Małe firmy muszą martwić się o chłodniejszą dyskusję na temat biur napędzaną płcią, politycznych i / lub rasowych. Jednocześnie pracownicy i ich pracodawcy muszą zrozumieć swoje prawa w miejscu pracy.
Niebezpieczeństwa związane z chłodzeniem wodą
Small Business Trends rozmawiał z Debrą Friedman, partnerem w Departamencie Pracy i Zatrudnienia Cozena O'Connora, o pięciu niebezpieczeństwach związanych z chłodzeniem wodą w twoim małym biznesie io tym, jak im zapobiegać.
$config[code] not foundSprawy sądowe
Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) egzekwuje przepisy federalne, które dyskryminują osobę ubiegającą się o pracę lub pracownika nielegalnie w oparciu o kilka czynników, takich jak wiek, płeć i religia, aby wymienić tylko kilka.
Badają roszczenia zgłaszane przez pracowników, którzy uważają, że zostali skrzywdzeni i mają prawo do wszczęcia postępowania sądowego.
Bezprawna dyskryminacja
Małe firmy, które zatrudniają co najmniej 15 pracowników, są objęte tymi przepisami EEOC. Posiadanie jasnej polityki jest najlepszą obroną.
"Pracodawcy mogą i powinni mieć zasady, które zabraniają pracownikom angażowania się w bezprawną dyskryminację, nękanie, odwet i zastraszanie lub w inny sposób grożenie przemocą w miejscu pracy" - mówi Friedman.
Niskie morale
Ameryka jest zróżnicowanym miejscem z różnymi kulturami i punktami widzenia. Umożliwienie ludziom przedyskutowania takich rzeczy jak preferencje religijne w pracy może zrazić pracowników i ostatecznie wpłynąć na wyniki finansowe. Prywatni pracodawcy mają prawo ustalać limity na to, o czym rozmawiają pracownicy.
"W przeciwieństwie do tego, w co wierzysz, nie ma prawa do wolności słowa w prywatnych miejscach pracy. Pierwsza poprawka do Konstytucji zakazuje rządom, a nie prywatnym pracodawcom, ograniczania wolności słowa "- mówi Friedman.
Wysokie obroty
Brak odpowiedniej polityki, która jest egzekwowana w sposób otwarty, może faktycznie kosztować najlepszych ludzi. Jeśli pracownicy czują, że ich obawy dotyczące dyskryminacji i wrogich środowisk pracy nie będą traktowane poważnie, mogą zrezygnować i szukać innych miejsc pracy.
Zła reputacja
Uszkadzanie gadżetów związanych z chłodzeniem wodą może nawet przeniknąć do cyberprzestrzeni za pośrednictwem mediów społecznościowych i zaszkodzić reputacji twojej firmy. Friedman mówi, że istnieje cienka linia do przejścia, ale taka, którą małe firmy muszą rozważyć.
"Podczas gdy pracodawcy nie mogą mieć reguły zabraniającej pracownikom wyrażania opinii w mediach społecznościowych, mogą mieć zasadę, że wszelkie publikowane treści nie naruszają litery ani ducha zasad firmy przeciwko dyskryminacji, nękaniu i odwetowi" - mówi.
Małe firmy mogą również mieć zasadę, że pracownicy państwowi muszą być jasne, że ich opinie są ich własne, gdy publikują lub promują produkty od swojego pracodawcy. Muszą również wyraźnie identyfikować się jako pracownicy.
Przemoc
Dyskryminujące przekleństwa w twoim miejscu pracy mogą szybko wymknąć się spod kontroli. Zgłaszanie wszelkiego rodzaju rasistowskiej, uprzedzonej pod względem płci lub politycznej rozmowy, zanim sytuacja stanie się fizyczna, jest prawnym priorytetem dla małych firm. Pracodawcy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności, nawet jeśli nie wiedzieli o danym postępowaniu.
Wyjątki
Jednakże, jest kilka wyjątków. Na przykład pracownicy mogą rozmawiać ze sobą o warunkach związanych z ich pracą. Ten rodzaj rozmowy jest traktowany jako wolność słowa.
"Skargi dotyczące warunków pracy lub bezprawnego zachowania są również chronione" - dodaje Friedman.
Podczas gdy polityka ograniczająca wolność słowa musi być uważnie rozważana pod kątem ich wpływu na morale i wszelkie uwarunkowania prawne, małe firmy potrzebują polityki otwartych drzwi i szkoleń. Muszą one być zgodne z przepisami dotyczącymi równych szans zatrudnienia, aby wszyscy znajdowali się na tej samej stronie.
Upewnij się, że Twoje zasady są łatwo dostępne, włączając je do podręcznika pracownika i udostępniając je publicznie w miejscach takich jak sala obiadowa.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
