostu przestań brać i milcz przez około minutę. Zwróć uwagę, jak reagują ludzie, którzy zdają się denerwować, kiedy cisza trwa i czują się dobrze. Gdy czas minie, poproś wszystkich o to, czego nauczyli się w ciszy.
Wymarzona wycieczka
Podzielcie się na pary i poproście każdą grupę o wyjaśnienie, co zrobiliby, gdyby mieli miesiąc, aby zrobić to, co pożądało ich serce, z nieograniczonym budżetem i wolną od codziennych rutyny. Po tym, jak każda grupa wymieniła swoje pomysły, osoba przeciwna musi opisać podróż swojego partnera najlepiej jak potrafią.
Kropla ołówka
W tym ćwiczeniu przywiąż końce dwóch kawałków sznurka dookoła tkacza ołówka. Połącz swój zespół w grupy składające się z dwóch osób i związuj drugi koniec sznurków wokół talii członków drużyny. Postaraj się, aby zespoły stanęły w tył i spróbowały obniżyć ołówek do butelki z wodą sodową na podłodze poniżej.
Alaskan Baseball
Ta gra budowania zespołu wymaga (PDF) trochę aktywności fizycznej. Podziel się na dwie grupy. Używając gumowego kurczaka (lub innego równie niedorzecznego gumowego przedmiotu) Drużyna A rzuca przedmiot gry tak daleko, jak to możliwe, a Drużyna B musi utworzyć pojedynczą linię pliku od pozycji do linii początkowej. Po prostu przesuwają przedmiot, przesuwając go nad głową, między nogami, naprzemiennie, aż do linii początkowej.
Podczas gdy Drużyna B próbuje dotrzeć do linii startowej, jeden członek na raz z Drużyny A musi wykonywać okrążenia wokół linii wykonanej przez drugą drużynę. Każda osoba, która ukończyła okrążenie, zdobywa punkt dla swojego zespołu. Powtarzaj tyle rund, ile wydaje się odpowiednich dla twojej grupy.
Niedźwiedzie, kowboje i Ninja
Podobnie jak w klasycznej grze rock, papier, nożyczki, każdy gracz wybiera pomiędzy trzema pozami. Niedźwiedzie jedzą ninja, ninja biją kowbojów, a kowboje strzelają do niedźwiedzi.Każdy gracz albo ryczy na niedźwiedzia, strzela palcami dla kowbojów, albo uderza w pozę ninja. To świetna gra budowania zespołu, aby wszyscy mogli się uwolnić i trochę głupio.
Cluck and Clap
Utwórz kilka kart z X i Os na nich. X reprezentują cwy, a O oznacza klaśnięcia. Potasuj karty i ułóż je tak, aby cała grupa mogła je zobaczyć. Poprowadź je najpierw przez wzór, utrzymując stałe tempo i układając je wygodnie.
Powtórz wzorzec ponownie, szybciej i w końcu poinstruuj grupę, aby spróbowała unisono schematu, na własną rękę, jeszcze szybciej. Następnie podziel grupę na dwie grupy i poproś, aby spróbowali ponownie.
Przełęcz opony
Używając mocnej liny i mocnej gałęzi, oprzyj oponę (PDF) około pięciu stóp nad ziemią. Zabezpiecz go, aby się nie poruszał. Celem jest, aby wszyscy pracowali razem, aby przepuścić się przez oponę tak szybko, jak to możliwe, bez dotykania boków. Poinstruuj grupę, że musi opracować własną strategię bezpiecznego dotarcia do wszystkich osób w centrum.
Przewracając nowy liść
Umieść duży arkusz na podłodze. Niech wszyscy staną na arkuszu, a potem niech spróbują przewrócić arkusz bez zejścia z niego. Jedyne zasady: nikt nie może zejść z prześcieradła i nie może nosić innych ludzi.
Lilly Pads
Podobnie jak w przypadku klasycznej gry drogowej, ćwiczenie polegające na budowaniu zespołu polega na próbie przejścia z jednej strony "rzeki" w drugą. Używając papieru, tektury lub czegokolwiek, co jest przydatne, stwórz ścieżkę "poduszek lilii" od jednej strony rzeki do drugiej.
Uczestnicy muszą przez cały czas pozostawać w kontakcie z lilly padami lub ryzykować ich usunięcie lub usunięcie z boiska. Celem jest, aby wszyscy dotarli na drugą stronę tak szybko, jak to możliwe.
Nożyczki z papieru ze skał przez Shutterstock
