Jeśli opuściłeś poprzedniego pracodawcę nagle, bez uprzedzenia, potencjalny pracodawca będzie chciał wiedzieć, dlaczego. Ten rodzaj zachowania może potencjalnie namalować cię jako nieodpowiedzialną lub nieprofesjonalną osobę, z niewielkim uwzględnieniem jej pracodawcy. Nie bądź tym, który porusza problem - pracodawca może w ogóle nie wiedzieć o twojej sytuacji. Jeśli pojawi się, podaj szczegółowe konto wyjaśniające twoje działania.
$config[code] not foundNieprzewidziane okoliczności
Szereg nieprzewidzianych okoliczności może wymagać nagłego odejścia z pracy. Na przykład, jeśli masz współmałżonka wojskowego, który jest przenoszony bez uprzedzenia, awarię rodzinną w innym stanie, lub nawet własne problemy zdrowotne, które przyspieszają nagły wyjazd, wyjaśnij szczegóły. Podkreśl wszystko, co zrobiłeś, aby pomóc twojemu pracodawcy poradzić sobie z niespodziewanym odejściem, na przykład przyspieszając pracę innego pracownika, pisząc instrukcje dotyczące codziennych obowiązków służbowych lub próbując ukończyć projekty lub przekazać je komuś innemu.
Nieprzyjazne środowisko
Znalezienie się w wrogim środowisku pracy, szczególnie w miejscu, w którym spotkałeś się z nękaniem lub groźbą przemocy, jest uzasadnionym powodem do nagłego i bez powiadomienia zakończenia pracy. Jeśli takie były twoje okoliczności, możesz wytłumaczyć to przyszłemu pracodawcy. Pamiętaj jednak, że Twoje roszczenia do wrogiego środowiska pracy mogą spowodować wysłanie czerwonej flagi dla niektórych firm. Jeśli wydajesz się być pracownikiem problemowym, skorzystanie z tego powodu do szybkiego odejścia może wyrządzić więcej szkody niż pożytku.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKwestie osobiste
Różne okoliczności osobiste mogą spowodować nagłe odejście z pozycji. Jeśli są to sprawy, w których możesz swobodnie dzielić się z potencjalnym pracownikiem, zrób to, ostrożnie, aby nie usprawiedliwić swoich działań, szczególnie jeśli opuściłeś pracodawcę w złej sytuacji. Zawsze staraj się zakręcić wyjście na jak najwięcej pozytywnych sposobów, aby wykazać, że nie jest to coś, co robisz regularnie i było wynikiem łagodzenia lub niezwykłych okoliczności.
Pokonywanie zastrzeżeń
Każda dyskusja na temat nagłego odejścia od firmy może potencjalnie zakwestionować pomysł nowego pracodawcy jako odpowiedzialnego, rzetelnego i oddanego pracownika. Postaraj się przezwyciężyć tę percepcję, podkreślając swoje zawodowe osiągnięcia i składki, odnotowując długotrwałe okresy zatrudnienia i rozdzielając zachowanie na pojedyncze zdarzenia. Jeśli masz pozytywne referencje lub rekomendacje, dołącz je wraz z kopią swojego CV, aby pokazać, że jesteś dobrze postrzegany przez byłych kolegów i partnerów biznesowych.
