Według badań przeprowadzonych w 2017 r. W Vault ponad połowa wszystkich pracowników zaangażowała się w romans w miejscu pracy.
Nawet w przypadku małych firm romans może być problemem, który pojawia się w pewnym momencie. A kiedy to nastąpi, powinieneś mieć zasady, które zapewnią, że wszyscy będą działać właściwie i nie będzie miało to negatywnego wpływu na Twój biznes. W rzeczywistości, ostatni ruch #MeToo powinien mieć więcej firm niż kiedykolwiek przygotowanych na trudne rozmowy i kształtować zasady, które pomagają każdemu pracownikowi czuć się bezpiecznym i wspieranym w pracy.
$config[code] not foundBiuro Romance i ruch MeToo
Bonnie Scherry jest dyrektorem działu Corporate HR w G & A Partners. W tej roli Scherry stał się ekspertem w różnych kwestiach związanych z HR, w tym romansie biurowym. Ostatnio podzieliła się kilkoma wskazówkami i spostrzeżeniami dotyczącymi kształtowania polityki i radzenia sobie z romansem w miejscu pracy za pomocą Trendów dla małych firm. Oto niektóre z najlepszych rzeczy, które powinny wiedzieć małe firmy.
Nie ma znaczenia Jak mały jest Twój biznes, Romans jest problemem
Małe firmy, które mają tylko garstkę pracowników, mogą czuć, że romans z biurem nie jest problemem. Ale to ważna kwestia, która wpływa na tak wiele firm. Nawet jeśli nie wpłynęło to jeszcze na Twój biznes, nadal dobrze jest mieć wdrożone zasady.
Scherry mówi: "Pracowałem z firmami mającymi zaledwie 12 pracowników i prawie w każdym miejscu, w którym pracowałem, był jakiś rodzaj biurowego romansu. Więc jeśli myślisz, że to się nie dzieje lub nie wydarzy, prawdopodobnie tak jest. To, że go nie widzisz, nie oznacza, że go nie ma.
Istnieją problemy prawne związane ze stosunkami Office
Jednym z powodów, dla których romans z biurem może prowadzić do kontrowersji w miejscu pracy, a nawet problemów prawnych, jest to, że jeśli obie strony nie uczestniczą w interakcji, może to być uznane za molestowanie seksualne. Jest to szczególnie powszechne w przypadku związku między pracownikiem a kierownikiem lub przełożonym, gdy pracownik może czuć, że nie może powiedzieć "nie" bez obawy o konsekwencje.
Romanse biurowe nie zawsze są negatywne
Istnieje jednak wiele przypadków, w których romanse biurowe nie budzą żadnych kontrowersji. Scherry wskazał nawet na byłych współpracowników, którzy wyszli za mąż i bardzo dobrze się razem spisali. Zatem twoje zasady nie powinny wykluczać żadnego rodzaju romansu biurowego. Powinieneś po prostu wyjaśnić, jaki rodzaj zachowania jest akceptowalny, a co nie.
Niejasne zasady mogą najlepiej działać w tych sytuacjach
Podczas kształtowania polityki dla Twojej firmy, bycie konkretnym jest zwykle najlepszym sposobem działania. Jest jednak tak wiele niuansów, jeśli chodzi o romans w biurze, że określenie każdej potencjalnej okoliczności może być trudne, a nawet niemożliwe. W rzeczywistości egzekwowanie tych zasad może być jeszcze bardziej uciążliwe. Scherry zaleca więc opisanie określonych rodzajów zachowań, które absolutnie nie są dozwolone, a następnie oferuje kilka podstawowych wskazówek i traktuje każdą sytuację osobno dla każdego przypadku.
Ruch #MeToo może pomóc w kształtowaniu konwersacji
Ostatni ruch #MeToo ma właścicieli małych firm, którzy są zaniepokojeni problemami seksualnymi. Scherry uważa jednak, że liderzy biznesu powinni traktować to jako okazję do przeprowadzenia niezbędnych rozmów i upewnienia się, że wszyscy pracownicy są zadowoleni z polityki dotyczącej romansu w biurze i molestowania seksualnego.
Wyjaśnia: "Doprowadziło to do wielu ważnych rozmów, które prawdopodobnie powinny się wydarzyć lata temu. Możesz traktować to jako okazję do rozpoczęcia rozmów z kierownictwem i kierownictwem, aby naprawdę ukształtować politykę korzystną zarówno dla Twojej organizacji, jak i pracowników. "
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
