Wynagrodzenie oznacza niezależność, więc nic dziwnego, że wielu 16-latków jest chętnych do przyłączenia się do siły roboczej. O ile nie mieszkają na obszarach wiejskich o niewielkiej liczbie miejsc pracy, znalezienie miejsc, które zatrudnią w wieku 16 lat, nie powinno być trudne. To minimalny wiek zatrudniania dla różnego rodzaju miejsc pracy, a główne sieci często zatrudniają dzieci w tym wieku. Nie oznacza to, że wylądowanie na stanowisku pracy będzie koniecznością, szczególnie dlatego, że nastolatki w tym wieku często mają ograniczone doświadczenie lub nie mają doświadczenia zawodowego, aby je wznowić. Ale nastolatek, który jest niezawodny, chętny do nauki i gotowy do ciężkiej pracy, może rozkwitać w wielu różnych zawodach.
$config[code] not foundPraca dla 16-latków: Przepisy federalne
Szczęśliwie dla pracowitych 16-latków Departament Pracy USA nakłada pewne ograniczenia na zatrudnianie nastolatków w tym wieku. Natomiast 14- i 15-latkowie mają wiele ograniczeń. Mogą oni legalnie wykonywać określone typy prac i mogą pracować tylko w ograniczonych godzinach. Ale gdy pracownik skończy 16 lat, wiele z tych ograniczeń zostanie zniesionych.
DOL umożliwia 16-latkom pracę bez ograniczeń godzinowych i może wykonywać każdą pracę, której biuro Sekretarza Pracy nie uznało za niebezpieczne dla nieletnich. DOL nie dyktuje wynagrodzenia dla nastolatków, więc zatrudnienie w wieku 16 lat może ustalać wynagrodzenie pracownika, o ile pracodawca płaci wynagrodzenie w sposób zgodny z Ustawą o normach uczciwej pracy (FLSA). Ustawa określa, którzy pracownicy kwalifikują się do płacy minimalnej, a zatem w ramach FLSA 16-latek, który wykonuje pracę kwalifikującą się, powinien otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna.
Jednak 16-latkowie powinni wiedzieć, że FLSA zawiera przepis, który pozwala pracodawcom płacić pracownikom poniżej 20 roku życia tzw. Minimalne wynagrodzenie dla młodzieży, chyba że państwo wyraźnie zabrania tego. Kiedy nastolatek rozpoczyna pracę u pracodawcy, który jest objęty ubezpieczeniem FLSA i decyduje się zapłacić minimalne wynagrodzenie dla młodzieży, pracownikowi można płacić zaledwie 4,25 USD za godzinę (od 2018 r.) Przez pierwsze 90 dni zatrudnienia. Po upływie 90 dni pracodawca musi podnieść wynagrodzenie dla nastolatków, aby osiągnąć minimalne wynagrodzenie krajowe.
Praca dla 16-latków: uwarunkowania państwowe
Chociaż federalny departament pracy nie nakłada ograniczeń godzinowych na zatrudnionych 16-latków, każde państwo ma również własną DOL. Niektóre z tych wydziałów egzekwują ograniczenia dla pracowników nieletnich.
Przepisy stanowe różnią się w tym zakresie bardzo wiele. Na przykład w Delaware 16-latek może spędzić nie więcej niż 12 godzin dziennie w pracy i szkole i musi mieć co najmniej osiem kolejnych godzin pozaszkolnych i niezwiązanych z pracą w każdym 24-godzinnym okresie. W Massachusetts 16-latkowie mogą pracować nie więcej niż sześć dni w tygodniu przez nie więcej niż dziewięć godzin dziennie i nie dłużej niż 48 godzin w tygodniu. W Massachusetts obowiązują także nocne godziny pracy, które muszą przestrzegać pracodawcy 16-latków. Ale wiele stanów (w tym Arizona, Vermont, Teksas i Południowa Karolina) nie nakłada żadnych ograniczeń czasowych na 16-letnich pracowników.
Szesnastolatkowie muszą również znać przepisy swoich stanów dotyczące zezwoleń na zatrudnienie, zwane niekiedy dokumentami roboczymi lub pozwoleniami na pracę. Rząd federalny nie wymaga od nastolatków uzyskania takich zezwoleń. Poszczególne państwa tworzą własne polityki. Wielu wymaga jedynie, aby nastolatki w wieku poniżej 16 lat uzyskiwały pozwolenia na zatrudnienie przed rozpoczęciem pracy, ale inne wymagają ich dla wszystkich pracowników poniżej 18 lat. W zależności od stanu, państwowy urząd pracy lub dystrykt szkolny pracownika zapewnia pozwolenia na zatrudnienie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSklepy spożywcze
Nawet 14- i 15-latkowie mogą wykonywać pewne prace w sklepach spożywczych, więc 16-latkowie powinni być w stanie znaleźć lokalne sklepy, które wynajmują w wieku 16 lat. Duże sieci, w tym Publix i Wegmans, zatrudniają 16-latków. Ponieważ łańcuchy różnią się w zależności od obszaru geograficznego, nie ma gwarancji, że lokalne sieci wynajmują nastolatki, ale są duże szanse, że przynajmniej jeden z sklepów spożywczych w Twojej okolicy rozważy zatrudnienie 16-latków.
Szesnastolatkowie są często zatrudniani jako kasjerzy, pracownicy sklepów spożywczych, kwiaciarni, magazynierze na półki i zajmujący się obsługą klienta, np. Pracujący za kontuarem sklepu lub pomagający klientom nosić artykuły spożywcze do swoich samochodów. Niektóre miejsca w sklepie spożywczym są niedostępne dla tych nastolatków z powodu ograniczeń DOL, które mają zastosowanie do nieletnich. Na liście niebezpiecznych miejsc pracy znajduje się przetwarzanie mięsa napędzane operacyjnie lub maszyny piekarnicze, dlatego sklepy często nie zatrudniają nastolatków do pracy w dziale delikatesowym lub piekarskim.
Sklepy detaliczne
16-latka, która błąka się po lokalnym centrum handlowym, prawdopodobnie znajdzie się w otoczeniu ofert pracy. Najwięksi detaliści, w tym Walmart, zatrudniają 16-latków na niektórych stanowiskach. Domy towarowe, sklepy z pamiątkami, rynki dyskontowe i inne sklepy, w tym kioski w centrum handlowym, mogą również zatrudniać 16-letnich pracowników. Podczas gdy główne sieci mogą mieć politykę korporacyjną, która pozwala na zatrudnianie 16-latków, niezależne sklepy ustalają własne zasady - tak więc młody łowca robotów może zostać odrzucony przez niektóre z tych firm.
Fast food i inne restauracje
Usługi gastronomiczne to jedna branża, która często obejmuje pracowników szkół średnich. Niektórzy 16-latkowie mogą być zatrudniani jako kelnerzy w restauracjach serwujących stoliki, ale te miejsca pracy są często zarezerwowane dla pracowników mających co najmniej 18 lat. Żadne stany nie pozwalają 16-latkom podawać alkoholu klientom, co komplikuje zdolność nastolatka do wykonywania tej pracy w restauracjach serwujących alkohol.
W sieciach fast foodowych zazwyczaj zatrudniamy 16-latków do pracy przy kasie i do podawania jedzenia. Nastolatki mogą pracować jako gospodarze, biegacze żywności lub busboys w restauracjach typu "sit-down".Wózki spożywcze i kioski, takie jak te zlokalizowane w centrach handlowych i wzdłuż popularnych arterii komunikacyjnych, mogą również zatrudniać 16-letnich pracowników.
Parki rozrywki, baseny i kompleksy rozrywkowe
Firmy, które przyciągają grupy nastolatków często wynajmują również nastolatków. Arkady, kino, parki rozrywki i parki wodne to opcje dla 16-latków. Te zawody są często odpowiednie dla licealistów, ponieważ są najbardziej zapracowane, gdy szkoła jest poza sesją, więc nastolatki mogą zaplanować swoje zmiany w noce, weekendy i przerwy.
Federalny DOL również wyraźnie pozwala 16-latkom pracować jako ratownicy i wodne parki rozrywki. Jeśli w pobliżu jest park wodny, nastolatek może mieć szczęście, że zostanie zatrudniony jako ratownik lub pomoże kierowcom.
Obozy i programy dla dzieci
Dla nastolatka, którego harmonogram nie pozwala na pracę w ciągu roku szkolnego, znalezienie pracy w obozie letnim jest świetną opcją. Parki i programy rekreacyjne często zatrudniają 16-latków do programów rekrutacji personelu letniego lub do pracy jako doradcy w zorganizowanych programach obozowych. Nastolatki mogą również pracować jako pełnoetatowi doradcy podczas dziennych obozów lub nawet na nocnych obozach dla młodszych dzieci.
Praca 16-latków nie może
Nastolatek, który szuka pracy, powinien unikać stanowisk, które zawierają zadania na liście zagrożeń związanych z miejscem pracy DOL. (Główni pracodawcy powinni mieć świadomość, że nie mogą zatrudniać nieletnich do tych zadań, ale mniejsi pracodawcy mogą nie być tak sumienni w przestrzeganiu przepisów DOL).
16-letnia nastolatka nie może podjąć żadnej pracy, która wiąże się z prowadzeniem samochodu w ramach pracy, więc zarówno dostawa żywności, jak i dostawa paczki są nieobecne. Używanie niektórych rodzajów ciężkiego sprzętu - w tym maszyny do obróbki drewna, pras, zagęszczarek i pił mechanicznych - jest również zabronione dla osób nieletnich. 16-latek nie może pracować jako dacharz lub wykonywać żadnych prac na dachu, a prace rozbiórkowe lub niektóre rodzaje prac produkcyjnych są również nielegalne dla tych młodych pracowników.
