Jeśli uważasz, że zasługujesz na więcej pieniędzy lub możliwości na obecnym stanowisku, możesz wypróbować inną ofertę pracy jako dźwignię. Ta nowa oferta może być wystarczającą motywacją, aby Twój menedżer mógł uzyskać większe uznanie i utrzymać zatrudnienie. Rekrutacja nowych pracowników wymaga czasu i pieniędzy, więc pracodawca może podjąć działania, aby powstrzymać Cię przed wyjazdem. Korzystanie z oferty pracy jako dźwigni jest powszechną taktyką, ale musisz postępować ostrożnie i stosować odpowiednie techniki negocjacji, aby uniknąć wrogości ze strony obecnej firmy.
$config[code] not foundPrzygotowanie
Przygotuj się na poważną rozmowę ze swoim przełożonym, zanim przedstawisz swoją ofertę. Twój pracodawca traktuje Cię poważnie, jeśli masz nową ofertę pracy na piśmie od innej firmy. Oferta powinna zawierać wynagrodzenie, stanowisko i szczegóły dotyczące zatrudnienia. Jeśli chcesz otrzymać podwyżkę, porównaj średnie pensje w swojej dziedzinie dla osób z podobnym doświadczeniem i kwalifikacjami. Przygotuj się, aby wyjaśnić, dlaczego Twój dotychczasowy wynik kwalifikuje Cię do większego uznania. Będziesz chciał wiedzieć, ile jesteś wart, zanim podejdziesz do swojej firmy i poprosisz o zmiany w zatrudnieniu. Twoja nowa oferta pracy nie powinna być powodem, dla którego twoja firma daje ci podwyżkę, to tylko motywacja do podjęcia działań.
Podejście
Możesz wykorzystać ofertę pracy jako dźwignię, by poprosić o podwyżkę, awans lub więcej możliwości w obecnej pracy. Najlepszym rozwiązaniem jest połączenie się ze swoim przełożonym. Poinformuj go, że chciałbyś przedyskutować możliwości kariery zawodowej, aby wiedzieć, czego się spodziewać po spotkaniu. Ustal, jak bardzo lubisz pracować dla firmy. Wyjaśnij, dlaczego zasługujesz na to, o co prosisz. Pokaż mu ofertę pracy i wyjaśnij, że chcesz zostać z obecną firmą, ale chętnie zrezygnujesz, jeśli nie dostarczysz jej. Twój menedżer prawdopodobnie nie dostarczy Ci natychmiastowej odpowiedzi. Daj mu czas na spotkanie ze swoim szefem lub grupą zasobów ludzkich, aby mógł określić, co jest dostępne.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingTechniki negocjacyjne
Bądź pewny siebie i uczciwy w stosunku do swojej prośby. Kiedy zaproponujesz swojemu szefowi swoją prośbę, poczekaj, aż zareaguje i udzieli ci odpowiedzi. "Magazyn" Forbes "sugeruje, że najbardziej skuteczne podejście do negocjacji to wyeliminowanie twojego ego. Nie podejmuj dyskusji ze swoim osobistym menedżerem. Trzymaj się faktów i wyjaśnij, dlaczego Twoje kwalifikacje i przeszłe wyniki zasługują na uznanie. Nie przestawaj koncentrować się na wyniku swojej prośby, zamiast skupiać się na tym, dlaczego firma nie płaciła Ci więcej w przeszłości lub nie oferowała lepszych możliwości.
Ryzyka
Korzystanie z oferty pracy jako dźwigni finansowej jest ryzykowne, ponieważ może stworzyć wrogość wobec Twojej firmy. Niektórzy menedżerowie mogą nie być zadowoleni z twojego podejścia i mogą zobaczyć twój ruch jako groźny. Poproś o czas od nowej firmy, aby móc negocjować z obecną firmą. Powiedz im, że potrzebujesz zawiadomienia co najmniej dwa tygodnie. Zastanów się nad podjęciem nowej pracy, jeśli twoja firma nie zgodzi się na twoją prośbę. W takim przypadku najlepiej jest ubiegać się o stanowisko, które faktycznie zaakceptujesz. Jeśli chcesz pozostać przy obecnej pracy, nawet bez przyznania twojego wniosku, możesz stworzyć niewygodny scenariusz ze swoim przełożonym, jeśli zdecydujesz się zostać. Pomyśl poważnie o swoich opcjach i celach, zanim skorzystasz z oferty pracy jako dźwigni do wszystkiego.
