Prawo pracy i pracownicy, których mają chronić, często inaczej postrzegają pojęcie wrogiego środowiska pracy. Z perspektywy pracownika każde środowisko, które utrudnia lub uniemożliwia pracę lub wpływa na wydajność pracy, może wydawać się wrogie. Z prawnego punktu widzenia jednak nieznośne środowisko pracy może nie oferować żadnych możliwych do zastosowania prawnych rozwiązań.
Ostrzeżenie
Chociaż przykładowe sytuacje mogą pomóc ci zrozumieć, co może stanowić wrogie środowisko, prawa pracownicze są techniczne i pełne dodatkowych rozważań. Jeśli masz pytania lub uważasz, że masz wrogie środowisko, skonsultuj się z prokuratorem.
$config[code] not foundNielegalne a "legalne" wrogie środowisko
Różnice zdań na temat tego, co stanowi środowisko wrogie, najczęściej pochodzą nie z szerszej części definicji prawnej, ale z węższej, drugiej części. Pierwsza część mówi, że wrogie zachowania muszą być surowe i wystarczająco wszechogarniające, aby stworzyć atmosferę ofensywną, zastraszającą lub opresyjną, podczas gdy węższa druga część mówi, że wrogie zachowania muszą również naruszać twoje prawa obywatelskie jako chronionej klasy lub twoje prawo do angażowania się w chronione zajęcia.
Nielegalne wrogie środowisko zaczyna się od bezwzględnego i nieuchronnego obraźliwego zachowania, które koncentruje się na płci, płci, wieku, niepełnosprawności lub stanie zdrowia, religii i rasie lub pochodzeniu etnicznym. Aby być niezgodnym z prawem, zachowanie musi być również skierowane do Ciebie lub określonej grupy pracowników.
Federalne przepisy prawa pracy nie uwzględniają drobnych, odosobnionych incydentów; dorywczo dokuczanie; lub nieostrożne lub niegrzeczne komentarze w wrogiej definicji środowiska. Menedżer, który zachowuje się jak "szajczyk równych szans" dla wszystkich, słowami Falls Legal LLC, Charleston w Południowej Karolinie, kancelarii adwokackiej, zwykle nie jest winny stworzenia legalnego środowiska pracy, bez względu na to, jak nieuprzejmy lub może być.
Typowe przykłady
Typowe zachowania obejmują nękanie, działania odwetowe i niesprawiedliwe lub złe traktowanie mające na celu "zachęcenie" do rzucenia palenia.
Dokuczanie
Przykładem wrogiego otoczenia opartego na molestowaniu seksualnym jest menedżer zagrażający twojemu stanowisku, jeśli odmówisz awansu seksualnego lub menedżerowi lub współpracownikowi dokonując obraźliwych komentarzy o tobie w twojej obecności. Według Kancelarii Broderick Saleen wzorzec seksualnego faworyzowania skierowany do grupy pracowników może również stworzyć wrogie środowisko pracy, jeśli przesłanie przekazane przez kierownictwo jest takie, że seks jest sposobem na osiągnięcie postępów w miejscu pracy.
Innymi przykładami wrogiego środowiska opartego na nękaniu są nieustannie poddawane slurom, obelgom, obraźliwym dowcipom lub komentarzom na podstawie rasy, wieku, niepełnosprawności, przynależności religijnej lub pochodzenia narodowego.
Odwet
Przepisy o zatrudnieniu chronią przed odwetem, który ma formę nieuczciwego traktowania, zastraszania i nękania za angażowanie się w działania chronione, które robisz lub pomagasz współpracownikom. Obejmują one takie działania, jak zgłaszanie naruszenia zasad bezpieczeństwa lub naruszenia zasad etyki, odmowa przystąpienia do związku zawodowego, żądanie zakwaterowania dla osoby niepełnosprawnej, odmowa złamania prawa lub uzyskania zarobionego czasu na wakacje.
Działania mogą obejmować natychmiastowe wypowiedzenie lub konstruktywne absolutorium - działania mające na celu zmuszenie cię do rzucenia palenia; lub może to być degradacja lub odmowa podwyższenia wynagrodzenia lub awansu zawodowego. Postępowanie może obejmować każdą niekorzystną zmianę warunków pracy lub warunków zatrudnienia. Na przykład, jeśli bardziej rygorystyczny standard zostanie zastosowany do wydajności twojej pracy w porównaniu do twoich rówieśników, dopóki nie wydaje się, że rzucenie pracy jest jedynym rozsądnym działaniem, jakie możesz podjąć, to złe traktowanie jest uważane za konstruktywne absolutorium.
