Koordynatorzy ds. Niepełnosprawności organizują usługi, które otrzymują osoby niepełnosprawne i ich rodziny. Mogą również zapewniać kształcenie i szkolenie osobom, z którymi pracują, oraz innym firmom, agencjom i organizacjom. Aspirujący koordynatorzy niepełnosprawności muszą mieć odpowiednie kwalifikacje i mogą potrzebować dodatkowej edukacji, szkoleń i certyfikacji.
Praca jako koordynator usług dla osób niepełnosprawnych
Rola koordynatora ds. Niepełnosprawności jest różna w zależności od pracodawcy. Na przykład koordynator służb ds. Niepełnosprawności w biurze burmistrza ds. Osób niepełnosprawnych w Chicago paruje niepełnosprawnych mężczyzn i kobiety z możliwościami zatrudnienia i pomaga im przygotować się do pracy, podczas gdy koordynator ds. Niepełnosprawności w Durham Technical Community College doradza i pracuje z zapisanymi studentami, którzy mają niepełnosprawności. Koordynator ds. Usług dla osób niepełnosprawnych w wyszkolonym ośrodku żyjącym lub służbie zdrowia może zapewnić, że pacjenci niepełnosprawni otrzymują potrzebne im usługi i upewniają się, że ich rodziny rozumieją swoje szczególne potrzeby.
$config[code] not foundSpełnianie podstawowych wymagań
Aby odnieść sukces jako koordynator usług dla osób niepełnosprawnych, musisz wiedzieć o programach i usługach dostępnych dla osób z niepełnosprawnościami oraz o tym, jak pracować niezależnie, jak również z zespołem. Posiadaj silne umiejętności decyzyjne, dobrą ocenę i umiejętność skutecznego działania w imieniu osób niepełnosprawnych. Potrzebne są również doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej oraz umiejętność dobrej współpracy z innymi. Być może trzeba również wiedzieć, jak planować, nadzorować i oceniać pracę innych osób. Wygodne korzystanie z pakietu Microsoft Office i innych programów jest standardem w pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSpełnianie wymagań edukacyjnych
Większość pracodawców oczekuje, że koordynatorzy usług dla osób niepełnosprawnych uzyskają co najmniej tytuł licencjata, a niektórzy mogą preferować tytuł magistra w zakresie edukacji specjalnej, rehabilitacji, doradztwa, psychologii, nauk społecznych lub pokrewnej dziedziny, zwłaszcza dla koordynatorów zajmujących kierownicze stanowiska. Pracodawca może chcieć zatrudnić kogoś, kto ma słabsze wykształcenie. Na przykład koordynator ds. Usług dla osób niepełnosprawnych na Uniwersytecie w Saint Louis, który pracuje z niepełnosprawnymi uczniami, może kwalifikować się do stanowiska z tylko dyplomem współpracownika. Pracodawcy mogą ważyć wykształcenie i wcześniejsze doświadczenia podczas sprawdzania swoich kwalifikacji. Na przykład możesz kwalifikować się do stanowiska, posiadając tytuł licencjata i co najmniej trzy lata doświadczenia bezpośrednio opracowując i wdrażając programy dla osób niepełnosprawnych.
Zarabianie niezbędnej licencji
Niektórzy pracodawcy wymagają, aby koordynatorzy ds. Niepełnosprawności posiadali specjalne licencje. Na przykład może być konieczne posiadanie certyfikatu jako doradca rehabilitacyjny, tłumacz narodowy lub krajowy specjalista ds. Technologii asystujących.
