Rekruterzy i menedżerowie używają ustnych wywiadów, aby lepiej poznać kandydatów do pracy. Jednym z najczęściej zadawanych pytań, które rekruterzy proszą kandydatami, jest wskazanie ich mocnych i słabych stron. Potencjalna praca na linii może sprawiać trudność w uzyskaniu odpowiedzi na to pytanie. Aby pomóc w przygotowaniu się na rozmowę kwalifikacyjną i zrobić jak najlepsze wrażenie, poświęć czas na rozważenie akceptowalnych mocnych i słabych stron.
$config[code] not foundZdobądź trochę osobistego
Chociaż umiejętności zawodowe i techniczne są ważne, większość pracodawców również chce poznać swoje mocne strony, które mogą pomóc ci w wypełnianiu obowiązków i obowiązków związanych z pracą. Przykład dopuszczalnych atutów, o których można wspomnieć w wywiadzie, to możliwość przystosowania się do zmian, posiadanie inicjatywy i motywacji do wykonywania zadań bez konieczności stałego bezpośredniego nadzoru, niezawodności, elastyczności i bycia graczem zespołowym.
Nie zapomnij swoich umiejętności
Oprócz swoich osobistych cech, podczas wywiadu powinieneś również podzielić się swoimi mocnymi stronami opartymi na wiedzy. Umiejętności oparte na wiedzy to te, które zdobyliście dzięki szkoleniom, szkoleniom lub doświadczeniu. Aby dokładnie wykorzystać umiejętności oparte na wiedzy jako mocne punkty w wywiadzie, ważne jest, aby zapoznać się z opisem stanowiska i podać przykłady mocnych stron związanych z pracą. Na przykład, jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, możesz porozmawiać o swoim doświadczeniu z oprogramowaniem księgowym, o umiejętnościach zwracania uwagi na szczegóły, znajomości zasad i przepisów księgowych oraz umiejętności analitycznych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSzukaj siły w swoich słabościach
Celem pracodawcy, który pyta o twoje słabości, nie jest zawstydzanie ciebie, ale poznanie kroków, które podjąłeś, aby poprawić w obszarach, w których jesteś najsłabszy. Kiedy wyrażasz swoje słabości w wywiadzie, mniej skupiaj się na cechach lub umiejętnościach, a bardziej na pozytywnym wyniku. Na przykład, jeśli zmagasz się z zarządzaniem czasem, możesz mówić o tym problemie, ale także mówić o krokach podjętych w celu ustalenia priorytetów i lepszego zorganizowania się. Jacquelyn Smith, pisząc na stronie internetowej Forbesa, twierdzi, że inną akceptowalną słabością jest tendencja do wywierania zbyt dużej presji na siebie podczas wykonywania zadań. Ponownie, oprócz wspomnianej słabości, należy poinformować osobę przeprowadzającą wywiad o tym, jak sobie poradziłeś i rozwiązać problem.
Nie mów tego wszystkiego
Chociaż chcesz, aby osoba przeprowadzająca wywiad sprawiała wrażenie, że jesteś kandydatem z drobnymi wadami, dzielenie się zbyt dużą ilością informacji podczas procesu rozmowy może zaszkodzić twojemu podejściu do lądowania. Na przykład, poinformowanie potencjalnego pracownika o tym, jak nauczyłeś się niebezpieczeństw związanych z romansami biurowymi ze względu na zły związek z interesem, może pozostawić negatywne wrażenie. Kiedy kandydat do pracy ma zbyt wiele informacji, może uznać, że jest niedojrzały i nieprofesjonalny, nawet jeśli tak nie jest. Wymieniając słabe strony, ważne jest, aby był on związany z pracą. Na przykład możesz powiedzieć, że skupiasz tyle energii na wykonywaniu zadania we właściwy sposób, że czasami trudno jest przekazać niektóre z mniejszych powiązanych zadań innym członkom zespołu.
