Jako menedżer ds. Zasobów ludzkich nadzorujesz wszystkie aspekty rozwoju i zarządzania siłą roboczą dla Twojego pracodawcy, zapewniając, że firma jest odpowiednio obsadzona.Obowiązki różnią się na co dzień, ale regularnie pełnisz rolę głównego punktu dla wszystkich kwestii związanych z działaniami pracowników.
Rekrutacja i rozmowy
Menedżer zasobów ludzkich współpracuje z zarządem, aby zapewnić, że najbardziej wykwalifikowani pracownicy są umieszczeni we właściwych rolach. Gdy pojawiają się potrzeby związane z zatrudnieniem, Twoim zadaniem jest opracowanie opisu stanowiska, zareklamowanie kandydatów na stanowisko, screen i rozmów kwalifikacyjnych. Przeprowadzasz również kontrole w tle, kontaktujesz się z referencjami i zapraszasz innych kierowników do wzięcia udziału w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, aby zapewnić dobre dopasowanie do nowego pracownika.
$config[code] not foundZatrudnianie i zwalnianie
Po zatrudnieniu nowego pracownika, HR przygotowuje niezbędne dokumenty kontraktowe i prosi pracownika o wypełnienie stosownych formularzy dokumentacji podatkowej. Kiedy pracownik kończy pracę lub jest zwolniony, ty lub twój personel przeprowadza rozmowę wyjazdową, wydaje ostateczną wypłatę i poczyni przygotowania do złożenia ostatecznej dokumentacji podatkowej w imieniu pracownika. HR przejmuje także klucze pracownika, kody i karty dostępu przed sfinalizowaniem rozwiązania stosunku pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOrientacja i szkolenie
O ile firma nie ma kierownika ds. Szkoleń w zakresie personelu, kierownik działu kadr jest odpowiedzialny za prowadzenie nowej orientacji pracowników. Obejmuje to przejrzenie podręcznika dla pracowników, wyjaśnienie zasad i procedury korporacyjnej oraz wprowadzenie nowego pracownika do współpracowników. Wydajesz również sprzęt biurowy, klucze i identyfikatory oraz hasła komputera.
Mediacja w konflikcie
W przypadku wystąpienia sporu między współpracownikami, pracownikami i menedżerami, menedżer zasobów ludzkich służy jako mediator. W tej roli możesz doradzać każdej ze stron indywidualnie lub razem i opracować kompromisowe rozwiązanie, które jest do przyjęcia dla wszystkich zaangażowanych stron. W przypadku zarzutów dotyczących niewłaściwego postępowania zaleca się postępowanie dyscyplinarne i udokumentowanie wszystkich interakcji w aktach pracowników.
Wynagrodzenie i świadczenia
Menedżer zasobów ludzkich bierze udział w negocjacjach płacowych i nadzoruje korzyści firmy, pomagając pracownikom w wyborze odpowiednich opcji i wyjaśnianiu warunków pokrycia. Jeśli organizacja posiada plan emerytalny, konto oszczędnościowe lub program podziału zysków, Twoim zadaniem jest koordynacja wysiłków z działem księgowości i finansów, aby zapewnić pracownikom odpowiednią rekompensatę.
Executive Liaison
Dział wykonawczy firmy polega na zarządzaniu zasobami ludzkimi, aby śledzić zmiany w prawie pracy i pomagać w długoterminowych strategicznych planach kadrowych. Konsultujesz się z wyższym kierownictwem na temat potrzeb kadrowych, pomagasz zatrzymać konsultantów i niezależnych wykonawców oraz reprezentujesz pracodawcę w rekrutacji miejsc.
