Różnica między życiorysem a wnioskiem o pracę nie mogła być bardziej wyraźna niż przez Miriam Dushane, menedżera Linium Staffing z Nowego Jorku, który mówi: "Życiorys nie jest dokumentem prawnym, a wniosek o zatrudnienie jest". Życiorysy często są uważane za skuteczny sposób na sprzedaż swoich umiejętności, zaprojektowane w celu pobudzenia ciekawości czytelnika odnośnie twoich kwalifikacji. Osoby poszukujące pracy często kują trochę na swoich życiorysach, ale leżenie na wniosku o zatrudnienie może spowodować poważne problemy.
$config[code] not foundLegalny dokument
Wiele wniosków o zatrudnienie prosi o podanie danych osobowych, takich jak imię i nazwisko oraz wszelkie inne nazwy, których używałeś. Powodem tego rodzaju informacji jest to, że wielu pracodawców przeprowadza kontrole przeszłości i, aby uzyskać dokładne informacje o Tobie, muszą znać wszystkie nazwiska, których użyłeś do zweryfikowania twojego zatrudnienia, wynagrodzenia, służby wojskowej i numeru ubezpieczenia społecznego. Pominięcie informacji - umyślnie lub nieumyślnie - może zniszczyć Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną. A jeśli jesteś już zatrudniony, zanim firma odkryje to zaniedbanie lub ukrywanie, ryzykujesz, że zostaniesz wypowiedziana.
Przesady i białe kłamstwa
Konwencjonalna mądrość mówi: "Mów prawdę we wszystkich twoich działaniach biznesowych i osobistych", a wypełnienie podania o zatrudnienie jest jednym z tych kontaktów biznesowych, które tworzą działające relacje. Chociaż mówienie o białej kłamstwie lub wyolbrzymianie odrobiny w twoim CV może nie wydawać się wielką sprawą, to jest wielka sprawa, jeśli leżysz na swojej aplikacji. Jedna z ostatnich klauzul dotyczących wniosku o zatrudnienie potwierdza prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę, jeśli odkryje, że którekolwiek z podanych przez Ciebie informacji było nieprawidłowe. W zależności od kłamstwa może to nie być oszustwo z karnego punktu widzenia, ale z pewnością jest to oszukańcze i nieuczciwe zachowanie, które nie są cechami, które pracodawcy cenią.
Stolen Valor Act of 2013
Ludzie, którzy kłamią o służbie wojskowej dla osobistych, namacalnych korzyści, podlegają karze kryminalnej w ramach ustawy o skradzionych czynach. Ustawa czyni przestępstwo twierdzeniem, że służyłeś w wojsku, abyś mógł otrzymać jakąś nagrodę lub namacalną korzyść. Przy tak wielu pracodawców podkreślających wartość weteranów w miejscu pracy, twierdzenie, że jesteś weteranem, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy, jest zatem przestępstwem. Wiele wniosków o zatrudnienie pyta, czy kiedykolwiek służyłeś w wojsku, a jeśli masz, możesz uzyskać preferencje weterana, szczególnie jeśli ubiegasz się o stanowisko rządu federalnego. Ale jeśli firma dowie się, że kłamałeś o służbie wojskowej, możesz zostać zwolniony i być może postawiony w stan oskarżenia.
Potwierdzanie prawdziwych informacji
Na ostatniej stronie większości wniosków o pracę przeczytacie akapit, który mówi, że wszystkie podane przez was informacje są zgodne z prawdą i że potwierdzacie prawdziwość oświadczeń. Umieszczenie podpisu na dokumencie zawierającym kłamstwa i oszukańcze informacje jest zdecydowanie złym osądem, który wiąże się z konsekwencjami. W końcu stracisz swoją uczciwość i wszelkie możliwości, jakie mogłeś mieć w karierze, w której będziesz nagradzać. Dlatego trzymaj się prawdy, aby zachować swoją godność i szanse na wylądowanie świetnej roboty.
