Płatny czas wakacji nadal jest najszerzej oferowanym świadczeniem małych pracodawców, po którym następuje gorący urlop osobisty i ubezpieczenie zdrowotne. Ale czy są to korzyści, które pracownicy naprawdę popierają?
Potrzeby pracowników zmieniają się - wyżu demograficznego nie dominują już w miejscu pracy, recesja nadała nowy impet bezpieczeństwu finansowemu, a tradycyjne pakiety świadczeń niekoniecznie ją ograniczają. To jest odpowiedź z ankiety przeprowadzonej w 2012 roku (PDF) wśród pracowników małych firm przez MetLife pod tytułem "Are You Listening? Czego potrzebują pracownicy małych firm od swoich korzyści i jak pracodawcy mogą pokazać, że coś usłyszeli. "
$config[code] not foundJak więc zapewnić, że jesteś na tej samej stronie co pracownicy i oferujesz korzyści odzwierciedlające ich potrzeby i potrzeby?
Dostrój się do pokoleniowych potrzeb pracowników
Chociaż młodsi pracownicy mają obecnie przewagę liczebną wyżu demograficznego w miejscu pracy dla małych firm, ważne jest, aby słuchać potrzeb wszystkich pokoleń, aby zapewnić pakiet świadczeń, który jest odpowiedni i zapewnia wartość dla wszystkich pokoleń. Konwencjonalne świadczenia pracownicze odzwierciedlają potrzeby pokolenia wyżu demograficznego, ale młodsze pokolenie reprezentuje pracowników w przyszłości. Według ankiety MetLife tylko około jedna trzecia właścicieli małych firm zdecydowanie zgadza się, że starają się zrozumieć i zaspokajać różne potrzeby związane z pokoleniami.
Z drugiej strony spektrum starsi pracownicy coraz częściej rezygnują z przejścia na emeryturę. Jasne, dłużej będziesz trzymał się tego cennego talentu, ale ta grupa będzie coraz częściej wymagać bardziej solidnych planów opieki zdrowotnej i ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa lub krytycznego ubezpieczenia.
Porozmawiaj ze swoimi pracownikami, aby zobaczyć, co jest dla nich najważniejsze, i nie zapomnij o rekompensacie za wiek, płeć i inne czynniki.
Nie przeceniaj lojalności pracowników
Zakładając, że twoi pracownicy są szczęśliwi i lojalni wobec twojego małego biznesu, jest to wielki błąd i narażasz twoją firmę na jedno z jej najdroższych wyzwań - obrót.
MetLife donosi, że ponad jedna trzecia pracowników małych firm badała plan przeprowadzki na nowe pastwiska dość szybko, a odsetek ten wzrósł do 42 procent w przypadku młodszych pracowników.
Silny i dobrze dopasowany pakiet świadczeń może mieć ogromny wpływ na lojalność pracowników - zwłaszcza wśród młodszych pracowników.
Nie ignoruj skutków recesji
Skutki recesji mogą mieć duży wpływ na to, jak pracownik waży priorytety świadczeń.
Niezależnie od tego, czy doświadczyli oni utraty miejsc pracy, stagnacji, czy po prostu pracowali ciężej w okresie recesji - te doświadczenia kształtują ich opinie na temat pracodawców i ich pakietów świadczeń. Podobnie, w wyniku warunków ekonomicznych, pracownicy liczą na świadczenia bardziej niż kiedykolwiek - i są gotowi za to zapłacić. Według sondażu MetLife, młodsi pracownicy (grupa, która mocno ucierpiała z powodu bezrobocia i niepełnego zatrudnienia) są gotowi ponieść więcej kosztów świadczeń, zamiast je całkowicie stracić.
Zbuduj portfel dobrowolnych korzyści
O ile nierealistyczne jest oczekiwanie, że drobni pracodawcy będą konkurować z pakietem świadczeń Fortune 500, istnieje wiele rzeczy, które można zrobić, aby poślubić potrzeby pracowników związane z korzyściami pokoleniowymi, bezpieczeństwem finansowym i elastycznością w dostosowywaniu i przyczynianiu się do własnych korzyści plan.
Świetnym sposobem na to jest oferowanie dobrowolnych świadczeń. Te pożądane programy są świetnym sposobem na rozróżnienie firmy i zapewniają pracownikom możliwość zbudowania pakietu, który spełnia ich potrzeby - bez żadnych kosztów.
Dobrowolne świadczenia obejmują opcje na ubezpieczenie na życie, emeryturę, ubezpieczenie stomatologiczne i krótkoterminową niepełnosprawność. Ale mogą również stać się kreatywni i zawierać opcje ubezpieczenia dla zwierząt domowych i właścicieli domów lub usług prawnych, takich jak pisanie lub rozwiązywanie problemów związanych z kradzieżą tożsamości.
Dobrowolne świadczenia pracują, dając pracownikom możliwość zakupu tych produktów za pośrednictwem swoich pracodawców po niższej stawce, niż mogliby uzyskać na własną rękę. Są również dostępne bezpłatnie dla pracodawcy. Pracodawca działa po prostu jako kanał pomiędzy pracownikiem a przewoźnikiem ubezpieczeniowym lub dostawcą usług prawnych.
Dobrowolne świadczenia są doskonałym sposobem pozwalającym pracownikom dostosować swój plan do swoich potrzeb i specyficznych potrzeb związanych z wiekiem. Należy je odpowiednio reklamować, aby pracownicy rozumieli i doceniali to, co otrzymują. Na przykład, przynieś korzyści doradcom od przewoźników, spożywaj obiad i ucz się, a także udostępniaj informacje pracownikom online.
Zyskaj niedrogie ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem sklepu SKLEP
Jeśli jesteś małą firmą zatrudniającą mniej niż 50 pracowników i chcesz oferować ubezpieczenie zdrowotne w ramach swojego planu świadczeń, zapoznaj się z targiem SKLEP. Wprowadzona przez Affordable Care Act, SHOP oferuje opcje kontrolowania zakresu, który oferujesz i ile płacisz na rzecz składek pracowniczych. Jeśli masz mniej niż 25 pracowników, będziesz także kwalifikować się do ulgi podatkowej przy zakupie ubezpieczenia poprzez SKLEP. Dowiedz się więcej na stronie Healthcare.gov.
Porozmawiaj ze swoimi pracownikami o planach emerytalnych wspieranych przez rząd
Wszyscy chcemy budować jaja gniazdowe, a jeszcze w tym roku Departament Skarbu znacznie ułatwia ludziom średnim i niskim dochodu, którzy nie mają dostępu do sponsorowanych przez pracodawcę planów emerytalnych, aby rozpocząć inwestowanie. Wraz z uruchomieniem rządowych kont emerytalnych - o nazwie MyRA - pracodawcy będą mogli zaoferować pracownikom odpowiednik Roth IRA, który pozwoli oszczędzającym na inwestowanie dolarów po opodatkowaniu i wycofanie pieniędzy bez podatku po przejściu na emeryturę. Jednak w przeciwieństwie do tradycyjnych Roth IRA, konta są inwestowane tylko w rządowe obligacje oszczędnościowe. Są również wspierane przez rząd USA, aby Twoi pracownicy nigdy nie stracili głównej inwestycji.
Pracodawcy nie są zobowiązani do wnoszenia wkładu ani administrowania planem, a pracownicy mogą wnosić wkład w wysokości zaledwie 5 USD za każdym razem poprzez odliczenia od wynagrodzeń.
Jeśli chcesz zaoferować swoim pracownikom możliwość oszczędzania na emeryturę, ale nie chcesz kosztów lub kłopotów z administrowaniem planem, skorzystaj z licznych zasobów na stronie MyRA, aby pomóc w promowaniu programu wśród pracowników.
Uzyskaj program precyzyjnego dostrajania korzyści
Oprócz dobrowolnych świadczeń istnieje wiele nietradycyjnych pakietów świadczeń, które małe firmy mogą oferować po stosunkowo niskich kosztach. Od uzupełniania kosztów czesnego do zniżek dla pracowników - porozmawiaj z pracownikami o ich potrzebach. Następnie spędzaj czas z brokerem świadczeń lub ubezpieczenia, aby znaleźć odpowiednie pakiety dla pracowników i budżetu. Złóż zobowiązanie do promowania i utrzymania otwartych linii komunikacji z pracownikami i potencjalnymi klientami. Korzyści to wielka sprawa. Traktuj je w ten sposób.
I nie zapomnij …
Niezależnie od korzyści, jakie wprowadzisz, pamiętaj, że lojalność pracowników nie zależy całkowicie od dni urlopu lub od niskich kosztów ubezpieczenia zdrowotnego. Najważniejszy powód lojalności pracowników nadal koncentruje się na relacjach menedżersko-pracowniczych - warto więc w nie inwestować.
Plaża Laptop Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
4 Komentarze ▼
