Sukces jako profesjonalny koordynator wolontariatu wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych, a także doskonałych zdolności organizacyjnych i innych powiązanych cech. Jeśli masz zalety potrzebne, by odnieść sukces jako koordynator wolontariatu, możesz znaleźć pracę dla organizacji non-profit w tym charakterze, aby być satysfakcjonującą możliwością kariery.
Przywództwo
Pomyślni koordynatorzy wolontariatu muszą być silnymi, pozytywnymi liderami, którzy podchodzą do swojej pozycji z perspektywy kierownictwa służebnego. Uznają, że ich rolą jest służyć jako źródło zachęty, inspiracji i wsparcia dla wolontariuszy, którzy dzielą swój czas, nie otrzymując rekompensaty za ich wysiłki.
$config[code] not foundPełen szacunku
Szanowanie innych jest ważnym kluczem do sukcesu w tego rodzaju pracy. Koordynatorzy wolontariatu muszą okazywać szacunek wolontariuszom jako jednostkom, uznając, że ludzie, których prowadzą, nie muszą swobodnie oddawać swojego czasu i talentów, ale zdecydowali się to zrobić.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingStanowczy
Koordynatorzy wolontariatu muszą być stanowczy, bezpośrednio prosząc o pomoc w razie potrzeby. Nie jest realistyczne oczekiwanie od ochotników podejmowania wskazówek dotyczących pracy, która musi zostać wykonana lub pojawienia się tylko po to, aby sprawdzić, czy są one potrzebne. Zwrócenie się o pomoc w sposób jasny i bezpośredni jest znacznie bardziej prawdopodobne, aby uzyskać wyniki.
Zorganizowany
Koordynatorzy wolontariatu muszą być w stanie uzyskać - i pozostać - zorganizowani. Obejmuje to dokładną analizę projektu w celu określenia potrzeb kadrowych wolontariuszy, zidentyfikowania potencjalnych ochotników, prośby o pomoc, dobrania wolontariuszy do zadań odpowiednich do ich umiejętności i zainteresowań, ustalenia harmonogramów, alokacji zasobów i monitorowania planów.
Nauczyciele
Koordynatorzy wolontariatu muszą czasem służyć jako nauczyciele, wykazując się aktywnością w zapewnieniu, że wolontariusze są odpowiednio wyszkoleni w zakresie ról, które mają spełniać. Koordynatorzy muszą być w stanie jasno przekazać instrukcje, rozpoznać, kiedy wolontariusze mogą potrzebować dodatkowej pomocy i pełnić funkcję trenerów i mentorów - bez stosowania mikromanowania - na bieżąco.
Elastyczne
Koordynatorzy wolontariusze muszą zachować elastyczność, zdając sobie sprawę, że wolontariusze mogą czasem doświadczać konfliktów, które uniemożliwiają im wykonywanie zadań. Koordynatorzy wolontariatu muszą być przygotowani na radzenie sobie z takimi wyzwaniami, upewniając się, że praca zostanie wykonana bez robienia czegokolwiek, co mogłoby zaszkodzić relacji między wolontariuszami a organizacją.
Pochwalny
Koordynatorzy wolontariatu muszą być gotowi wykazać uznanie wolontariuszom, upewniając się, że osoby, które hojnie poświęcają swój czas, wiedzą, że ich wysiłki są cenne. Powinny one obficie i szczerze podziękować wolontariuszom za ich wysiłki i podjąć kroki w celu zapewnienia, że pracownicy-wolontariusze otrzymują uznanie za swoje osiągnięcia, a także ogólny sukces projektów, nad którymi pracują.
