W Północnej Karolinie wszyscy pracownicy muszą przestrzegać przepisów federalnej ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim, która umożliwia uprawnionym pracownikom wzięcie urlopu z pracy z przyczyn rodzinnych i medycznych. Wraz z wytycznymi federalnymi pracodawcy muszą przestrzegać kilku ulepszeń wprowadzonych przez rząd stanu Karolina Północna.
Federalne wytyczne
Zgodnie z federalnymi przepisami FMLA, pracodawcy, którzy muszą przestrzegać przepisów, to:
$config[code] not found- Każdy pracodawca z sektora prywatnego zatrudniający 50 lub więcej pracowników
- Wszystkie agencje publiczne, w tym lokalne, stanowe i federalne, z dowolną liczbą pracowników
- Wszystkie publiczne lub prywatne szkoły podstawowe lub średnie z dowolną liczbą pracowników
Aby kwalifikować się do FMLA, pracownik musi:
- Być zatrudnionym u tego konkretnego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy
- Mieć co najmniej 1250 godzin zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy
- Pracuj w miejscu, w którym pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil
FMLA przysługuje przez 12 tygodni płatnego lub bezpłatnego urlopu, w zależności od pracodawcy. Urlop opiekuna wojskowego daje 26 tygodni urlopu na opiekę nad krewnym w wojsku, jeżeli krewny jest współmałżonkiem, synem, córką, rodzicem lub najbliższym krewnym członka służby. FMLA daje pracownikowi czas wolny na:
- Poród i ciąża
- Adopcja i opieka zastępcza
- Opieka nad współmałżonkiem, dzieckiem lub rodzicem o poważnym stanie zdrowia
- Własny poważny stan zdrowia
- Obowiązki służby wojskowej
Udoskonalenia w Północnej Karolinie
Oprócz federalnych zasad FMLA, wszyscy pracodawcy w Północnej Karolinie, niezależnie od liczby pracowników lub statusu publicznego lub prywatnego, muszą również przestrzegać dwóch dodatkowych przepisów. W przypadku obu przepisów pracownik musi nadal stosować się do normalnej polityki nieobecności pracodawcy.
Urlop na przemoc w rodzinie
Domestic Violence Pozostaw prawa obowiązujące u pracodawcy w Północnej Karolinie nie może strzelać, obniżać ani dyscyplinować każdego pracownika, który bierze rozsądną ilość wolnego czasu, aby uzyskać nakaz ochrony przed przemocą domową dla siebie lub dla nieletniego dziecka.
Prawo małych konieczności
Zgodnie z ustawą o małych potrzebach, jakimkolwiek pracownikiem z Północnej Karoliny ma prawo do czterech godzin bezpłatnego urlopu poza rok, aby móc wykorzystać go w zajęciach szkolnych dziecka. Pracodawca ma prawo poprosić o 48 godzinne zawiadomienie o nieobecności pracownika i zażądać pisemnej noty ze szkoły potwierdzającej, że pracownik uczestniczył w określonym wydarzeniu.
Wskazówka
Zajęcia w szkole obejmują zajęcia w przedszkolu, przedszkolu lub szkole publicznej, prywatnej lub religijnej.
