Bycie odpowiedzialnym za dużą grupę osób w pracy może być trudnym zadaniem. Różne osobowości i różne postawy często mogą się zderzyć. Jest więc równie ważne dla firmy, pracowników i menedżera, że siła robocza jest zmotywowana do odniesienia sukcesu i dobrej współpracy. Ale w jaki sposób motywujesz duży zespół pracowników?
Poniżej znajdują się cztery wskazówki, które zapewniają, że wszyscy twoi liczni pracownicy ciągną razem - we właściwym kierunku.
$config[code] not foundTrzymaj spotkania
Spotkanie Zdjęcie przez Shutterstock
Spotkania na rzecz spotkań nie są popularne i są ogólnie uważane za stratę czasu.
Jednak pomocne może być organizowanie spotkań, w których można aktualizować swój zespół o rozwoju firmy. Często mogą być dobrą okazją do nagradzania indywidualnego sukcesu i dobrej pracy.
Zatrzymanie się na drinka w piątkowe popołudnie często też działa, umożliwiając pracownikom wiązanie się ze sobą nawzajem, a także łączenie ich z nimi.
Wydajność nagrody - nie pozycja
Nagroda Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Kiedy znajdujesz się na samym dole stosu w miejscu pracy, może być bardzo zniechęcać do chwalenia starszych pracowników i otrzymywania zasiłków. Wszyscy wiedzą, że praca wykonywana przez juniorów, choć nie tak efektowna, jest równie ważna dla sukcesu biznesowego.
Dawanie młodym ludziom powodów do dobrego wykonania pomoże Twojej firmie - i zobaczy, że starają się osiągnąć kolejną promocję.
Spraw, aby praca była przyjemna!
Zabawa Zdjęcie przez Shutterstock
Być może jest to zbyt oczywiste, ale praca nad przyjemnym otoczeniem prowadzi do pozytywnych nastrojów i wysokiego poziomu wydajności.
W żaden sposób nie sugerujemy, że dajesz pracownikom zbyt wiele rozrywek, ale od czasu do czasu śmiech, żart, turniej tenisa stołowego lub podobne imprezy rozrywkowe pozwolą pracownikom związać się i poczuć bardziej jak zespół - i wszyscy znamy korzyści płynące z pracy zespołowej.
Porozmawiaj ze swoim personelem
Zdjęcie pracownika za pośrednictwem Shutterstock
Wspominaliśmy o spotkaniach zespołu, ale równie ważne jest, aby spędzać regularny czas z poszczególnymi pracownikami. Dzięki temu możesz poradzić sobie z problemami, które mają, udzielać indywidualnych wskazówek i porad oraz ustalać krótkoterminowe i długoterminowe cele, które zapewnią każdemu pracownikowi dobrą zachętę do dobrego wykonywania.
Spotkania te powinny być dwukierunkową ulicą - umożliwiającą pracownikom przedstawienie pomysłów na lepsze wyniki firmy.
Motywacja pracowników jest niezbędna do sukcesu każdej firmy. Ale duże firmy, w tym duże call center, często korzystają z więcej niż większość z dobrej motywacji.
Sukces oddziałuje na dobre samopoczucie i pozytywne nastawienie - więc dbałość o pracowników i motywacja są kluczem do sukcesu Twojej firmy.
12 komentarzy ▼
