Jako pracodawca, może się wydawać, że myślisz, że nie wprowadziłeś jeszcze wymogów reformy systemu opieki zdrowotnej dla swojej firmy. Niektórzy z was mogą pytać:
Dlaczego miałbym się spieszyć, by spełnić wytyczne i terminy, które wydają się ciągle zmieniać i być odpychane?
Cóż, mam odpowiedź - powinieneś podjąć działania dla swoich pracowników.
Zgodnie z raportem Aflac WorkForces z 2013 r., Który rzuca światło na postawy, obawy i oczekiwania pracowników dotyczące reformy systemu opieki zdrowotnej, pracownicy obawiają się o opcje świadczeń i jak reforma systemu opieki zdrowotnej może wpłynąć na te świadczenia.
$config[code] not foundJeśli zdołasz stłumić swoje obawy, ustalając ich opcje świadczeń wcześniej, niż później, o wiele łatwiej dowiesz się o nadchodzących zmianach.
Typowe problemy związane z reformą systemu opieki zdrowotnej dla pracowników
Troska nr 1: To zbyt skomplikowane, żeby to zrozumieć
Według badania Aflac, trzy czwarte pracowników (75 procent) uważa, że reforma opieki zdrowotnej jest zbyt skomplikowana, aby ją zrozumieć. Ponadto, 72 procent uważa, że ich osobiste ubezpieczenie zdrowotne stanie się bardziej skomplikowane po przeprowadzeniu reformy.
Zagadnienie nr 2: w jaki sposób będzie to miało wpływ?
Około połowa (58%) pracowników uważa, że poprawi się jakość ich opieki zdrowotnej. Wiele osób wskazuje, że ich zdaniem nowe prawo wpłynie na zakres i koszt ich ubezpieczenia zdrowotnego, przy czym większość (83 procent) uważa, że koszty medyczne, za które są odpowiedzialni, wzrosną.
Problem nr 3: Nie jestem przygotowany finansowo na zmiany
W rzeczywistości wiele firm już przenosi znaczną część składek na opiekę zdrowotną na swoich pracowników, a wielu pracodawców oferuje plany ubezpieczeń zdrowotnych ze znacznymi odliczeniami.
Jednak tylko 23 procent pracowników oszczędza pieniądze na potencjalny wzrost kosztów leczenia, a ponad połowa pracowników (55 procent) twierdzi, że nie robi nic, aby przygotować się na zmiany w systemie opieki zdrowotnej.
Problem nr 4: Nie wiem wystarczająco dużo, aby skutecznie zarządzać moimi opcjami opieki zdrowotnej
Badanie Aflac wykazało, że ponad połowa pracowników (53 procent) uważa, że nie mogą odpowiednio zarządzać swoim ubezpieczeniem zdrowotnym, pozostawiając rodzinę mniej chronioną niż obecnie. Podobna liczba (54 procent) wolałaby nie mieć większej kontroli nad wydatkami i opcjami ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ nie będą miały czasu ani wiedzy, aby skutecznie nimi zarządzać.
Wysoki poziom podsumowania przepisów HCR dla małych firm
Obawy te są ważne, ale jako właściciel małej firmy nie możesz ich rozwiązać, dopóki nie upewnisz się, że jesteś dobrze zorientowany w reformie służby zdrowia. Porozmawiaj ze swoim brokerem lub agentem, aby uzyskać wszystkie szczegóły, ale skorzystaj z tych przepisów (jeśli prowadzisz firmę zatrudniającą mniej niż 50 pracowników) jako punkt wyjścia.
Rynek programu opcji dla małych firm (SKLEP)
Drobni biznesmeni są uprawnieni do wzięcia udziału w Rynku SHOP w 2014 roku. W przypadku lat planowych rozpoczynających się przed 1 stycznia 2016 r. Państwo może wybrać małego pracodawcę, zastępując "50 pracowników" słowem "100 pracowników".
Nowe podsumowanie korzyści
Od 23 września 2012 r. Wymagane są plany ubezpieczeń zdrowotnych grupowych oraz emitenci ubezpieczeń zdrowotnych oferujący grupowe lub indywidualne ubezpieczenia zdrowotne (PDF) w celu przedstawienia podsumowania korzyści i zakresu w ramach obowiązującego planu lub zakresu dla rocznych okresów rejestracji.
Dystrybucja rabatu medycznego
Główni ubezpieczyciele medyczni, którzy nie spełniają nowych wymogów dotyczących wypadków medycznych (MLR), są zobowiązani do wystawienia polis ubezpieczonym nie później niż 1 sierpnia po zakończeniu roku sprawozdawczego MLR (rozpoczętego w 2012 r.).
Limity na elastyczne limity wydatków (FSA) Od 1 stycznia 2013 r., Plany stołówek sponsorowanych przez pracodawcę musiały ograniczyć (PDF) roczne wynagrodzenie pracowników do elastycznych wydatków na świadczenia zdrowotne do 2,500 USD.
Dodatkowe potrącenie Medicare z płacy W 2013 r. Wprowadzono 0,9 procent dodatkowego podatku Medicare, podnosząc stawkę podatku od niektórych osób z 1,45 procent do 2,35 procent.
Nowa ocena Medicare w zakresie dochodów z inwestycji netto Od 2013 r. Wprowadzono nowy 3,8-procentowy podatek od dochodów z inwestycji netto dla osób fizycznych, osiedli i trustów o dochodzie z inwestycji netto i zmodyfikowanym skorygowanym dochodzie brutto powyżej określonych progów.
Limity czasu oczekiwania Od 1 stycznia 2014 r. Ustawa o ofercie Affordable Care Act (ACA) ogranicza okres oczekiwania do maksymalnie 90 dni.
Wymagany wkład do programu tymczasowych reasekuracji Od 1 stycznia 2014 r. Do 31 grudnia 2016 r. Tymczasowy program reasekuracji dla indywidualnego rynku ubezpieczeń będzie finansowany z wymaganego wkładu od wszystkich ubezpieczycieli zdrowotnych i grupowych planów zdrowotnych.
Pozytywne zachęty pracodawców Reforma systemu opieki zdrowotnej zwiększa maksymalną dozwoloną nagrodę w ramach programu zdrowotnego uzależnionego od zdrowia, co oznacza, że osoby, które biorą udział w firmowych programach odnowy biologicznej i spełniają określony standard zdrowotny, mogą uzyskać większe nagrody.
Zgłaszanie pokrycia ubezpieczenia zdrowotnego Ubezpieczyciele, ubezpieczeni przez siebie pracodawcy i inne podmioty, które zapewniają "minimalny podstawowy zakres ubezpieczenia" danej osobie w trakcie roku kalendarzowego, muszą przekazać IRS określone informacje dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego. Niektórzy pracodawcy są również zobowiązani do zgłaszania informacji dotyczących zakresu ochrony zdrowia oferowanego ich pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin.
Kredyty dla małych firm Jeśli Twoja firma zatrudnia 25 lub mniej pełnoetatowych pracowników o średnich zarobkach poniżej 50 000 USD, Twoja firma może kwalifikować się do ulgi podatkowej dla małych firm.
Powyższy materiał ma na celu dostarczenie ogólnych informacji o zmieniającym się temacie i nie stanowi porady prawnej, podatkowej ani księgowej dotyczącej konkretnej sytuacji. Aflac nie może przewidzieć wszystkich faktów, które konkretny pracodawca lub osoba będą musiały brać pod uwagę w procesie decyzyjnym dotyczącym świadczeń. Gorąco zachęcam czytelników do omawiania ich sytuacji HCR z ich doradcami, aby określić działania, które muszą podjąć lub odwiedzić HealthCare.gov (z którym można się również skontaktować pod numerem 1-800-318-2596) w celu uzyskania dodatkowych informacji. Zdjęcie opieki zdrowotnej za pośrednictwem Shutterstock
