Nie możesz sobie pozwolić na ryzykowanie z "co, jeśli jesteś", gdy zależy od pracy dla swojego utrzymania. Możesz rozpoznać zmieniające się podłoże ekonomiczne lub społeczne w twoim miejscu pracy, jeśli znasz sygnały, że twój szef chce cię zwolnić. Twoja proaktywna perspektywa może pomóc ci wylądować na nogach lub odejść od potencjalnie traumatycznego wydarzenia z planem na przyszłość i nienaruszoną godnością.
Utrzymanie cię z pętli
Twój szef może zastanowić się nad rozwiązaniem, jeśli wystąpi nagłe społeczne wycofanie się innych. Nie tylko jesteś wykluczony z chitera wodnego, ale wydajesz się również pomijać strategiczne spotkania lub ważne aktualizacje firmy. Jeśli pracownicy na stanowiskach podrzędnych utrzymują cię na bieżąco, Twój różowy slip może być już w drodze. W ten sam sposób współpracownicy lub szef mogą unikać okazji do pracy z tobą lub często narzekają, że jesteś nieprzyjemny. Nikt nie lubi pracować z kimś, kto jest ciągle nieprzyjemny.
$config[code] not foundZmiana składu
Jeśli szef, który cię zatrudnił, lub mentor, który cię wyszkolił, został niedawno zwolniony, możesz rozsądnie oczekiwać zmiany również pozycji. Niektóre firmy całkowicie zrestrukturyzują się, gdy nowy dyrektor generalny przejmie kontrolę lub gdy inna firma kupi lub połączy się z Twoją firmą. Niezależnie od tego, czy firma redukuje swój dział, czy eliminuje stary reżim, zmiana w tradycyjnym składzie nie jest dobrym znakiem. Podobnie zmiana w składzie występuje również wtedy, gdy zaczynasz trenować nowy personel, który przejmie część twoich obowiązków przy niższej pensji. Możesz trenować swój bardziej opłacalny zamiennik.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBrakuje znaku
Najszybszym sposobem na awans jest sprawienie, by szef wyglądał dobrze; odwrotnie, najszybszym sposobem na zwolnienie jest sprawienie, by szef wyglądał źle. Zakończenie pracy może pukać do drzwi po kilku słabych ocenach wydajności, które oznaczają brak produktywności. Twoja firma może być szczególnie wrażliwa na słabe wyniki, jeśli Twoja branża ostatnio doświadczyła spowolnienia. Nonszalancka postawa sprawia wrażenie nieefektywności. Jeśli jesteś ostatnim, który przybędzie, twój szef może dojść do wniosku, że powinieneś być pierwszym, który dostanie bagażnik.
Odbieranie zajętej pracy
Nawet jeśli jesteś produktywny w swoich zadaniach, problem może tkwić w tym, co wiąże się z tymi zadaniami. Jeśli twój szef stopniowo zacznie dawać ci pozornie nieistotne lub służebne zadania, może cię wycofać. Ten znak może być szczególnie wyraźny, jeśli raz otrzymałeś świeże i innowacyjne projekty. Podobnie szef rozważający wypowiedzenie może dać ci niekończące się zadania lub zadania, w których nie możesz odnieść sukcesu. Tego typu zadania kupują czas szefowi, gdy planuje wypowiedzenie lub znajduje zastępstwo.
