Żądanie zwolnienia może być trudne, ponieważ istnieje ryzyko gniewu firmy i narażania na szwank Twojej profesjonalnej reputacji. Jeśli jednak zostanie wykonany prawidłowo, może to doprowadzić do obopólnie korzystnego rozwiązania zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy. Ważne jest, aby skupić się na tym, w jaki sposób zwolnienia będą korzystne dla firmy, aby uniknąć rzucania w negatywnym świetle.
Korzyści dla firmy
W przypadku firmy stojącej w obliczu cięć budżetowych lub obostrzenia w kierunku konieczności obniżenia płac przez zwolnienia, posiadanie wolontariusza do zwolnienia może być prawdziwą korzyścią. Jeśli nieuchronne zwolnienia są powszechną wiedzą, jest to idealny kąt do podjęcia, gdy żąda się zwolnienia. Jeśli nie jesteś obecnie na bloku rażenia, możesz ułatwić pracę zarządowi, zwracając się do swojego przełożonego i prosząc o zwolnienie. Wyjaśnij, w jaki sposób zwolnienia z pracy przyniosą korzyść firmie, uniemożliwiając mu zwolnienie z pracy innego pracownika, który chce utrzymać pracę.
$config[code] not foundObciążenie pracą
Aby wziąć udział w zwolnieniach, musisz udowodnić, że Twoja nieobecność nie zaszkodzi firmie. Jeśli okażesz się z minimalnym nakładem pracy lub wiesz, że Twoje obowiązki mogą być obsługiwane przez innego pracownika lub dział, może to pomóc w sprzedaży idei dobrowolnego zwolnienia. Firma nie zwolni osoby, której praca jest potrzebna. Dlatego musisz wymyślić łatwo zrealizowany plan dystrybucji bieżących zadań i obowiązków.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOutsourcing Praca
Innym sposobem na skontaktowanie się z pracodawcą z prośbą o zwolnienie jest pokazanie, w jaki sposób może on zaoszczędzić pieniądze, zlecając na zewnątrz swoją pozycję zamiast przekazywać ją innemu pracownikowi. Na przykład, jeśli pracujesz w marketingu, może to być bardziej opłacalne dla firmy do korzystania z zewnętrznej agencji marketingowej. Jeśli korzystasz z technologii, niezależny specjalista w dziedzinie technologii może również obniżyć koszty. Korzystanie z outsourcowanych dostawców i freelancerów oznacza, że firma nie jest zwolenniczką pensji ani korzyści.
Korzyści dla firmy
Zwolnienie nie tylko pomaga w budżecie firmy pod względem przycinania budżetu płac, ale także w zmniejszaniu kosztów świadczeń. Zwolniony pracownik oznacza, że pracownik nie będzie już uprawniony do świadczeń zdrowotnych za pośrednictwem firmy. W zależności od tego, jakie wybory zdrowotne wybrałeś i jakie są wkłady firmy w korzyści dla zdrowia pracowników, może to oznaczać znaczne oszczędności dla firmy. Jako pracownik będziesz musiał uzyskać świadczenia medyczne w innym miejscu, na przykład przez współmałżonka, świadczenia COBRA lub wymianę ubezpieczeń zdrowotnych.
