Żadne rozwiązanie nie działa w przypadku każdej firmy, więc pamiętaj, aby przejrzeć wszystkie nowe trendy i sprawdzić, czy naprawdę odpowiada Twoim potrzebom. Emocje dotyczące telepracy są tego doskonałym przykładem. Z pewnością korzyści płynące z tego trendu były dość często nagłaśniane. Większa produktywność, większa mobilność i większa elastyczność są częścią całego przedsięwzięcia i powodem, dla którego zarówno przedsiębiorcy, jak i pracownicy mogą chcieć wypróbować tę nową organizację pracy. Jednak nie jest to najlepsze rozwiązanie dla każdej firmy. Czytaj.
$config[code] not foundOd strony frontowej
Jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich. Ostatnie badanie Uniwersytetu Stanford na chińskim chińskim biurze podróży wykazało znaczny wzrost wydajności, gdy niektórzy pracownicy mogli pracować w domu, ale ostatecznie okazało się, że nie wszyscy zaangażowani pracownicy byli zadowoleni z tej umowy. Autor badania twierdzi, że rozmowa z pracownikami JetBlue wskazuje, że elastyczność pracy może być ważniejsza dla zadowolenia pracowników niż inne aspekty telepracy. Łupek
Sprawdź limity. Nie wszyscy są przekonani o korzyściach z telepracy. Dziennikarz Jewgienij Morozow wskazuje na zalety pracy w domu lub w lokalnej kawiarni, której autorem jest telegraficzny adwokat Alvin Toffler w swojej przełomowej książce "Trzecia fala". Jednak rzeczywistość może być nieco mniej optymistyczna, twierdzi Morozow. Telepracownicy, którzy pracują lub prowadzą działalność online, mogą handlować zwiększoną produktywnością, aby zmniejszyć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Bezpłatna prasa
Praca z domu Renaissance
Policz koszty. Morozow może kwestionować korzyści z telepracy z punktu widzenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a inni krytycy mogą kwestionować to z bardziej subiektywnych powodów, ale telepraca Miranda Marquit mówi z prostego punktu widzenia dolarów i centów i kosztów dla środowiska, tendencja jest wyraźna. Zalety. Z niższych wydatków, na ogół telepracownicy korzystają z pracy w domu, a mniej czasu spędzają w drodze, łatwo dostrzec zalety. Zrównoważone finanse osobiste
Wiesz, kiedy powiedzieć. Jedną z głównych zalet telepracy dla właścicieli małych firm i przedsiębiorców jest dostępność wirtualnych asystentów do wykonywania wielu zadań w firmie, które pozwalają uwolnić się od innych działań.W tym wideo wywiadzie z Chrisem Tuckerem z serwisu ChrisTucker.com, autorstwa blogera Timo Kiandera, dowiadujemy się więcej o tym, jak wybrać najlepszych asystentów wirtualnych dla Twojej firmy, a nawet o tym, które zadania nie są dobrym pomysłem do przekazania. Produktywny Superdad
Zarządzaj swoimi domowymi pracownikami
Opcje dla telepracowników. Dla tych, którzy chcą założyć firmę świadczącą usługi online lub przedsiębiorców, którzy chcą zatrudniać wirtualnych pracowników, zobacz post Holly Hanna na temat pięciu trendów w pracy w domu na 2013 r. Zanim zastanowisz się, w jaki sposób telepraca może pomóc Twojej firmie, określ, co Ty potrzeba jest łatwo dostępna online. Zwiększa się liczba usług dostępnych dla telepracowników. Kobieta pracująca w domu
Najlepsze praktyki zarządzania. Kiedy zatrudniasz telepracowników dla swojej firmy, ważne jest, aby zastanowić się, jak najlepiej zarządzać tymi pracownikami. Pracownicy lub kontrahenci nie będą oczywiście bezpośrednio nadzorowani przez ciebie. Prawdopodobnie będą pracować według własnych rozkładów jazdy, ale z pewnością będą musieli spełnić określone terminy i wymagane wyniki. Z tego powodu najlepiej jest mieć jasny zestaw oczekiwań, gdy wprowadzasz telepracowników do swojej firmy, mówi mała pisarka biznesowa Jessica Sanders. UPrinting
Zagrożenie bezpieczeństwa. Bezpieczeństwo danych jest największym zmartwieniem przedsiębiorców i właścicieli małych firm, gdy zatrudniamy telepracowników, aby zwolnić czas na inne kluczowe obowiązki. Przecież rozdawaj urządzenia mobilne pracownikom pracującym zdalnie i ryzykujesz atakami hakerów na twoją sieć. Tak więc kluczem jest ustalenie bezpieczeństwa danych przed umożliwieniem pracownikom pracy ze zdalnej lokalizacji. Magazyn Buzz Small Business
7 komentarzy ▼
