Kiedy kryzys finansowy uderzył kilka lat temu, wiele się mówiło o tym, jak emeryci, których fundusze emerytalne zostały zdziesiątkowane, będą musieli wrócić do pracy. Cóż, nowe badanie przeprowadzone przez Instytut Rodziny i Pracy oraz Sloan Center on Aging & Work pokazuje, że emeryci są powrót do siły roboczej - ale nie z powodów, których można się spodziewać. Badanie, w którym przeanalizowano dane z Narodowego Studium Zmieniającego się Siła FWI (2008) FWI, ujawniło zaskakujące statystyki dotyczące "pracujących emerytów":
$config[code] not found Mit: emeryci pracują tylko dla pieniędzy. Rzeczywistość: To jeden z powodów, ale nie cała historia. Chociaż 53 procent emerytów twierdzi, że posiadanie komfortowego stylu życia jest jednym z powodów ich pracy, 31 procent twierdzi, że powróciło do pracy, ponieważ praca nie jest nudna. Osiemnaście procent chce być produktywnym i przyczyniać się do rozwoju społeczeństwa. I mniej niż jeden na pięciu pracuje z powodu niewystarczających dochodów emerytalnych. Mit: emeryci, którzy wracają do pracy, są "wybiegający" i nie mogą obsłużyć pełnego obciążenia pracą. Rzeczywistość: Większość "pracujących emerytów" pracuje na pełny etat i chce nadal pracować w tym samym lub nawet więcej godzin. Pracujący emeryci są pasjonatami swojej pracy: ponad połowa twierdzi, że nie planuje odejść z obecnej pracy od co najmniej pięciu lat, a prawie 10 procent ma nadzieję, że nigdy nie zrezygnuje z dotychczasowego zatrudnienia. Mit: Starsi pracownicy nie dogadują się z młodszymi współpracownikami, a zwłaszcza młodszymi bossami. Rzeczywistość: Chociaż 45 procent pracowników w wieku 50 lat i więcej ma młodszych szefów, tylko 10 procent twierdzi, że ich szefowie nie wspierają. Nie różni się to znacznie od odsetka pracowników w wieku powyżej 50 lat ze starszymi bossami lub pracowników poniżej 50 lat ze starszymi bossami. Innymi słowy, tylko około 10 procent wszystkich pracowników, bez względu na wiek, twierdzi, że ich szefowie nie są przekonani. Mit: Pracujący emeryci muszą podejmować drugorzędne zadania. Rzeczywistość: Pod wieloma względami pracujący emeryci są bardziej zadowoleni ze swojej pracy niż ludzie, którzy nigdy nie przeszli na emeryturę. Są bardziej skłonni do pozytywnego oceniania swojego miejsca pracy, jeśli chodzi o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, szacunek i zaufanie oraz wspierających przełożonych. Jeśli zastanawiasz się nad zatrudnieniem, możesz rozważyć przejście na emeryturę jako część siły roboczej. "Tradycyjnie myśleliśmy o cyklu życia jako drabinie, w której przechodzimy od edukacji do zatrudnienia i przechodzenia na emeryturę. To nie jest rzeczywistość dzisiaj " mówi Ellen Galinsky, prezes Family and Work Institute. "Pracownicy dnia dzisiejszego i jutrzejszego będą cyklicznie wchodzić i wychodzić z wykształcenia, zatrudnienia i przejścia na emeryturę." Pobierz pełny raport na stronie Families and Work Institute i sprawdź stronę Huffington Post, gdzie Galinsky zapoznaje się z niektórymi odkryciami bardziej szczegółowo.
Starsi pracownicy: Obalanie mitów
Popularne kategorie
