Czasami, nawet gdy robisz to, co kochasz, współpracownik lub szef może sprawić, że twoja praca będzie nieszczęśliwa. Kiedy kolega jest konfrontacyjny, a twój wspólny szef wydaje się zawsze przyjmować stanowisko twojego kolegi, możesz czuć się odizolowany w swoim miejscu pracy. Postępowanie w takich sytuacjach spokojnie i odpowiedzialnie może pozwolić na utrzymanie szczęśliwego i produktywnego środowiska pracy.
Pytanie o sytuację
Przed rozmową ze swoim szefem lub innymi współpracownikami w swojej pracy, wyobraź sobie wszystkie możliwe skutki, które mogą pojawić się w sytuacji i powody, dla których twój współpracownik i szef zachowują się tak, jak są. Czy są bliskimi przyjaciółmi? Czy mogą cię sprowokować? Czy to może być zwykłe nieporozumienie? Zadając takie pytania, możesz odkryć, że twój współpracownik jest konfrontacyjny, ponieważ martwi się, że został zwolniony, a twój szef może po prostu stanąć po jego stronie, ponieważ stara się, aby poczuł się lepiej. Pytając, dlaczego twój współpracownik i szef zachowują się tak, jak oni są, możesz zrozumieć, że ich zachowanie ma bardzo niewiele wspólnego z tobą i nie jest tak problematyczne, jak początkowo sądziłeś.
$config[code] not foundWygeneruj szczegóły
Po zakwestionowaniu sytuacji możesz odkryć, że twój współpracownik faktycznie działa antagonistycznie, a twój szef jest z nim niesprawiedliwie. Udokumentuj jak najwięcej przykładów tego rodzaju zachowań. Zwróć uwagę na czas, datę i miejsce tych zachowań, szczególnie gdy są one skierowane na ciebie i kiedy w pobliżu są inni współpracownicy. Ważne może być nie tylko wygenerowanie tych danych, aby móc ostatecznie porozmawiać ze współpracownikiem i szefem, ale będą pomocne, jeśli będziesz musiał złożyć zażalenie przeciwko współpracownikowi, szefowi lub obojgu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSzukaj pomocy technicznej
Po zgromadzeniu wystarczająco szczegółowych informacji dotyczących konfrontacyjnego zachowania współpracownika i nieuczciwego traktowania szefa, należy znaleźć personel pomocniczy z firmy i spoza niej. Zacznij od działu zasobów ludzkich, jeśli Twoje miejsce pracy ma takie. Specjaliści w tym dziale są przeszkoleni, aby ułatwić rozwiązywanie konfrontacji pracowników. Możesz także porozmawiać z przedstawicielem związku, jeśli pracujesz w związkach zawodowych. Na koniec możesz po prostu zasięgnąć rady i wsparcia sympatycznego współpracownika.
Oferta rozwiązań
Zaoferuj rozwiązania, które rozwiążą napięcie między tobą, twoim współpracownikiem i szefem, gdy porozmawiasz z nimi na temat swojej pracy. Powiedz, że zauważyłeś nieproduktywny nawyk rozwijający się w tym, jak wszyscy radzicie sobie w miejscu pracy i jesteś zainteresowany współpracą, aby rozwiązać ten problem. To pozwala ci uniknąć oskarżania twojego współpracownika o bycie snarky i twojego szefa w graniu ulubionych. Dodatkowo pokazuje Twoją gotowość do współpracy ze współpracownikami, nawet jeśli jest to trudne.
