Kiedy opiekujesz się bliską osobą z niepełnosprawnością lub chorobą, łatwo możesz stać się przytłoczony. Opiekunowie często spędzają tak wiele czasu pomagając ukochanej osobie - starzejącemu się rodzicowi, niepełnosprawnemu dziecku, a nawet chorym małżonkowi - że nie mają czasu, aby zadbać o siebie, nawet jeśli to zajmuje kilka godzin, aby się zrelaksować i ładować. Bez tego czasu opiekunowie mogą stać się sfrustrowani, wypaleni lub nawet rozgniewani, a to ma szkodliwy wpływ na ich zdrowie, a także na dobre samopoczucie ukochanej osoby. Opieka zastępcza ma na celu umożliwienie opiekunom tymczasowego zerwania z ich obowiązków, przy jednoczesnym zapewnieniu opieki nad chorym kochanym i nie jest zagrożone.
$config[code] not foundRespite Care Defined
Pracownicy zwolnieni zapewniają krótkoterminową ulgę podstawowym opiekunom osób niepełnosprawnych lub przewlekle chorych. Na przykład możesz opiekować się rodzicem z demencją, którego nie można zostawić w spokoju. Może chcesz załatwić sprawunki lub zjeść obiad z przyjacielem, ale zabranie twojego rodzica może spowodować zdezorientowanie lub złość, a twoja uwaga będzie skupiona na nim, a nie na dacie obiadu. Dzięki opiece zastępczej, przeszkolony profesjonalista przejmie opiekę nad twoim rodzicem przez kilka godzin lub przez większość dnia, pozwalając ci uciec bez martwienia się.
Opieka zastępcza jest oferowana w domach, a także w placówkach opieki zdrowotnej i placówkach opiekuńczych zwanych przedszkolami dla dorosłych. Opieka dzienna dla dorosłych różni się od ośrodka dla seniorów tym, że zapewnia większy nadzór i pomoc, a także monitorowanie i pomoc w zakresie opieki zdrowotnej, podczas gdy centrum seniora prowadzi zajęcia i wydarzenia przeznaczone dla osób starszych, które są niezależne i pełnosprawne. Dorosła opieka dzienna umożliwia opiekunom pracę lub opiekę nad własnymi obowiązkami, przy jednoczesnym zapewnieniu, że ich bliscy są bezpieczni, zaangażowani i otrzymują opiekę zdrowotną (taką jak pomoc lekarska lub monitorowanie), która jest konieczna.
Opis stanowiska pracownika zastępczego
Pracownik opieki zastępczej świadczy te usługi. W zależności od miejsca, w którym pracują, odpowiedzialność może być różna, ale większość jest odpowiedzialna za udzielanie pomocy i wsparcia osobom starszym lub niepełnosprawnym.
Pracownik opieki zastępczej zatrudniony w ośrodku opieki dziennej dla osób dorosłych lub ośrodku opieki zastępczej zajmuje się przede wszystkim udzielaniem pomocy w takich sprawach, jak poruszanie się, korzystanie z łazienki, higiena, karmienie i podawanie leków. W niektórych przypadkach mogą zostać wezwani do sprawdzenia parametrów życiowych, takich jak ciśnienie krwi lub temperatura. Pracownik opieki zastępczej działający w ośrodku pomaga również planować i nadzorować działania oraz nawiązywać kontakty towarzyskie z pacjentami.
Domowy pracownik opieki zastępczej zapewnia podobne usługi, ale może również zapewnić dodatkową pomoc w zakresie gotowania, lekkiego sprzątania, transportu i innych codziennych czynności życiowych. Niektórzy pracownicy wytchnienia podadzą swoje obowiązki na wizyty lekarskie, na przykład, lub na wycieczki do lokalnych parków, muzeów lub spotkań towarzyskich. Dużą częścią obowiązków pracownika domowego wytchnienia jest oferowanie towarzystwa pacjentom, którzy mogą nie mieć innych okazji do spotkań towarzyskich. Może to obejmować granie w gry, czytanie na głos lub po prostu rozmowę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBez względu na to, gdzie pracują, pracownicy wytrawni mają obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa swoich pacjentów i pomocy w radzeniu sobie z potencjalnie trudnymi zachowaniami. Na przykład osoby pracujące z dziećmi z zaburzeniami ze spektrum autyzmu mogą stanąć przed konkretnymi wyzwaniami związanymi z zachowaniem, w tym z przemocą. Pracownicy służby zastępczej muszą być przygotowani na to, aby poradzić sobie z tymi wyzwaniami i uspokoić swoich pacjentów, gdy zostaną pobudzeni.
Wymogi edukacyjne dla pracownika poszkodowanego
Ogólnie mówiąc, nie ma żadnych specjalnych wymagań edukacyjnych dla pracownika tymczasowego, chociaż wielu pracodawców preferuje kandydatów, którzy mają dyplom ukończenia szkoły średniej. Pożądane jest także doświadczenie w pracy z populacjami obsługiwanymi przez agencję opieki zastępczej, ale wielu pracodawców oferuje szkolenia w miejscu pracy. W niektórych przypadkach, w szczególności, gdy plan opieki zastępczej wymaga interwencji medycznej, agencja może wymagać od pracowników posiadania poświadczeń Certified Home Health Aide (CHHA). Agencje, które są refundowane przez Medicare lub Medicaid za usługi zastępcze, zwykle muszą zatrudniać osoby, które ukończyły specjalne kursy szkoleniowe i zdały egzamin z kompetencji, podczas gdy niektóre stany wymagają również pracowników odurzających, aby ukończyli formalne programy szkoleniowe. Programy te są często dostarczane przez pracodawców, ale uczelnie lokalne, szkoły zawodowe i agencje społeczne oferują również szkolenia. Te programy szkoleniowe koncentrują się głównie na zapewnieniu higieny, przyjmowaniu i rejestrowaniu objawów życiowych, odżywiania i kontroli zakażeń.
Poza wymogami edukacyjnymi i szkoleniowymi, pracownicy zwolnieni zazwyczaj muszą przejść sprawdzenie przeszłości. Ponadto wymagana jest zazwyczaj CPR i certyfikacja pierwszej pomocy, a także niezawodny transport.
Wynagrodzenie i doświadczenie
Pomimo oferowania ważnej i wartościowej usługi, pracownicy wytchnienie otrzymują stosunkowo niskie wynagrodzenie. Większość z nich otrzymuje zapłatę w wysokości 10,77 USD za godzinę, co przekłada się na średnią roczną pensję w wysokości 26 400 USD. Oznacza to, że 50 procent wytchnionych pracowników zarabia więcej, a 50 procent zarabia mniej. Najwyżej zarabiający ludzie w tej dziedzinie zarabiają powyżej 47 000 $ rocznie, ale większość zarabia od 18 000 do 34 000 $ rocznie.
Fakt, że domowa opieka zdrowotna, obejmująca opiekę zastępczą, jest jednym z najtańszych sektorów w USA, jest powodem do niepokoju dla wielu grup branżowych i organizacji rzeczniczych. Kilka czynników przyczynia się do niskich stawek płac, w tym stawek refundacji od Medicare i Medicaid, które nie pozwalają agencjom płacić wyższych wynagrodzeń i nadal utrzymywać zdrową marżę zysku. Ponadto, te zawody są często postrzegane jako podstawowe lub niewykwalifikowane, pomimo wymaganego poziomu wykształcenia i poziomu umiejętności, a więc płacą mniej domyślnie.
Trendy w branży
Domowa opieka zdrowotna, w tym opieka zastępcza, jest najszybciej rozwijającą się dziedziną w Stanach Zjednoczonych, a Biuro Statystyki Pracy przewiduje wzrost popytu o 41 procent między 2026 rokiem a 2026. Wiele z tego zapotrzebowania można przypisać zmianom w oczekiwaniach dotyczących starzenia się. Coraz więcej dorosłych chce "starzeć się na miejscu", co oznacza, że chcą pozostać w domach tak długo, jak to możliwe, zamiast przenosić się do ośrodka opieki długoterminowej. Ponieważ coraz więcej osób pozostaje w domu i opiekuje się członkami rodziny w celu uzyskania opieki, zapotrzebowanie na usługi zastępcze prawdopodobnie wzrośnie, gdy miliony Amerykanów osiągną wiek emerytalny i nie tylko.
Mimo wielu możliwości zatrudnienia (w roku 2026 oczekuje się, że liczba ta przekroczy 1 milion), w tej dziedzinie osiąga się bardzo wysokie obroty. Średnio branża zdrowia domowego widzi około 60 procent obrotu każdego roku, a zaskakująca większość domowych pracowników służby zdrowia żyje na poziomie ubóstwa lub gorzej. Ponieważ pracownicy zastępczy są opłacani co godzinę i nie zawsze są zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, ich zarobki są zazwyczaj niskie.Dalszy wkład w niski potencjał zarobkowy wynika z faktu, że większość - prawie 90% - pracowników domu i pracowników opieki zastępczej to kobiety, w szczególności kobiety koloru, które historycznie otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie niż inne.
Rośnie jednak tendencja do oferowania lepszych możliwości w tej dziedzinie. Niektóre agencje zaczęły oferować pracownikom prawa własności i zwiększać świadczenia edukacyjne w celu poprawy możliwości awansu. Jest to korzystne nie tylko dla pracowników, ale także dla samych agencji, które mają niższy wskaźnik rotacji w wyniku tych korzyści.
Cechy pracownika dobrej odprawy
Opieka zastępcza może stanowić wyzwanie i nie jest odpowiednia dla wszystkich. Podczas gdy agencje opieki zastępczej szukają osób, które posiadają wymagane wykształcenie i szkolenie, ważne są również pewne cechy osobiste.
Po pierwsze, pracownicy wytchnienia muszą mieć cierpliwość - i bardzo dużo. Pomoc osobom starszym lub niepełnosprawnym może stanowić wyzwanie i nie zawsze mogą one poruszać się lub postępować zgodnie z instrukcjami, tak jak sobie tego życzysz. Wiele z nich ma również problemy z komunikacją, co oznacza, że musisz być gotów poświęcić całą uwagę i nauczyć się interpretować sygnały niewerbalne. Zrozumienie, że sprawy nie zawsze idą zgodnie z planem, a będziesz mieć dobre i złe dni, może pomóc ci zachować cierpliwość i zapewnić dobrą opiekę.
Po drugie, musisz być godny zaufania i godny zaufania. Pacjenci i ich opiekunowie polegają na Tobie, a jeśli spóźnisz się na spotkanie lub je anulujesz, możesz wywołać frustrację lub gorzej. Niektóre osoby z zaburzeniami kognitywnymi potrzebują na przykład ustalonych rutynowych czynności, a nagle zmiana planów może spowodować silny lęk lub zaburzenie. Twoi klienci muszą wiedzieć, że mogą polegać na twojej obecności tam, gdzie mówisz, i że będziesz realizować swoje obowiązki. Ponadto musisz być godny zaufania, ponieważ Twoi klienci zapraszają Cię do swoich domów i powierzają ci swoją ukochaną osobę. Nawet jeśli pracujesz w ośrodku dla osób wymagających opieki, opiekunowie muszą ufać, że zapewnią bliskiej osobie odpowiedni poziom opieki i że będą bezpieczni i szczęśliwi pod twoją opieką.
Współczucie i zrozumienie są również ważnymi cechami pracownika tymczasowego. Twoimi klientami są ludzie i zasługują na traktowanie z godnością i współczuciem bez względu na to, co się z nimi stanie fizycznie. Może to być kłopotliwe i frustrujące dla wielu starszych ludzi, kiedy nie mogą robić rzeczy, które kiedyś zrobili, lub jeśli coś dzieje się z ich ciałem, nad którym nie mogą zapanować - i od ciebie zależy, czy poradzisz sobie z tymi incydentami ze współczuciem i dyskrecją. Zrozumienie tego, z czym żyją Twoi pacjenci, poprzez własne badania lub poszukiwanie szkolenia, może być nieocenione w rozwijaniu empatii wymaganej do zapewnienia wysokiej jakości opieki zastępczej.
Czy czujesz się tak samo jak Hospicjum?
Jednym z powszechnych nieporozumień jest to, że opieka zastępcza jest taka sama jak opieka hospicyjna. Są jednak bardzo różne. Opieka hospicyjna jest sposobem radzenia sobie i łagodzenia objawów śmiertelnie chorego pacjenta i może być świadczona w domu lub w szpitalu. Opieka zastępcza to krótkoterminowa przerwa dla opiekunów. Pacjenci przebywający w zakładzie opieki hospicyjnej mogą otrzymać opiekę zastępczą jako środek do wspierania rodziny i opiekunów, ale wytchnienie jest również oferowane nieterminowym pacjentom i opiekunom. Na przykład dziecko z zaburzeniami kognitywnymi może uzyskać usługi wytchnienia, aby jego rodzice mogli odpocząć.
Czego można się spodziewać pracując jako pracownik na odpoczynek
Pierwszą rzeczą, której nauczysz się jako pracownik zastępczy, jest to, że nie ma czegoś takiego jak typowy klient lub dzień. Możesz mieć "łatwe" dni, kiedy wszystko idzie zgodnie z planem, lub możesz mieć wyzwania, jak wtedy, gdy klient jest poruszony i ma problemy z wyrażaniem siebie, co oznacza, że wszystkie twoje plany się zmieniły.
W zależności od tego, dla kogo pracujesz i jak długo trwa ta sesja (może to być kilka godzin lub może to być noc) twój dzienny harmonogram będzie się różnić. Zazwyczaj spotkanie z głównym opiekunem i pacjentem odbywa się wcześniej, aby omówić oczekiwania, preferencje i potrzeby, a po przyjeździe można otrzymać pisemny harmonogram sesji od pracodawcy lub opiekuna. Zwykle dostawca wytchnienia sporządza notatki, dokumentuje czynności, nastrój pacjenta, kiedy je spożywa, korzysta z toalety i innych ważnych informacji. Czasami opieka wytchnienia może oznaczać wspólne oglądanie filmu, podczas gdy inne sesje mogą być bardziej zaangażowane.
Przede wszystkim pracownik opieki zastępczej musi oczekiwać nieoczekiwanego i być gotowym do budowania relacji z klientami. Wielu wytchnionych pracowników odkrywa, że ich klienci stają się dla nich jak rodzina i stają się przywiązani, gdy ich przyjaźń rośnie. Większość pracowników twierdzi, że nie wykonują pracy, ponieważ wzbogacą się, ale dlatego, że kochają ludzi i chcą coś zmienić w życiu innych. W rzeczywistości niektórzy pracownicy odłogowania faktycznie pracują na zasadzie wolontariatu tylko dlatego, że uważają pracę za satysfakcjonującą. W obu przypadkach praca z wytchnieniem jest najlepsza dla osób, które są troskliwe, współczujące i chcą pomagać innym.
