Ma to sens dla pracowników, którzy starają się zadowolić swoich szefów i utrzymują silne relacje zawodowe, ale gdy szef prosi o coś, co jest niemożliwe do spełnienia, potrzebne są finezja i dyplomacja. Niezależnie od tego, co może pociągnąć za sobą prośba i jaki jest powód odmowy, sposób odrzucenia wniosku określa ewentualne konsekwencje. Poświęcenie czasu na zaplanowanie odpowiedzi może uchronić Cię przed zakończeniem kariery.
$config[code] not foundPlanowanie ważnych powodów odmowy
Zanotuj swoje powody, by odmówić i uczciwie ocenić ich zasadność. Na przykład ważnym powodem jest to, że jesteś tak przepracowany, że dodanie zadania oznacza obniżenie jakości. Niezbędny jest również brak treningu lub umiejętności do wykonywania w sposób kompetentny lub bezpieczny. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych udziela wskazówek, które pomogą pracownikom odmówić niebezpiecznej pracy. W przypadku wniosków o wątpliwej moralności, takich jak prowadzenie osobistego zlecenia dla szefa w czasie pracy w firmie, musisz być szczery, ale dyplomatyczny w kwestii poziomu dyskomfortu.
Eliminowanie nieważnych powodów odmowy
Unikaj powodów, które sprawiają, że wydajesz się małostkowy lub nie współpracujesz, na przykład odmawiasz zadania, ponieważ jest poniżający. Nierozsądnie jest narzekać na to, że zadanie nie jest w twoim opisie pracy, ponieważ pracodawcy zwykle oczekują dodatkowych obowiązków, gdy zajdzie taka potrzeba. Jeśli się opierasz, ponieważ prośba dotyczy współpracy ze współpracownikiem, którego nie lubisz, nie jest wskazane, aby przyznać, że są osoby, z którymi nie możesz się dogadać.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRealizacja odmowy
Odrzuć jak najszybciej po złożeniu prośby, aby twój szef miał czas na alternatywne ustalenia. Podziękuj jej za zaufanie do ciebie, ale jasno i z szacunkiem określ powody odrzucenia. Wyraź żałuj, że musisz odmówić. Nie skomlaj za niesprawiedliwością, niech niechęć nie wkrada się w twój ton. Unikaj oskarżycielskich słów, takich jak "zawsze" i "nigdy". Zwróć uwagę na język ciała, aby nie niechcący nie wzbudzić wrogości. Pochylaj się do przodu, nie wiercąc się, aby projektować przyjazność i pewność siebie. Słuchaj uważnie, kiedy twój szef mówi.
Dostarczanie alternatywnych rozwiązań
Zaproponuj sposób podzielenia zadania na kilka osób, aby zademonstrować, że zależy Ci na wyniku. Jeśli to możliwe, zaproponuj wykonanie alternatywnego zadania, aby osiągnąć kompromis. Zarysuj swoje mocne strony, szczególnie, jeśli właśnie podkreśliłeś swój brak umiejętności. Przypomnij swojemu szefowi o minionych czasach, kiedy z chęcią sięgniesz ponad to. Zaoferuj kurs doskonalenia, aby przygotować Cię do podobnych zadań w przyszłości.
Przeprowadzka do przodu
Możesz odbudować relacje z szefem szybciej, jeśli jesteś pracownikiem modelki - bądź punktualny, godny zaufania, elastyczny i chętny do ciężkiej pracy i uczenia się nowych rzeczy. Porzuć wszelkie pozostałości uczuć, jakie masz, ponieważ znalazłeś się w tej kompromitującej pozycji. Być może twój szef zareagował rozsądnie na zwiększoną presję sytuacji kryzysowej i zostałeś wybrany, ponieważ jesteś postrzegany jako zdolny i chętny do współpracy. Postaraj się zobaczyć pozytywną stronę sytuacji.
