Założyciel Facebooka Mark Zuckerberg zadziwił ostatnio społeczność biznesową, gdy ogłosił, że po urodzeniu swojego pierwszego dziecka skorzysta z dwumiesięcznego urlopu ojcowskiego.
"Badania pokazują, że gdy pracujący rodzice potrzebują czasu, aby być z noworodkiem, wyniki są lepsze dla dzieci i rodzin. Na Facebooku oferujemy naszym pracownikom w USA do 4 miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego, które mogą wziąć w ciągu całego roku ", napisał Zuckerberg, zamieszczając ogłoszenie na swojej stronie na Facebooku.
$config[code] not foundTo prawie niesłychane, że dyrektor generalny dowolnej firmy - nawet kobiety - może poświęcić tyle czasu po narodzinach dziecka. Marissa Mayer z Yahoo wydała zaledwie dwa tygodnie wolnego od urodzenia swojego pierwszego dziecka zaraz po objęciu funkcji dyrektora generalnego, a ostatnio ogłosiła, że planuje wziąć taki sam krótki urlop po tym, jak jej bliźnięta urodziły się tej zimy.
Nawet w małych firmach właściciele płci żeńskiej nie mogą sobie pozwolić na dużo czasu wolnego po urodzeniu dziecka.
Zuckerberg nie jest pierwszym, który podkreśla znaczenie urlopu rodzicielskiego w pomaganiu pracownikom w osiągnięciu tej nieuchwytnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Podczas gdy firmy z Doliny Krzemowej, z ich głębokimi kieszeniami i godnymi pozazdroszczenia korzyściami, z pewnością łatwiej im oferować płatny urlop niż małym firmom, nawet niektóre z najbardziej konserwatywnych miejsc pracy zaczynają dostrzegać znaczenie urlopu dla nowych rodziców obu płci. W ubiegłym roku prezydent Obama ogłosił, że pracownicy federalni będą uprawnieni do sześciotygodniowego płatnego urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego.
Jest oczywiste, że istnieje popyt na płatny urlop ojcowski, a mężczyźni coraz częściej podejmują go w rzadkich przypadkach, gdy jest on oferowany. Jedno z badań wykazało, że w Kalifornii, która ma pierwszą płatną politykę dotyczącą urlopu rodzicielskiego dla ojców w kraju, ojcowie mieli o 46 procent większe szanse na wzięcie urlopu w pierwszym roku po urodzeniu dzieci, ponieważ ten urlop był dostępny.
Co kryje się za rosnącym zainteresowaniem urlopem ojcowskim?
Niektórzy twierdzą, że jest to rosnąca liczba osób w wieku produkcyjnym. W miarę jak młode pokolenie staje się rodzicem, nadal koncentruje się na równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, które przynosiło im do pracy, gdy byli samotni i bezdzietni. Firmy dostosowały się do zapotrzebowania Millenialsów na elastyczne godziny pracy, pracę zdalną, urządzenia mobilne i inne zmiany w tradycyjnym miejscu pracy, aby przyciągnąć i utrzymać ich jako pracowników.
I wiesz co? Myślę, że miejsce pracy jest dla niego lepsze. W ten sam sposób, Millenialsi - nawet jeśli nie posiadają takiej władzy jak Zuckerberg - mają moc, by zmienić sposób, w jaki myślimy o urlopie rodzicielskim.
Co decyzja Zuckerberga oznacza dla małych firm? Czy Twoja firma może zaoferować płatny urlop ojcowski (lub nawet płatny urlop macierzyński?) Odpowiedź może zależeć od wielu czynników, w tym od państwa, liczby pracowników i sytuacji finansowej. (Przed ustaleniem zasad należy porozmawiać z adwokatem znającym prawo pracy).
Ale nawet jeśli nie możesz, warto poświęcić trochę czasu, aby ułatwić życie nowym matkom i ojcom, których zatrudniasz. Czy możesz zaoferować bezpłatny urlop? Możliwość pracy w domu przez określony czas po urodzeniu dziecka lub adopcji? Przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub podział pracy?
Pracownicy będą zawsze pamiętać czas tuż po urodzeniu dzieci - i docenią wszelkie kroki, które podejmujesz, aby uczynić ten czas łatwiejszym i szczęśliwszym. Tak, urlop ojcowski może nadal być rzadki, ale czasy zaczynają się zmieniać, a pracodawcy, którzy nie dostaną się z programem, w końcu zostaną porzuceni.
Mark Zuckerberg Zdjęcie przez Shutterstock
Więcej w: Facebook 1 Komentarz ▼
