Dzięki odpowiednim korzyściom pracodawcy mogą zapewnić równowagę między pracą a życiem prywatnym, której szuka wielu dzisiejszych pracowników.Nowa ankieta Clutch ujawnia, że jedną z najbardziej cenionych zalet jest elastyczne godziny pracy, które umożliwiają osiągnięcie tej równowagi. Tak było w przypadku więcej niż 2 na 5 lub 41 procent respondentów w ankiecie.
W raporcie, który następuje po ankiecie, czytamy: "Dlaczego Perks dla pracowników i Kultura firmy?" A według twórcy i specjalistki ds. Treści sprzęgających, Elizabeth Ballou, która napisała raport, dzieje się tak dlatego, że firmy oferujące profity zyskają na bardziej produktywnych pracownikach.
$config[code] not foundDotyczy to nie tylko dużych przedsiębiorstw. Ballou twierdzi, że małe firmy mogą także zapewniać dodatkowe korzyści, starannie dobierając, co udostępnić i będąc elastycznym w realizacji korzyści dla pracowników.
Celem jest sprawienie, aby Twoi pracownicy czuli się doceniani i cenieni w Twojej organizacji. Ballou pisze: "Niezależnie od tego, czy te profity mają postać darmowego baru z przekąskami, opcji pracy w domu, rekolekcji dla firm czy obniżonych kursów wieczorowych, dodatki pracownicze pokazują pracownikom, że firmy troszczą się o swoje dobre samopoczucie".
Badanie "Clutch" przeprowadzono z udziałem 507 uczestników zatrudnionych na pełen etat. Składała się ona z 52 procent kobiet i 48 mężczyzn dzielonych równo wśród 18-34, 35-54 i 55 lub starszych grup wiekowych. Respondenci pochodzili z szerokiej gamy firm zatrudniających od 1 do 10 000 pracowników, ale największa grupa (21 procent) pochodziła z organizacji zatrudniających od 1 do 10 pracowników.
A najważniejszym atutem pracownika jest …
Niektóre z najważniejszych ustaleń badania ujawniły, że 42 procent respondentów nie ma dodatków pracowniczych, a ponad połowa lub 53 procent ma dodatki, które zapewniają im lepszą jakość życia. Z tych respondentów, którzy otrzymują dodatki, 66 procent odpowiedziało, że są z nich zadowoleni.
Gdy dostępne są dodatkowe świadczenia, najbardziej popularne są elastyczne godziny pracy na poziomie 32 procent, rozwój zawodowy na poziomie 28 procent, fitness, dodatki zdrowotne, jedzenie i przekąski na poziomie 19 procent oraz praca w domu na poziomie 14 procent, według respondentów.
Co do tego, jak te profity przynoszą korzyść pracownikom, 53 procent stwierdziło, że zapewnia im lepszą jakość życia, a kolejne 49 procent było cenione. Ponadto 44 procent zgłosiło poprawę zdrowia fizycznego i psychicznego, 42 procent zgłosiło oszczędności, a 33 procent zgłosiło, że lepsza więź ze współpracownikami przynosi korzyści z dodatkowych korzyści.
Mały biznes
Ballou sugeruje, że małe firmy mogą oferować świadczenia zdrowotne i programy odnowy biologicznej, pokrywając część lub całość kosztów siłowni lub innych klubów członkowskich. Firmy mogą również brać udział w rozwoju zawodowym swoich pracowników, oferując dostęp do kursów internetowych lub szkoleń wewnętrznych przez pracowników wyższego szczebla.
Na wynos
Perki poprawiają środowisko pracy Twoich pracowników, co z kolei poprawia ich życie w miejscu pracy i poza nim. Niezależnie od tego, czy profit oferuje elastyczne godziny pracy czy coś konkretnego dla każdego z pracowników, możesz być kreatywny w zakresie tego, w jaki sposób chcesz je zapewnić. I nie musisz być dużą firmą, aby to się stało.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
