Stosunki przemysłowe, zwane również stosunkami pracy, dotyczą relacji między pracodawcami, pracownikami, przedstawicielami pracowników, takimi jak związki zawodowe i organy rządowe oraz prawodawcy. Dobre relacje przemysłowe są niezbędne do osiągnięcia motywowanej i produktywnej siły roboczej. Podobnie jak w przypadku wielu praktyk związanych z zatrudnieniem, warunki często mogą ulec poprawie, jeśli firmy przyjmą wytyczne dotyczące najlepszych praktyk w przemyśle. Stowarzyszenie Pracowników Związków Zawodowych Narodów Azji Południowo-Wschodniej (ASETUC) opracowało wytyczne w zakresie stosunków przemysłowych, które są "zgodne z międzynarodowymi zasadami, obowiązkami i standardami".
$config[code] not foundRamy prawne
Według ASETUC dobre stosunki przemysłowe muszą opierać się na solidnych ramach prawnych, które uwzględniają warunki gospodarcze i społeczne oraz pozwalają pracodawcy na budowanie i rozwijanie działalności, zapewniając jednocześnie pracownikom sprawiedliwe i bezpieczne warunki pracy, stabilne zatrudnienie i minimalne standardy. Ramy muszą również umożliwiać pracownikom wyrażanie opinii i udział w procesach podejmowania decyzji biznesowych.
Prawa
Prawa pracowników do samodzielnej organizacji działalności związkowej muszą być respektowane i chronione. Pracodawcy powinni regularnie konsultować się z przedstawicielami związków zawodowych i pracownikami, aby zachęcić do zbiorowych negocjacji i zapewnić pracownikom platformę do wyrażania opinii. Spotkania te mogą być również okazją dla pracowników do zaproponowania bardziej wydajnych praktyk pracy, które mogłyby poprawić wydajność i zwiększyć zyski. Pracodawcy muszą również być szanowani i mieć prawo do zarządzania ich działalnością w sposób, który jest fiskalnie zdrowy.
Współpraca
Stosunki przemysłowe poprawią się również, jeżeli wspólne interesy pracodawców / pracowników, takie jak wydajność, podział zysków, procedury dyscyplinarne i rozwiązania, warunki świadczenia usług i rozpatrywania skarg będą mogły być obsługiwane za pomocą procedur opracowanych w drodze współpracy i współpracy zarówno pracodawcy, jak i pracowników.
Zaufanie
Pracodawca i pracownik muszą pracować, aby budować wzajemne zaufanie i szacunek. Pracownicy czują się szanowani, a produktywność będzie najlepsza, gdy pojawi się przejrzystość i ogólny konsensus w sprawie wspólnych problemów w miejscu pracy. Ćwiczenia mające na celu poprawę zaufania i szacunku, w tym budowanie zespołu działań społecznych dla wszystkich pracowników, pomogą im poczuć się zainwestowanym w pracodawcę. Pracodawcy i pracownicy muszą współpracować ze sobą i postępować uczciwie i uczciwie.
Rozwiązywanie sporów
Dobry system stosunków przemysłowych musi obejmować skuteczne rozwiązywanie sporów pracowniczych. Pracodawcy i pracownicy muszą mieć prawo do uczestniczenia w dobrej wierze w procesach rozstrzygania sporów w celu rozwiązywania skarg.
